10岁报童的演讲

那一年,由于残酷的市场竞争,大名鼎鼎的凯利公司遭遇了有史以来最为严峻的生存考验,销售额急剧下降,一大批高级员工陆续离开了公司,剩下的许多员工也深感前景岌岌可危,纷纷开始考虑自己的退路。一时间,公司上下笼罩着浓浓的悲观氛围,公司已到了崩溃的边缘。面对困境,公司总裁艾弗森别出心裁地召集员工聆听了一场极为生动的演讲。大大出乎众人意料的是,在这急需激励众人斗志的关键时刻,被邀请来的演讲者不是商界叱咤风云的成功者,而竟然是只有10岁的小报童约翰!演讲的方式也极为特别,总裁艾弗森与报童约翰两人在台上进行了一番旁若无人的平淡…     

十岁的报童

1面临崩溃的凯利公司老板,别出心裁地请出了十岁的报童约翰,为悲观的员工们搞了一次极为生动的演讲。     

十岁报童的演讲

那一年,由于残酷的 市场竞争,大名鼎鼎的凯 利公司面临有史以来最为 严峻的生存考验。销售额 急剧下降,一大批高级员 工陆续离开了公司,剩下 的许多员工也深感前景岌 岌可危,纷纷开始考虑自 己的退路。一时间,公司 上下笼罩着浓浓的悲观氛 围,公司已到了崩溃的边 缘。面对困境,公司总裁 艾弗森别出心裁地召集员     

如何做让老板放心的员工

一个公司就如同一艘在海上航行的大蒸汽船一样,必须要靠全体船员和水手的精诚合作才能让他平稳前进,在这里,任何一个水手都不是特殊的,无论是老板还是员工都是缺一不可的。公司要更好地发展壮大,必须拥有业务能力强而且对公司极为忠诚、让老板放心的员工。而员工要发展自身价值,获得更多的个人利益必须借助公司的平台才可以实现。如果现在公司里要招两个人,一个是销售,另一个是操作,请你分别写出几个关键词来描述出这两个岗位对应聘者的要求。这有何难!要不了几秒钟就可以给出了自己的答案:操作——细心、认真、耐心、吃苦、责任心、勤快;销…     

如何走出个性员工管理的烦恼

作为企业老板，不知你是否曾为遭遇个性员工而烦恼：公司内的骨干员工和自己因为工作冲突而吵了起来，并且这已经不是第一次了，作为老板，自己的权威遭到员工的挑战；公司的个别员工从来不加班，即便其他员工都在加班，但也从来不迟到、不早退；个别员工不按《员工手册》要求着装、打扮自己，装束过于个性，行为举止也很怪异：个别员工总是很固执于自己的方法或想法，不愿意采纳团队其他人的意见……其实，遭遇个性员工的企业老板不在少数，管理个性员工成为企业人力资源管理环节中的一个具有普遍性的问题。     

林冲再就业

林冲在高衙内的公司当人事部部长也很多年了,想他统管公司800员工也威风得很。可前不久因为财务问题,他和高衙内狠狠地吵了起来,若不是其他员工阻拦的话,后果将不堪设想。冷静下来后,林冲很快就后悔了。要知道,这公司是高衙内和高俅两父子的,而且这两人心胸狭隘臭名昭著,自己这一出头,很有可能就把饭碗给打破了。果然,不到一周,高俅就以董事长的名义发布公告,宣布林冲同志光荣下岗,理由是“挪用公款,目无领导,骄傲自大”。     

企业应注重培训投资回收

一、企业与员工对投资理解的冲突员工通过培训提高了自己的知识和技能,从而为企业提高了劳动生产率。由于对企业的贡献有所增长,员工自然会想到自己的薪酬也要得到相应的提高,自然就会有加薪的要求。当员工找到人力资源经理要求加薪时,人力资源经理很可能会告诉他:培训是公司安排的,培训费用也是公司支付的。培训使你的工作增加了对公司的贡献,是培训的必然结果。另外,公司为你付费培训,使你增长了工作技能,这本身就是公司对你工作的肯定和回报。而员工则认为,培训作为公司的一种投资,并非投资到任何一个人身上都会产生效果的。公司选择我进…     

失败不是“句号”

听到这样一则故事:有家企业招聘文职人员,招聘过程十分简单,就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士,但他们最后都一个个被一位中专生击败。这位中专生讲了这样一则故事。她说,中专毕业后来到深圳,应聘在一家公司任秘书。公司很大,员工也很多     

亲情工资

一人上班全家领薪水,这不是天方夜谭,此等好事真实地发生在郑州一家公司里。这家公司的中层员工,除本人每月领取薪水外,自己的家属每月会收到200元汇款,自己远在外地的父母每     

