新时代高校人事档案管理的问题与对策思考

<正>一、高校人事档案的重要价值人事档案是高校档案的重要组成部分,记载了学校教职工的“三龄二历一身份”及家庭成员、奖惩情况等重要信息,能够全面真实地反映教职工的个人情况,为职称评定、干部考察、办理公证等提供必要的依据,为提升高校的教学水平和管理水平提供保障,具有非常重要的价值。（一）原始记录价值高校人事档案记载了教职工在成长过程中的学习、工作、家庭等各类信息,是原始的真实的记录。一般的人事档案从入团材料起,包括高中至最高学历的所有学习材料,及工作后的入职、职称、考核、奖惩、工资、提拔等产生的各类材料,客观地反映了教职工的学习、工作能力和水平,是原始数据的集成,     

高校人事档案收集与整理管窥

1 高校人事档案收集与整理的基本特点 一是多样性.高校是人才高地,教职工人数众多,工作性质不同,人事档案所显示的内容也不同.教师档案更多的是侧重教学科研业绩和成果的显现、专业技术职务的评聘和学历学位的状况记录等;行政管理人员档案更多的是工作业绩考核、奖惩任免、年度履职情况等的记录.二是系统性.高校人事档案详细地记录每个教职工每学期、每学年的工作情况、学习情况,忠实地描述了发展过程中的每一个细节,系统地反映了每个教职工德能勤绩诸方面的情况,构成了一个富有逻辑性的整体.三是真实性.高校人事档案是高校教职工在从事教育教学科研和社会服务的活动中产生的、辛勤工作的真实记录,真实反映每个人的思想和品德、学识和能力、特长和成果,还原历史本来的风貌.四是时段性.高校人事档案材料形成时间受高校学年制的影响,教职工都是在固定的非假期时间段内集中开展各种各样的教育教学科研活动,这些时段内产生大量的人事档案材料.这一点,不同于机关人事档案.     

高校人事档案材料收集工作的几点体会

高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料，是高校档案的一个重要组成部分。人事档案材料收信工作是获得和积累人事档案材料的过程，即人事档案馆（室）档案管理人员在工作中将反映教职工情况的有关信息材料。[第一段]     

高校人事档案发展走向的思考

正高校人事档案有其独特的价值作用,是高校人事工作的基本条件之一,直接影响到高校事业和教职工的工作效率和质量。分析高校人事档案管理目前的状态,查找存在的问题,学习借鉴国外人事档案管理的先进经验,取其精华,改进高校人事档案管理工作,为促进高校各项工作发展进步提供有效参考,必将产生积极的意义。一、高校人事档案独特的价值作用(一)高校人力资源管理的信息依据。档案本身就     

高校教职工健康档案的管理与利用

我国人事档案中,健康档案一直是一项空白.建立高校教职工健康档案,是对我国高校人事档案的补充. 一、高校教职工健康档案的现况 高校教职工健康档案是记载教职工身体健康状况各项指标的……     

完善高校人事档案管理的措施

在高校种类繁杂的各类档案中,人事档案是与广大教职工关系极为密切的重要文字材料。所谓人事档案,是指学校在人事档案活动中形成的,记述和反映教职工个人经历、德才能绩、工作表现的,以教职工个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。因为人事档案对学校考察和识别干部,选拔优秀人才起着重要的作用,所以说人事档案管理工作的好坏,切实关系到每位教职工的利益。目前,高校人事档案管理中还存在着一些问题,主要概括为以下两点:(1)档案管理观念落后,档案信息片面失真。由于历史原因和传统习惯,现在高校人事档案收…     

高校人事档案材料收集工作的几点体会

高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料,是高校档案的一个重要组成部分.     

