关于新常态下环境保护工作的探讨

经济性常态是当前我国经济发展的新特点与新变化,是新一届的中央领导集体站在时代发展的高度,对经济增长规律和三期叠加的现实所作出的重大战略判断。新常态下环境保护工作面临着新的挑战,经济新常态背景下需要环境保护工作采取新思维。     

新常态下提高国有企业员工培训有效性的探索——以A高速公路运营有限公司为例

我国当前经济进入到了新常态,作为国有企业需要把握这种新常态带来的新变化,就需要企业重视员工培训,提高企业员工培训有效性,充分发掘企业人力资源的潜能,从而实现企业的创新发展。以A高速公路运营有限公司的例,分析目前国有企业培训存在的问题,结合实际,对提高培训有效性提出几点建议。     

浅谈纤维检验机构人力资源的开发与管理

人力资源作为检验机构中对人力进行合理调配的部分,其关系着检验机构的发展及进步,尤其是在现今新常态的影响下,纤维检验机构的内部结构也面临着调整的需要,因此在人力资源工作中必须要结合机构内部的实际情况来对其进行科学的开发与管理,以此来保证人力资源可以在纤维检验机构得到合理的应用。以下从纤维检验机构内部人力结构的特点及需要从多个层次分析了人力资源开发及管理中的重点,并提出如何提高其在纤维检验机构中的实行效果。     

城市规划管理运行机制在市场经济下的运作研究

随着我国经济发展进入"新常态",社会主义市场经济体系得到了创新发展,在这样的背景下,城市规划管理的定位以及如何发挥作用成为一个重要课题。在城市规划管理运行实践中,如何更多的平衡经济因素、社会因素、生态因素,也是亟待解决优化的问题。对此,需要在市场经济背景下,寻求城市规划管理发挥作用的有效方式。     

以一卡通为重点全面推进人社信息化建设

2011年6月16日至17日．全国人力资源社会保障信息化工作座谈会在内蒙古呼和浩特市召开。会议对”十一五“时期人力资源社会保障信息化工作进行了总结,分析了“十二五“时期面临的形势和任务,对2011年信息化建设和应用的重点工作作出部署,并对金保工程二期立项工作进行了动员。人力资源社会保障部副部长胡晓义出席会议并讲话。他强调,要以”一卡通”为重点．全面推进人力资源社会保障信息化建设。内蒙古自治区副主席赵黎平出席会议并致辞。     

浅谈三网融合与广播电视的发展思路

三网融合是目前媒体发展过程中面临的大趋势,它的出现给广播电视业造成了挑战却也带来了机遇。在三网融合的大背景下,广播电视正在改变传统媒体模式,从单一的传输业务向全方位的系统发展演变,为了更加适应现阶段科学技术的快速发展和市场竞争的巨大压力,广播电视必须在新环境下找到适合的出路。目前广播电视的发展中还存在一系列的问题,需要及时改善、解决,以促进广播电视事业的进一步发展。     

经济新常态背景下的和谐劳动关系构建

在知识经济时代下的现代化企业管理中,人力资源逐渐成为企业的核心竞争力来源,面对全球激烈的竞争和挑战,企业如何站在战略的高度有效提升劳动经济管理水平,正是我国当前企业发展中面临的一大问题。为此,为本文以当前经济新常态大背景下的劳动关系现状进行了概述,重点就如何构建和谐的劳动关系提出了一些看法,希望能为企业工作者提供一些可用的参考。     

浅析新常态下非营利组织能力提升问题

我国经济发展进入新常态,经济新常态将引领社会建设的新发展,经济发展新常态可以促进社会结构更加优化,促进社会关系更加和谐,促进社会治理更加现代化。在新常态背景下,非营利组织面临着诸多机遇和挑战,对非营利组织的能力建设提出了更高的要求,需要通过多项措施全面提升非营利组织倡导组织价值与目标的能力、资源动员能力、服务输出能力和可持续发展能力。     

基于立德树人理念的中职思想政治教学策略探析

当前,"立德树人"已经成为了我国教育事业发展的一项根本任务,也是中职院校开展思想政治教育工作的一项目标.以现代经济新常态为背景,社会的发展模式、速度以及结构都发生了变化,也产生了一些新矛盾.中职院校教育与社会经济之间存在密切的联系,其是为社会建设培养与输送优秀实践型人才的主要平台,在思想教育中落实"立德树人"特别重要....     

“互联网+”视域下高校学生党建的提升策略探究

随着互联网的发展,在校大学生无论在何地都可随时借助互联网开展学习、交流等各种活动,这为高校的学生党建工作提供了新的机遇。同时,这需要高校主动把握时代的变化,及时调整学生党建工作的内容和方法,适应"互联网+"背景下的新常态。而本研究从四个方面提出在"互联网+"背景下高校如何根据实际情况构建相关策略,探究"互联网+学生党建"工作模式,以提升高校党建工作水平,满足高校学生党建工作的发展需求。     

新背景下质量检验机构的人力资源管理研究

本文主要就新背景下质量检验机构人力资源管理进行研究,希望通过笔者的努力找出新背景下质量检验机构人力资源管理存在的问题,并积极的对其进行解决,以促进我国质量检验机构人力资源管理工作水平的不断提升。     