“演”——演讲魅力的核心

演讲,作为一种有着无穷魅力的口语艺术活动,固然以“讲”为主,即以内容为根本,或真切感人,或深刻警醒。但是,“演”也很重要,精彩的“演”能使演讲收到意想不到的效果。那么,什么是演?如何演才能充分展现演讲的魅力呢?首先,让我们来区别一下演讲与表演。表演具有文娱性、角色性等特点,如话剧,演员扮演的是剧中的角色,其喜怒哀乐、言谈举止都是角色的表现,要求夸张,要求惟妙惟肖。而演讲则完全是真实自我的流露,演讲者通过自己的有声语言和动作表情,利用各种可用的艺术来传情达意,因此演讲者不是演员,演讲的演也不是表演,而是为了讲而演。     

争做亚洲振兴的积极参与者

正7月的首尔国立大学葱茏、秀丽、多姿。7月4日,正在对韩国进行国事访问的中共中央总书记习近平来到首尔国立大学,发表了题为《共创中韩合作未来,同襄亚洲振兴繁荣》的重要演讲。总书记在演讲中强调了青年的重大作用,他说:"青年是中韩两国的未来,也是亚洲的未来;青年兴则国家兴,青年强则国家强,希望青年人要珍惜青春。"作为一名当代青年,在聆听了习总书记的演讲后,我备受鼓舞,决心从以下三个方面不断地加强和完善自己,争做亚洲振兴的积极参与者,让自己的青春也留下精彩的回忆!一、坚定理想信念。"功崇惟志,业广惟勤",理想指引人生方向,信念决定事业成败;理想不是空想,也不是幻     

论演讲修辞的美学效应

演讲,也称讲演,演说,即面对广大听众,以口头语言为主要形式,就某一个问题发表自己的见解,或阐述某一事理,是将言语、情感、姿态诸方面进行综合的口语交际形式。 著名的语言学家张志公先生《在演讲邀请赛闭幕式上即席讲话》的开头说得好:“演讲是科学,演讲是艺术,演讲是武器。什么是科学?科学是对客观事物的规律的认识。演讲没有规律性吗?不是的。它是有规律的,所以说它是科学;演讲不仅诉诸人类逻辑思维,而且是     

玩“鬼火”的孩子——小法拉第

一天，英国伦敦的街上，一位绅士模样的人突然将一个小报童紧紧抱住。小报童吓了一跳，这位先生亲切地说：“我永远有一颗热爱报童的心，因为我小时候也当过报童。”这个人是谁呢？他就是世界上著名的物理学家、化学家法拉第。     

职场晋升的4大要素

■有强烈的责任心在企业中,员工的工作成绩不是以工作时间的长短来衡量的,而更多地是要看员工对工作的负责度和完成效果来衡量的。完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班便是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。想必任何一个企业都不会反对员工主动要求晋升的,只要你能拿出令人满意的工业业绩。而且,你要求担当一定职务,也意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。     

只要努力,就都来得及

我想这个问题是每位高三学生都会遇到的,进入高三,大家都异常紧张,都比较急功近利,都想快点实现自己的大学梦。正因为这种心态,所以不少学生败在了"千军万马"过的独木桥上,他们并不是战败的,而是"累死"在了独木桥上,自己将自己击败的。其实,我高三时也遇到了这样的问     

玩“鬼火”的孩子小法拉第

一天，英国伦敦的街上，一位绅士模样的人突然将一个小报童紧紧抱住，小报童吓了一跳，这位先生亲切地说“我永远有一颖热爱报童的心，因为我小时候也当过报童。“这个人是谁呢？他就是世界上著名的大物理学家和大化学家法拉第。     

如何激活历史课堂

一、课前演讲--点评历史 所谓的课前演讲不是漫无目的地即兴演讲,也非脱离现实的东拼西凑.要求学生在每一新课开始前,去寻找与课文有关的历史人物、历史事件、背景及相关新闻报道等.在课上用3～4分钟演讲,既要有历史内容又要有自己的观点,即达到有讲有评.     

领导者的四种境界

"授人以渔"是领导者的第一种境界给员工再多的钱,总有一天他们会花完的,所以领导者必须教会他们怎么赚钱。领导者要告诉下属:"你赚到的钱并不是我给你的鱼,而是你自己学会了‘渔’以后的结果。"换句话说,员工在公司获得的工资福利,并不是老板给予的施舍和怜悯,     

实践探究作业不能变成“作孽”

浙江一公司领导,将其12岁女儿的实践探究作业“外包”给自己的9名雇员,遭到抱怨。员工对记者吐槽说：“这个春节真累,帮领导女儿做寒假作业,而且已经不是第一次了。”“这次居然出动了9名员工,连司机都贡献出来,而且这孩子要求特别高,原本是4道作业任选1道,她全部都要做,但自己却一点都不参与。”员工们花了3天,熬了2个通宵,终于在开学前赶工完成。     

"80后"大学生创业:责任、智慧、肯吃苦、知感恩

"我把别人休息的时间拿来工作,把吃饭的时间让给工作,把睡觉的时间也挤出来拼命工作."说这番话的不是企业的老板,不是公司的员工,他只是普普通通来自浙江理工大学理学院的大四学生小胡.与他拼命工作相对应的是他银行账户里6位数的存款.而今这部分存款又成了他创办"杭州泰通人力资源公司"的启动资金,用他自己的话说就是做到了真正的"白手起家".