发扬光荣传统 做好工会工作——纪念中华全国总工会成立八十周年

中华全国总工会诞生于中国工人运动风起云涌的1925年,至今已走过了八十年光辉历程。中华全国总工会的诞生是中国工人阶级在中国共产党的领导下实现全国大联合的重要标志,是中国工人运动发展的必然趋势,它在中国工人运动史上具有里程碑的伟大意义。1921年前后兴起的安源工人运动,是中国工人运动的一面旗帜,它为中国工人运动史谱写了辉煌壮丽的篇章。在纪念中华全国总工会成立80周年之际,     

完善工会维权机制的思考

维权机制是工会履行基本职责、做好维权丁作的基本保障。多年来，在维权机制建设中，各级工会进行了有益的探索，基本框架已经形成，基本机制已初步建立，作用也得到了一定的发挥。但问题也是不容忽视的。有的地方在维权机制建设中，重数量，轻质量；重形式，轻内容；重建立，轻落实，工会维权机制还没有有效地运转起来。有的地方集体合同签订率很高，但履约率很低。有的单位建立了职工代表大会制度，     

围绕中心 服务大局 履行职责 发挥作用

天津钢管集团股份有限公司工会现有25个基层工会,会员14740人。长期以来,集团工会紧紧围绕企业中心工作,团结和依靠广大职工,从开展劳动竞赛、加强组织建设、推进民主管理、加强职工教育培训、为职工办好事办实事等方面探索新思路新招法,工会组织服务企业,服务职工的作用显著提升。深入开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动。先后开展了"降成本、降费用、增效益"、"百岗无差错"、"对标挖潜、提质增效"等主题劳动竞赛,广大职工立足本岗,解决了制约生产经营中的难点和瓶颈问题。为了拓展劳动竞赛的形式和内容,开展"请进来、走出去"活动,每年与国内各大油田、锅炉企业开展跨行业共建活动,与大庆1205钻井队互建班组长培训基地,定期交流互访,巩固发展与油田及锅炉行业的战略合作伙伴关系。     

新时期国有企业的民主管理略论

新时期国有企业的民主管理中出现的两个新问题：体制上的错位和法制环境上的缺损，加强新时期国有企业民主管理，认清国有企业民主管理工作的特殊性，鼓励广大职工由消极参与变为积极参与，由被动参与与变为主动参与，提高职工参与企业民主管理的能力，由低层次参与变为深层次参与，坚持和完善职代会制度，由局部参与变为全局参与，依靠法律实行民主管理，由随意参与变为规范参与。     

两个维权机制同步推进的必然性

职代会制度、平等协商和集体合同制度作为企业进行民主管理、规范协调劳动关系、维护职工合法权益的两个机制,其作用和价值日渐被广大经营者所认同。职工通过职代会在企业的经营管理中享有知情权、决策权和监督权等,使劳资双方结成了一个利益共同体,因而在相当大的程度上缓解了劳资关系矛盾,促进了企业的经济发展,在强化企业管理,推动企业发展中越来越发挥着重要的作用。尽管如此,但不是每一位经营者都能认识到这点。本文试就推进两个维权机制的理论依据和现实需求以及有关对策进行分析和探讨。两个维权机制同步推进的依据和现实需求1、有明确的法律保障和充分的政     

浅议新形势下坚持并创新国企职代会制度

职工代表大会制度作为企业民主管理的基本形式,是广大职工群众参与民主管理的基本载体和有效途径。随着我国经济结构的进一步调整,国有企业改革进入攻坚阶段,国有企业职代会职权产生了许多富有积极因素的变化。在     

完善职工参与公司治理的思考

职工参与公司治理是经济民主发展的趋势，有其深厚的理论依据。在中国推行职工参与制度更有现实意义。在详实分析我国职工参与公司治理现状的基础上，提出完善我国职工参与公司治理的相应建议。     

教代会，维权的最有效载体——关于建立健全教代会制度的思考

教代会是学校民主管理的基本形式，也是依法治校的有效载体。当前，建立健全教代会制度极为迫切，这是教职工维权的现实呼唤，更是贯彻落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的必然要求。     

