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杨仕国 《重庆广播电视大学学报》2004,16(4):42-43
事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计.我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端,需要在深化人事制度改革中不断完善. 相似文献
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从国家人事部门传来明确的信息,在即将开始的三大人事制度改革中,一项重要的改革就是事业单位人事制度改革。对这项改革的重要意义,怎么估计都不会过高。从社会群体上分,这将是继农村土地使用制度改革、城市国有企业三项制度改革之后的又一重大改革。 相似文献
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陈德明 《海南广播电视大学学报》2004,5(4):84-86
海南省事业单位人事制度改革正式拉开大幕,针对事业单位目前存在的主要问题.根据事业单位与国家竞争力的保持和公共秩序的稳定之间关系的密切程度,章提出了我国事业单位改革的4种目标模式,形成了一个事业单位改革的目标模式体系,并根据这一体系提出了对我国事业单位改革趋势的判断。 相似文献
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韩冰 《淮北职业技术学院学报》2006,5(6):93-93
中国的事业单位主要指科研、卫生、教育、文化等非盈利机构,目前有130多万,近3000万人员。事业单位长期以来存在着人员臃肿、效率低下问题,人事制度改革落后于政府和企业改革。人事部去年宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。用2到3年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用5年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。 相似文献
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加快事业单位人事制度改革的步伐,逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制,不仅需要事业单位做什么怎么做,更需要政府改革以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员,将事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩,目前,事业单位改革进展缓慢的根本原因是政府职能没有转变,不少地方的改革仅仅是单位和职工签了一份聘用合同书了事,改革走过场的主要原因是。 相似文献
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我国事业单位人事制度改革现状浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
我国事业单位的管理体制改革是一项具有重大意义的改革,人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。 相似文献
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我国女性目前相对集中于事业单位,高学历女性比例也在不断增加,但事业单位女性仍处于职业结构的低端。在职业竞争力偏低的情况下,通过对高校女性性别结构、职业竞争不利的原因的分析,认为在事业单位人事制度改革过程中应具有社会性别主流化观念,为当前所进行的事业单位人事制度改革提供一个全新的视角。 相似文献
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高校人事制度改革的方向与路径 总被引:1,自引:0,他引:1
邓国胜 《清华大学教育研究》2009,30(5)
高校人事制度的改革应当放在国家事业单位改革的大背景下,结合高等学校的特点进行研究和推进.未来中国事业单位的改革方向是不断提升自主性和公共性,高校人事制度的改革也应当顺应这一趋势,正确把握改革的方向.而高校人事制度改革的路径又需要结合高校的特点,根据高校的属性渐进推进. 相似文献
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随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,事业单位人事制度改革将成为今后几年中国人事制度改革的重点。早在2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。目前,部分经济较发达地区已结合实际,在推进事业单位人事制度改革方面取得进展。 相似文献