基于大数据背景下人力资源管理的变革研究

人力资源管理是企事业单位的重要工作内容,高效的人力资源管理是企事业单位发展的核心因素。现代信息技术在人力资源管理中的应用,对提高人力资源管理的科学性起到重要作用,大数据时代促使人力资源管理涉及数据问题更多,给人力资源管理带来了机遇和挑战,因此传统的人力资源管理方法已经不适合现代社会发展的需要。本论文主要从数据背景下人力资源管理的问题、大数据背景下人力资源管理的发展、大数据在人力资源管理中的应用进行阐述大数据背景下人力资源管理的变革研究,希望为研究人力资源管理变革的专家和学者提供理论参考依据。     

新常态下城市规划的传承与创新

研究以新常态为背景展开了城市规划的研讨,提供了传承城市规划传统和优势,持续进行城市规划创新的思想,提出了调整城市规划与新常态转型的关系,推进城市规划在新常态下的体系转变,转变城市规划在新常态下的技术核心等方法和策略,希望为在新常态大环境中更好地做好城市规划工作有所帮助。     

把握经济发展新常态 开创科协工作新局面

<正>2015年是我国全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的关键之年,也是山东省科协事业发展的重要一年。在经济发展新常态的时代背景下,经济发展新常态使得经济发展越来越依靠科技进步,培育新的增长点也越来越依靠科技创新,赋予了广大科技工作者神圣使命,为科协工作提供了广阔的舞台,也提出了新的更高要求,需要我们深入把握新常态带来的新变化,找准服务科技创新和经济建设的切入点、着力点,更好地发挥科协组织优势、体现科协工作价值。     

新常态、高端人力资本与区域创新能力的关系研究——兼论高端人力资本集聚策略

经济新常态背景下,作为区域经济创新驱动主体的普通人力资本已经无法满足新经济的要求,因此,需要依靠高端人力资本增强区域创新能力。本文首先对高端人力资本的概念进行了界定,然后从企业创新能力提升、高校与科研院所创新能力提升、服务机构服务能力提升等方面,分析了高端人力资本对区域创新能力的影响机理。又从经济增长速度、经济结构调整、创新驱动三个方面分析了新常态经济对高端人力资本产生的影响。最后讨论了在新常态的背景下,如何集聚高端人力资本,提升区域创新能力。     

新常态下加强基层党组织建设的策略研究

新常态背景之下应当针对党组织建设引起高度重视,进而促使党执政能力得到大幅度提升,另外可以促使人民群众和党的联系更加密切,进而促使党更好为人民服务,另外,新常态背景下党组织建设工作要注意与时俱进,跟上时代发展步伐,基层党组织建设要不断创新,要探索党组织建设新思路以及新方法,本文主要是关于新常态下加强基层党组织建设策略研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。     

新常态下东北工业结构评价及优化研究

中国已经进入经济发展的新常态,产业结构优化调整应在新常态背景下展开。东北地区是中国的传统老工业基地,其经济发展一直以工业为主导,长期的粗放型经济增长方式使得东北地区面临着巨大的资源和环境压力,无法适应新常态。本文在新常态背景下对东北工业结构进行综合评价分析,提出了新常态下东北工业结构优化的路径及对策建议,具有一定的理论和现实意义。     

大数据时代企业人力资源绩效管理创新

当今大数据时代发展背景下,传统人力资源绩效管理方式并不能够满足现阶段时代发展的需要,所以,如何实现企业人力资源绩效管理创新工作已经成为人们所关注的重点内容。最早提出“大数据时代”词汇的是国外知名咨询公司麦肯锡,其任务数据已经作为现如今各行业领域的重要内容,并且是一项重要的生产要素。当今大数据已经对人们的生活和生产方式带来了重大改变,企业在日常运营管理中,需要合理的应用和重视大数据以及云计算等技术,结合现如今的企业人力资源管理情况,在一部分企业中,绩效考核和信息化管理方法并不能够满足时代发展需要,导致其人力资源绩效管理工作不是十分理想。所以,企业在进行人力资源绩效管理中,要和大数据紧密地结合到一起,并且在此背景下研究出满足企业自身发展需要的创新道路,促进企业快速稳定的发展。     

武汉市战略性新兴产业高端人才需求现状与对策

在我国经济发展进入新常态背景下,准确把握企业高端人才需求,有利于切实提升人力资源对战略性新兴产业的推动和引领效果,保障战略性新兴产业健康快速发展。围绕武汉市信息技术、生命健康和智能制造三大战略性新兴产业和国家存储器基地项目,面向重点企业开展高端人才精准需求调研。综合运用调查问卷和座谈会等方式,准确把握企业人才现状和人才需求等关键信息,在分析归纳的基础上,提出武汉市战略性新兴产业企业高端人才需求问题及对策。     

新常态下建筑类院校转型升级的对策研究

中国建筑行业处在新常态的结构转型期,本文分析了新常态背景下建筑行业和高等职业教育发展的现状,提出了高职院校应关注建筑行业发展,主动迎合市场进行转型升级,进行制度创新、管理创新、建设创新、技术创新、文化创新,以适应新常态。