依法履职 创新发展——天津科技大学教代会工作

天津科技大学教职工代表大会制度始建于1985年,至今已经走过了28年。为适应学校改革发展的需要,2004年建立和完善了二级教代会制度。目前,校、院两级教代会制度建设基本做到了组织健全、制度规范、运行顺畅、职权落实,已经成为单位靠得住、行政离不开、教职工信得过的民主管理制度,在促进学校民主     

新时期工会维权工作新途径

我国非公有制经济在党的富民政策指引下,经历了从小渐大,从弱到强的发展历程。市场经济体系的建立,使社会经济结构发生了深刻的变化。非公有制经济的不断壮大,对新时期工会工作提出了更高的要求。最近,我们对市属各(市)、县、城区的非公有制经济在发展中遇到的问题和维权工作情况进行了专题调研,深深体会到,依法为广大非公有制经济企业维护合法权益的工作大有可为。作为基层工会为职工维权的两个工作面,这项工作做好了,既可以增强企业的凝聚力,促进企业发展,也有利于协调劳动关系,实现劳资两利。维护企业和社会的稳定,是新时期开展工会维权…     

构筑完善“四大维权体系”

近年来，兖矿集团工会坚持突出和履行维护职能．围绕职工民主管理、协调劳动关系、劳动保护监督检查和职工利益保障四项重点工作。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中大力构筑维权体系．较好地发挥了工会组织在企业改革发展稳定中的重要作用．为构建和谐社会作出了积极贡献。     

发挥工会作用 加强医院维权工作

工会作为党联系群众的桥梁和纽带,职工利益的表达和维护者,在服务和服从于改革大局的过程中,如何既要旗帜鲜明地支持改革,促进发展,又要立场坚定地维护职工的合法权益,是工会当前要研究的一个重要课题。医疗体制改革是一项长期而艰巨的任务。在医疗体制改革中,医院工会应当充分发挥自己的优势与作用,使工会的工作服务于改革。医院工会必须适应改革的需要,加强民主管理,维护职工权利,完善培训制度,建设高素质的职     

依法治企重要性的思考

树立科学发展观,构建社会主义和谐社会,坚持民主法治是必须遵循的原则之一。而作为企业的经营管理者,必须要深刻认识企业管理与依法治企的关系,这既是建立现代企业制度的内在要求,也是加强企业管理、推进企业科学发展的必然途径。因此,正确认识与处理企业管理与依法治企的关系,总结分析目前在企业管理过程中依法治企存在的问题与原因,     

煤矿建筑施工企业如何实践工会工作创新

能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。随着市场经济的发展,企业体制改革不断深化,企业工会的职责越来越突出维护职工权益、实现职工愿望、满足职工需求的基本点,涵盖了服务企业发展、促进企业民主管理,提高职工素质、创建和谐稳定企业等主要内容。     

坚持现代企业制度的创新

创新是经济社会最基本的特征。江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”在新的时代,企业制度的创新已成为我国现代企业经济效益和社会效益增长的重要推动力。为此,坚持以党的基本理论为指导,以职工民主管理为基础,认真研讨、探索企业制度的创新问题,对于有中国特色的社会主义现代化企业的跨越式发展显得十分重要。     

班务公开助推班组建设新发展

厂务公开是企业民主管理的一种重要形式,是职工代表大会制度的延伸和发展。而班组是企业从事生产、经营和服务等活动的最基层组织单元,是企业一切工作的落脚点。工会在新形势下不断探索厂务公开在班组建设中的应用,使班组的一切管理活动向全体班员公开,让职工享有知情权,营造民主、和谐的工作氛围,增强职工参与班组建设和民主管理的积极性,促进班组建设向更高层次发展。     

现代企业管理制度在高校工会工作中的应用

随着我国高教体制的不断深化改革,我国高等教育已进入了大众化阶段,规模达到世界第一,实现了跨越式发展.而大部分高校的工会工作却没有随着高教改革而有所推进,仍然停留在“娱乐工会”和“福利工会”的阶段.在新形势下,建立现代企业管理制度,既是社会化大生产和市场经济的必然要求,也是高校转换发展机制的根本性变革.面对这样一个复杂而深刻的变革所带来的冲击和影响,高校工会应顺时应变,立于主动,在工作中更好地应用现代企业管理制度,颠覆以往工会工作模式,创新工会工作新模式,从而更好地推进教育教学工作改革,为社会培养更多高素质人才.