我国上市公司独立董事制度需要创新

通过对我国目前的独立董事制度的深入思考和认识，对上市公司独立董事的选聘和激励方面提出了一些创新的思路，例如由监管机构直接为上市公司选聘独立董事、设立独立董事薪酬基金等，旨在进一步完善我国的独立董事制度，优化公司法人治理结构。     

对我国上市公司建立独立董事制度的思考

为规范我国上市公司法人治理结构问题，中国证监会引入了欧美国家的独立董事制度，当前，应立足我国国情着重解决独立董事相关法规的制定，薪酬支付，提名和选举，考核标准等问题，推动上市公司独立董事制度的完善。     

我国上市公司独立董事背景研究

2001年中国证监会颁布并实施《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,但我国独立董事制度建立时间尚短,制度还不成熟,独立董事制度实施的过程中,呈现出一些问题.本文针对目前我国上市公司独立董事的背景情况进行统计分析,对我国上市公司独立董事的现状进行探讨.     

完善独立董事制度促进上市公司规范运作

阐述了独立董事制度对完善上市公司的法人治理结构、提高上市公司质量和保护投资者尤其是公众投资者利益方面的重要作用，探讨了当前独立董事制度在实践中存在的主要问题，在此基础上提出了进一步完善我国上市公司独立董事制度的一些建议。     

我国上市公司设立独立董事制度之我见

中国证监会2001年发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中，决定在上市公司全面推行独立董事制度。但关于独立董事制度的许多问题还在讨论之中，本拟就独立董事制度在我国推行的必要性、继续完善的内容等有关问题提出一些粗浅的看法。     

论独立董事制度

独立董事制度最早出现在美国,随着其制度的发展与完善,以及它自身的优势,各国在其公司治理中纷纷建立独立董事制度.随着我国上市公司规模的扩大和数量的增加,我国也积极建立独立董事制度,其目的在于完善我国公司治理结构,促进我国上市公司健康的发展.本文对我国建立独立董事制度的必要性以及建立中需要注意的问题进行探讨,强调我国需对独立董事制度进一步完善,真正发挥独立董事的职能,促进我国上市公司治理结构的优化.     

浅析独立董事制度在我国公司治理中的应用及完善

我国上市公司治理中存在的问题为我国引入独立董事制度提供了内在需求。本文通过对独立董事制度在我国上市公司的运用中出现的问题的分析,对完善独立董事制度提出几点建议。     

独立董事制度的缺陷与第三方法人制度设计

独立董事制度的引进对我国公司治理改革具有重要的现实意义。但它在上市公司推行的过程中，在制度设计等方面也暴露出一些问题和缺陷，致使独立董事难以发挥独立和制衡的作用。为此，我们有必要分析独立董事制度的现状和结构性缺陷，探讨完善我国独立董事制度的有效途径，     

对我国上市公司引入独立董事制度的评价

一般认为 ,英美法系国家公司制度中独立董事的功能 ,实际上相当于大陆法系国家公司中的监事会制度。但是 ,我国公司里的监事会作为专门的监督机构并未产生良好的制约效果 ,而是形同虚设。因此 ,如果我们能够将独立董事制度引入到我国的上市公司 ,并针对我国上市公司治理中存在的问题对独立董事制度加以改造 ,这对我国上市公司治理结构的完善将会起到积极的作用。独立董事制度之所以能够起到监事会不能起到的作用 ,是由于独立董事具有一系列不同于监事会的特点。首先 ,独立董事制度与监事会的性质不同。独立董事制度属于董事会的内部控制机制…     

独立董事制度探析

在我国上市公司引入独立董事制度，发挥独立董事的制衡和监督作用，对健全我国上市公司董事会的功能，完善公司法人治理结构将具有重要的现实意义。同时，我们也认为，在这项制度出台之前，既要看到它的积极作用，也要充分考虑制度的实际效果，认真分析独立董事制度产生的背景，研究其可能产生的缺陷，更好地完善这项制度，目前显得非常必要。     

大学治理的制度逻辑:融通 “大学之制”与“大学之治”

从大学治理的制度逻辑看,大学制度与治理是相互作用的,制度对于治理体系构建和治理实践起着指导和约束作用,治理实践和治理体系有助于制度的完善。大学制度是在长期的历史过程中形成的,是在治理实践中不断丰富发展完善的,是治理主体与制度实践互动的结果。在治理实践中形成的制度既包括正式制度,也包括非正式规则和习惯等。因此,制度逻辑不是说要去主观建构制度,而是说在制度认知、制度构成、制度运行与制度行为、制度评价的互动中实现大学治理体系和治理能力现代化。在制度完善、治理体系建设和治理能力发展中,人的因素起着关键作用,要充分注重和发挥人的因素特别是治理主体的作用与价值。大学治理的制度逻辑的关键在于通过融通“大学之制”与“大学之治”,使得大学制度通过体制机制建设转化为治理体系,并使得制度优势转化为治理效能,同时在治理实践中,补齐制度短板,完善制度建设,强化制度执行力,从而使制度逐步成熟定型,推动大学治理现代化的实现。     