高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。     

信息化背景下高校人事档案管理策略

高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息     

中学教职工人事档案管理工作困境与优化建议

随着网络信息技术的快速发展,各行各业都受到信息技术的广泛渗透,作为学校整体运行发展的一个重要组成部分的中学教职工人事档案管理工作自然应快速融入这个大环境。当前中学教职工人事档案管理还面临许多问题,例如领导重视程度不够、相应制度机制不健全、人才队伍建设滞后等。对当前出现的各种问题,在工作中应进行反思、总结,结合具体问题提出优化建议。在具体实施过程中,一方面,要争取领导层对中学教职工人事档案管理工作的重视和大力支持,主动地引进现代信息技术,提升中学教职工人事档案管理实效。另一方面,要完善中学教职工人事档案管理制度机制,加强人事档案管理人才培养和能力提升,切实提升中学教职工人事档案管理质量。     

浅析高校教职工的人事档案信息管理

本文根据人事档案的形成和管理特点,阐述高校教职工人事档案信息管理问题。     

高校人事档案管理若干问题的思考

高校人事档案管理工作是高校管理工作的重要组成部分,也是一项关乎全体教职工切身利益的重要工作.本文试从高校人事档案的收集整理、审核归档、检查核对、科学管理、安全防患、转递查阅、外借利用等环节提出解决薄弱环节的几点思考.     

高校教职工人事档案管理模式优化浅析

纳入管理与非纳入管理是高校教职工人事档案管理的两种基本模式。两种模式各有利弊,高校应对其加以优化,扬其优点,弃其不足,创造适合本校实际的最佳人事档案管理模式,提高人事档案管理水平和人事档案资源利用率。     

浅谈高校人事档案管理的规范化

人事档案是个人一生经历和社会实践的记载，是个人思想品德、业务能力和工作业绩等情况的反映，是历史地、全面保存价值。具有一定的使用价值和非常必要的。高校是人才培养的摇篮，每个学生在高校学习时期的挡案材料是人事档案的重要组成部分，因此高校人事档案管理应包含教职员工的人事档案和学生的人事档案，下面结合高校人事档案特殊性，谈谈人事档案管理的规范化。     

谈如何做好高校人事档案管理工作

高校人事档案记录并反映了学生的成长经历、学习程度及德才受教水平,也是对教职工工作业绩的记录,用于高校的教学、科研、考核、职位评定等方面,是重要的信息资料库,在人才的培养、选用、考核等工作方面有着重要的意义。随着信息化社会的快速发展,如何做好高校的人事档案管理工作是目前各高校面临的重大问题。     

高校人事档案收集工作存在问题及对策

由于历史的原因,教职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着高校不断发展对教职工学历学位要求不断提高,教师外出进修、培训、攻读学位、出国留学的机会不断增多,在此过程中,有的教师不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到人事档案管理部门存档,     

高校人事档案管理工作探析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的主要来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的成长经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等情况。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。管理好作为学校发展轨迹和教职工个人成长经历记录的档案,能协助各高校根据自身的历史和发展,提出比较符合其特点的办学定位、指导思想,还能为单位选拔、聘用和晋升等工作提供真实依据和凭证,是高校实施人才强校战略的必要条件。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量水平和长远发展战略的实施。     

对高校档案馆管理人事档案的分析与思考

高校人事档案管理是当前各大高校管理的重要内容,直接关系到全体教职工的切身利益,因此高校管理者必须给予重视。高校人事档案是充分开发人力资源的基础,为高校领导知人善用提供依据,更加合理安排岗位工作。面对我校档案馆、人事处和组织部三方人事档案管理中出现的矛盾,高校应加强重视,促进人事档案信息化管理进程,利用先进的信息设备提高高校人事档案信息化管理水平。本文从现实出发,首先阐述高校人事档案管理的内容,然后结合我校现状分析档案馆人事档案管理中存在的问题,最后提出高校档案馆人事档案管理对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。     

高校人事档案管理存在的问题及对策

一、高校人事档案管理存在的问题 　　同其他部门相比,高校教职工一般都具有较高学历,较强的个人素质.在个人档案履历中,学习、进修、研修等信息具有比较明显的系统性.在对现有的人事档案调查和整理中,发现目前档案管理工作中也存在一些不足和问题.……     

信息化环境下高校人事档案发展取向探究

高校人事档案是记录和反映教职工及学生个人经历、德才水平、学习和工作业绩的原始记录,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据,是高校重要的信息资料库.随着我国高校教育教学和人事制度改革的不断深入,人事档案作为个人和社会的实践载体,在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.然而,由于我国社会经济的飞速发展以及人才的频繁流动,高校人事档案管理呈现出专业性与复杂性相结合的特点,这对我们进行高校人事档案管理改革提出了新的要求.总的来说,我国高校人事管理改革的创新应着眼于科学化与信息化两种取向.……