上海制造业转移面临的挑战及职业教育对策研究

制造业转移,对上海制造业人力资源的培养提出了新要求,并迫切需要通过发展职业教育培养制造业人才.本文在对当前上海制造业人力资源现状及职业教育制造业人才培养现状进行分析的基础上,指出其中存在的问题及原因,并从职业教育的衔接与沟通、创新职业教育人才培养机制、重新设计人才培养标准等方面给出对策与建议.     

株洲制造业人才发展状况、路径及对策研究

从支撑制造业发展的人才建设体系来看,株洲制造业人才发展表现出以下特征：人才支撑产业发展效应在提升,人才发展政策措施和创新平台在完善,产教融合在深入推进。但株洲制造业人才发展还存在城市—制造业—人才融合发展格局待优化、开放合作质量还不高、保障投入需加大、人才吸引力待提升等问题。推进株洲制造业人才高质量发展,要破解长株潭制造业、人才和城市不均衡发展格局,要建设保障制造业人才生活生态优化的幸福家园,要形成制造业人才发展层次多样的长效机制。在做好顶层设计、聚集创新要素、聚焦综合服务、形成政策合力上持续发力,走出一条城市、制造业、人才、教育多维融合发展之路。     

五金制造业中CAD人才的现状与需求

本文叙述了永康五金制造业中CAD专业人员的现状和五金制造业对CAD专业人员的需求等,从实际调查出发,提出CAD专业建设与发展的方向。     

制造业人才集聚模式与对策

我国制造业的快速发展导致对人才的需求日益强烈,如何吸引和集聚人才成为制造业发展的关键。本文在分析制造业人才特点的基础上,提出了制造业人才集聚的三种模式,即政策引导型、产业吸引型和收益吸引型,并提出了促进制造业人才集聚的政策措施。     

试论外向型经济人才的需求及培训对策

最近,中央提出要加快建设沿海地区外向型经济,这个事关全局的重大战略决策必将对我国今后若干年的经济发展产生极其深远的影响。作为经济工作重要组成部分的成人教育,如何顺应这场变革并努力为外向型经济的发展创造条件,已成为研究的重要课题。     

上海高校女性人才的研究与对策

一、前言人才,是指能以创造性劳动,对社会发展、人类进步作出较大贡献的人。人才是人群中精华、先进的部分,是推动历史前进的代表。面对社会发展的新形势,女性如何成为社会有用人才,已作为当今重要的研究课题。上海高等学校集中着一大批女性人才,她们以独特的魅力和风采,在教学、科研和管理中发挥着重大作用,体现了妇女“自尊、自信、自立、自强”的精神。目前,上海普通高校教职工６．２万人,其中女教职工２．５万人,占４０％。高校正高级职称的女性２４５人,占１１％;副高级职称的女性２２３４人,占２３％;局级干部中女性占…     

数控技术的发展及对人才的需求

长期以来，人们对数控技术有不同的理解，一种典型看法认为机械+电气=机电一体化，就是数控技术，这种看法是不全面的。下面就数控技术的发展趋势、人才需求与数控技术人才类型谈一点看法。一、数控技术是高科技密集型和知识密集型技术在现代制造系统中，数控技术是以数字信息处理为基础，集机械制造、微电子、计算机、现代控制、传感检测、信息处理、网络通信、液压气动等技术的最新成果于一体而迅速发展并广泛应用的技术。数控技术的发展趋势可以概括为：小型化、智能化、网络化，并由专用型封闭式体系结构数控系统向通用型开放式体系结构…     

东莞企业对人才的需求与高校的对策

广东省高等教育的一大特点是地方高校的迅速崛起,目前地方高校已成为一支培养地方人才的重要力量。地方高校培养有地方特色的人才,关键在于了解地方经济对人才的需求。为此,我们组织了一次对东范企业的问卷调查。一、企业现状及其对人才的需求1．企业分布相对集中于几大产业,非国有企业占有较大比重。电子玩具业占23．6％,其中电子占14．2％,玩具占9．4％。服装鞋帽业占20．4％,其中,服装占14．卫％,鞋帽占6．3％。机械业占86％,化工业占5．6％,食品业占2％,其他各业占39．8％。在问卷调查企业中,国有企业只占1.6％,集体企业…     

加快振兴装备制造业与上海电气人才战略

上海电气是我国装备制造业规模最大,具有最完备的装备制造能力的大型装备制造集团之一。集团主体部分2005年4月在香港上市。近年来上海电气始终保持两位数快速增长。[第一段]     