中国古代防腐和反贪的制度构建（三）

历代王朝统治者在防腐和反贪制度建设中,除重视中央和地方监察制度建设外,也十分重视包括谏官制度、考试与选官制度、官规与考课制度、官吏互纠制度、回避制度等在内的各有关专门监察制度的建立和完善。这些制度的建立和实行,对历代的政治清明、道德体系建设等都发挥了重要作用。     

论生产资料所有制形式的演变

对以"社会所有制"或"公众所有制"取代"社会主义公有制",以"扬弃私有制"取代<共产党宣言>中提出的"消灭私有制",并以社会主义初级阶段基本经济制度的实践来否定公有制和消灭私有制的一般原理的科学性,提出了不同的看法.     

论武汉区域制度创新需求的层次性

制度创新是国家创新体系的核心。对进一步完善武汉区域创新体系的制度创新而言，主要是注重政府功能进一步转变这个中心，以及兼顾企事业单位研发管理体制、完善市场经济的体制、健全民主制度的体制这三个层次。     

政治文明:政府制度变迁的推动力

制度变迁是西方新制度经济学分析政治、经济和社会发展的方法,政府在制度变迁中起着极为重要的作用。由于公共行政存在着多方面的危机,需要政府自身进行制度变迁。社会主义政治明是解决公共行政思想危机、推动政府制度变迁的外在推力和内在动力。政府制度变迁的外在推力主要包括党的领导、人民民主和依法治国,内在动力主要包括制度建设、制度设计和制度安排。在社会主义政治明指导下,应该从政府组织制度、政府人力资源制度和政府行为制度三个方面推动政府制度变迁。     

主导·核心·主流——社会主义主导价值体系与核心价值体系的有机整合

主导价值体系的价值主体是该社会的统治阶级,主导价值体系与多元价值体系的关系是金字塔式的由上而下多方位辐射。核心价值体系的价值主体是社会群体,核心价值体系与多元价值体系的关系是圆周式的由中心向外围辐射。主导价值体系和核心价值体系的有机整合说明权威机构和所属群体利益的统一。中国共产党提出的社会主义核心价值体系实质是社会主义主导价值体系。社会主义主导价值体系成为主流价值体系的过程,就是社会中绝大多数的人民群众对社会主义主导价值体系普遍接受和认同的过程。社会主义主导价值体系只有体现人文精神的时代特征和反映绝大多数人的利益诉求,才能得到绝大多数社会群体的认同,从而实现主导价值体系和核心价值体系的有机整合,成为社会主义主流价值体系,避免边缘化危机。     

推进和完善高校学分制的意义及策略

回顾了我国高校学分制的发展历程,分析了学年制和学年学分制存在的不足,以及实施学分制的重要意义,认为实施学分制对推动高等教育改革和提高人才培养质量具有积极的促进作用,提出了制定科学选课制、实行导师制和学生评价制、建立多维学生管理体制等构建学分制的具体策略。     

地方性本科高校学分制管理浅析——以泉州师范学院为例

学年学分制是教学管理制度由学年制向学分制过渡过程中出现的一种管理制度,兼具学年制和学分制的特点,与学年制相比,灵活性增强,与学分制相比还存在很大的局限性。改革现行的学年制、学年学分制管理方式,实行完全的学分制,是高等院校教学管理制度的必然选择。本文以泉州师范学院为例,指出地方性本科高校现行学年学分制管理中存在着弹性不足、个性不足及资源浪费等诸多弊端;认为经过十余年的发展,地方性本科高校已经从理念、资源及管理等方面为实行学分制准备了条件;提出实施学分制管理,应该在管理、师资、课程及配套等方面制定具体措施。     

论元代西南地区土兵制度的形成

土司制度是土兵制度形成的前提和基础,土兵制度是土司制度实施的根本与基石。元代西南地区土兵制度源于宋代的土兵制度。元代土兵制度形成的标志在于领导体制、兵役制度、土兵建制、土兵职责等方面制度的建立和健全。     

试论明代官史考察制度

明代官史考核制度在中国官史考核制度发展史上具有很重要的地位。而官史考察制度又是明代官史考核制度体系中最重要的组成部分。本文从考察制度的发展演变、外官考察制度、京官考察制度、考察奖惩制度以及考察救济制度等五个方面对明代官史考察制度进行了比较深入系统的研究，并对其中若干有争议的问题提出了自己的观点或见解。