信息时代档案部门人力资源建设研究

基于以人为本的认识设计,目的在于让有关的管理者和领导者认识到档案部门的人力资源建设、提升档案部门的人力资源管理水平的重要性。     

信息时代高校图书馆人力资源管理分析

在信息时代,高校图书馆作为学校的文献服务中心,正面临着新的挑战和机遇。本文分析了高校图书馆人力资源的特点、人才需求趋势和对策。     

信息时代下的医院人力资源管理新模式

随着社会的不断发展,人类社会已经进入信息时代,信息化建设正在被人们广泛接受。面对公立医院改革的不断深入,在医院人力资源管理中,科学的信息化建设不仅可以提高工作效率,而且对医院的管理模式也是一种创新,对提升医院的综合管理水平至关重要。本文针对医院人力资源管理的基本问题,简要概述了信息时代下的医院人力资源管理的方式,探索医院未来管理模式的可操作性。     

试析人本管理机制与档案部门人力资源开发

本文从人本管理机制的内涵与特征入手,对档案部门人力资源开发中存在的突出问题进行了分析,认为要有效提升档案部门的核心竞争力,促进档案工作的发展,就应在档案部门人力资源开发中引入人本管理机制。     

信息时代档案资源的管理和利用

档案资源的管理信息化是档案发展的需要,档案资源应用信息技术手段将传统载体保存的资源数字信息化,管理和利用实现数字化存储、自动化管理、网络化利用,提高档案资源共享和开发利用水平,发挥档案资源服务社会的作用。     

试述高校教材管理部门的人力资源管理

由于高校形势的变化，高校教材管理呈现出了新的特点，高校教材管理部门人力资源管理与新形势呈现出了突出矛盾。为此，必须改革和加强人力资源管理。其基本环节是：首先，合理定位；其次，做好培训工作，建立一支高素质的教材管理队伍；建立健全各项规章制度。     

工作投入与信息时代图书馆人力资源管理

论述了工作投入的概念及影响因素,并在此基础上提出了提高馆员工作投入的四个相应策略：构建和谐环境、提高馆员的组织公平感、改善馆员的组织支持感和提升馆员的自我效能感。     

信息时代高校图书馆人力资源管理创新研究

信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本,创新人事管理;定岗定员,创新机构设置;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理。     

人力资源管理部门绩效评价体系研究

人力资源管理是现代社会发展过程中,提高企事业单位经营运行效率的主要手段。绩效评价体系的建立及其合理性和科学性,是保障管理部门进行有效人力资源管理的的重要途径。绩效评价体系主要针对的是员工的业绩效果,在当前社会发展中的各个行业都有着广泛的应用和明显的效果。     

刍议高速公路部门精细化人力资源管理

高速公路企业在发展过程中要能够解决人力资源管理过程中存在的各种问题,即使人力资源并非新型的学科,但是,很多高速公路部门的人力资源管理工作依然处在初级阶段,本文就当前高速公路部门所实施的人力资源精细化管理过程中存在的主要问题加以探讨,结合实际状况提出相应的精细化管理措施,从而为高速公路企业实现不断发展和不断进步奠定坚实的基础。     

企业非人力资源部门主管的人力资源管理职能探讨

德国著名哲学家叔本华曾说过：单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。一个人的力量是非常有限的,只有通过人与人的合作,组建各类组织,才能克服困难,成就伟大事业。在任何一个组织特别是企业中,组织的力量是强大的,也只有通过管理,才能发挥一个组织（团队）的战斗力,才能实现组织目标。管理是什么？笔者认为,“管理”顾名思义就是管事理人,有“管辖”、“处理”、“管人”、“理事”等意,即在特定的组织中对一定范围的人员及事务进行安排和处理。万事万物都需要管理,一个组织同样离不开管理,只有通过管理才能使人和事达到和谐状态,事得以妥善处理,人得以健康发展,组织目标得以实现。     

国土资源管理部门人力资源开发管理问题探讨

以人力资源为切入点,主要分析了国土资源管理部门的人力资源开发管理现状,并提出一系列切实可行的应对策略,以期提升国土资源管理部门的人事管理效率。     

浅析档案工作者在信息时代如何实现档案信息化管理

笔者自从大学毕业以来,一直从事和所学专业相近的档案和人事工作已经8年,笔者作为档案工作者的新生代力量,生活在这个信息时代,每天面对网络充斥的大量信息,和自己平时上班从事的工作相比较,充分认识到计算机和网络的普及正在改变人类所赖以生存的生活环境,给档案馆员带来的影响是广泛而深刻的。互联网引入到档案部门中来,深刻的改变了档案部门的物理结构和信息服务环境,这就对档案部门提出了新的要求,用新技术扩大工作内容,改变工作方式。如何提高档案工作的效率,加快档案信息化进程,利用计算机技术实现档案高效有序的管理,不仅成为现在档案管理的重要议题,也是笔者作为年轻档案工作者最感兴趣的一方面。     

电子政务实施与档案信息系统标准化建设的基本内容与策略

结合电子政务实施与档案信息系统标准化建设的基本内容与策略展开论述。     

电子化人力资源管理及实施

文章阐述了e-HR的概念、思想理念、应用价值、实施e-HR的阶段、如何建构和规划e-HR、选择合适的系统和供应商等问题.强调了e-HR的规划实施应循序渐进,系统与企业发展阶段相适应,企业和供应商充分合作.     

实施人本管理开发人力资源

在市场竞争日趋激烈的1998年至2000年,广西桂元赖氨酸有限责任公司,实施"人本管理",努力提高职工队伍素质,促进人才全面发展,创造了较好的效益,南宁市、广西石化局、自治区、全国总工会授予"效益金杯奖"、"明星企业"、"讲文明树新风先进单位"、"先进基层党组织"、"思想政治工作先进单位"、"模范职工之家"、"全国五一劳动奖状"等荣誉称号.     

浅议高校人力资源管理部门的角色和职能

从当前高等教育大众化发展的趋势来看,我国高校人力资源管理部门面临的首要问题就是在人力资源管理中的角色的定位和在此基础上的职能转换。在人力资源管理中,高校人力资源管理部门应当扮演的角色是规则的提供者和教职工的服务者。在此基础上人力资源管理部门的职能就是:战略实践、员工激励、教育培训和推动变革。     

实施事业单位档案信息化管理

档案是重要信息的一般承载工具,大部分大型企业机构都十分重视档案管理的工作,对于事业单位来说,档案管理具有重要作用。在如今的现实情况下,我国事业单位的档案管理工作还存在一些问题,作为档案管理的工作人员应该引起重视的。本文简要指出了现阶段我国事业单位档案管理工作中出现的不足之处,并提出与之相对应的解决措施,提升事业单位的档案现代化管理水平。     

浅谈信息时代图书馆人力资源的开发

阐述了图书馆人力资源的概念、人力资源开发的重要性及其内容,指出图书馆要适应时代的发展,就必须重视人力资源的开发与利用.     

中小企业人力资源管理发展策略

中小企业对我国国民经济具有相当重要的作用,文章分析了中小企业人力资源管理问题,进一步从企业的自身和企业外部环境来分析其成因,并以此为依据探讨了在新经济下推进中小企业人力资源管理工作的几点对策。