上海新一轮发展对职业教育的需求及其调整对策

21世纪初上海将加快构建国际化大都市和世界先进制造业中心。本文研究上海新一轮发展对职业教育的需求与调整对策，注重经济需求与社会大众两个需求主体的研究，提出可供选择的对策建议：进一步加强宏观调控；调整中职生源结构，鼓励招收外省市生源；鼓励“嫁接”式办学，扩大职校规模；建立“外来务工人员教育培训协调中心；加强制造类技能人才培养；加快建设技师学院，使上海成为高级技能人才培养基地。     

论运用马斯洛需求理论留住人才对策研究

人才是企业的重要资产,是企业在市场竞争中致胜的重要法宝,是企业最宝贵的资源。当前我国企业正处于高速发展时期,对各种人才的需求将更加迫切。随着时代的发展变化,人们的就业观念也发生了改变,单纯依靠提高薪酬已经不能完全吸引人才。鉴于此,从人的不同需求阶段入手,对企业如何留住新引进人才提出相应的对策,以期促进企业健康持续发展。     

上海教育系统引进国外专家的需求及对策

上海教育系统引进国外专家的需求及对策□贺绍禹“九五”及２０１０年上海教育系统引进外国专家需求规划的总体设想（一）未来引进外国专家需求产生的背景（１）建立一流国际化大都市，构筑适应２１世纪发展人才高地的需要。迄今至２０１０年上海正处于建立一流国际大都市...     

农业人才供给与需求的协调发展及其对策研究

随着经济全球化和知识经济的发展，农业人才成为农业发展的关键。本从农业人才供给和需求两方面分析了农业人才与经济发展的关系，找出农业人才培养中存在的问题，进而提出农业人才培养的对策措施。     

新世纪对人才的新需求

２０世纪,作为一个在动乱中发展的世纪即将离去。世界在这个变化多端的世纪里,既饱受风霜,又得到成长。２１世纪,将是一个充满挑战和希望的世纪。这个即将来临的新世纪将比今天更美好。但是,比今天更美好的生活需要有比今天更优秀的人才去创造。这就需要我们来研究新世纪对人才的新需求。一、２１世纪经济社会发展的新特征经济社会的新发展,将对人才的成长提出新的要求,而人才的成长又成为推动经济社会发展的动力。所以,我们研究新世纪对新人才的新需求,要从新世纪经济社会发展的新特征分析起。（一）和平与发展是时代稳定的主题２…     

我国对会计人才的需求对当前经济管理专业发展的影响及对策

随着科技的进步,社会的发展越来越迅速,不管是哪一个工作岗位对于人才的要求都是越来越高。对于高校而言,在设置专业的发展方向时,一定要具有前瞻性眼光,比如经济管理专业的学生,不仅要具备专业的理论知识,更需要具备岗位所需要的实践技能。针对市场对会计人才的需求,我国经济管理专业的发展应具有一定的发展方向。本文将基于此,对经济管理专业发展以及对会计人才的需求进行论述。     

浅析知识经济对人才的需求

知识经济是以人为本的经济,人才是知识经济的核心.知识经济需要一专多能全面发展的通才、需要具有创新能力的人才,教育是培养人才的关键.     

十堰市农村实用人才现状、需求及培养对策

实施乡村振兴战略,建设社会主义新农村,人才是关键,农村实用人才队伍是发展山区农业产业、调整农村产业结构的前提。十堰市农业产业发展的新业态要求:必须客观分析十堰市山区农村实用人才队伍建设存在的主要问题及其成因,有针对性采取措施,建设一支高素质、高技能、留得住、用得上的农村实用人才队伍,为十堰市农业和农村经济发展提供强有力的人才智力支撑。     

产业结构调整对高技能人才的需求趋势研究

高技能人才在产业发展中起着重要作用,而我国正处于产业结构调整的关键时期,产业结构调整对高技能人才无论是从数量上还是质量上都提出了新的要求。本文从产业结构与高技能人才的关系入手,结合我国产业结构调整趋势,分析得出在产业结构调整背景下未来我国高技能人才需求变动情况。     

我国信息服务业人才的需求与对策

我国信息服务业人才的需求与对策刘时衡信息与情报二词迄今尚缺乏公认的明确定义。一般可视两个单元间通信过程中输出或接收的内容为信息，而当接收单元是人，所接收到的信息又能给接收者以新的启迪，此时的信息便称之为情报。也就是说，信息的传递甚至于可在无生命体之间...