知识链组织间合作知识创造的动因及机理研究

首先分析了组织参与知识链组织间合作知识创造的外部环境动因和内部动因,接着从劳动分工理论、比较优势理论、知识分工理论、交易费用理论、资源基础理论和社会网络理论的角度分析了知识链组织间合作知识创造的优势形成机理.     

联盟组合的形成与价值实现路径

现有关于企业缔结联盟组织的研究主要更多以组织结构特征、静态交易效率以及常规现象为逻辑起点解释联盟组合的产生动机。本研究基于多种理论视角,从外部环境动态变革与组织的价值共创来探讨企业参与或建构联盟组合的动因。研究表明企业通过组建或加入联盟组合,与合作伙伴建构多元化的链接关系,可以有效降低外部环境的不确定性,为企业创造更多获取多样化和异质性资源的机会,更好的进行开放式创新。同时,我们发现联盟组合的创新产出不仅取决于参与者与其他组织的特点及能力,也受到组织中参与者间各种链接关系的影响。通过交互链接企业可以有效实现快捷的资源传输,将更多合作伙伴的资源纳入自身搜索范围,增加组织中资源储备及多样性。     

企业战略变革动因理论的述评与展望

外部环境变化和组织演化是推动企业战略变革的重要力量.战略变革动因理论研究围绕着这两种变化之间动态力量转移而不断发展与完善.本文从组织与环境间动态匹配的视角,回顾了战略变革动因理论的发展历程,阐述了这些理论产生的历史背景和研究假设,并结合最新研究进展初步地指出了未来研究方向,以期推动运用行为科学方法对战略变革动因进行系统研究.     

企业与非营利性组织的关系管理:利益相关者的视角

传统观点往往认为企业与非营利性组织间只存在竞争或毫无关系。试图引入一个新的更为综合性的利益相关者理论来认识企业与非营利性组织之间的关系,认为企业与非营利性组织间可能存在四种关系:支持型关系、混合型关系、威胁型关系以及边缘型关系,对应的策略分别是:参与、协作、防御以及监控。并基于宏观结构理论以及拓展的利益相关者理论提出企业与非营利性组织间关系管理与行为的相关假设。     

组织间的重叠知识与知识转移的关系模型

从组织间的重叠知识与知识转移的关系出发,综合考虑重叠知识、知识距离、相对吸收能力、关系嵌入和组织间知识转移的影响关系,形成组织间重叠知识与知识转移的关系模型,提出了揭示二者关系的理论命题.本文认为,组织间的重叠知识会通过知识距离、相对吸收能力和关系嵌入等因素影响组织间的知识转移.因此在组织间的知识转移中,应考虑组织间的重叠知识对组织间知识转移的不同影响路径及其影响效果.     

组织间关系：演变与发展框架

 组织间关系研究为组织摆脱激烈竞争,开拓新的价值空间,实现内生性与外生性协同增长提供了新视角,成为组织理论研究的热点。为了深入分析和构建组织间关系,本文从发展特征、价值实现、资源运用、创新能力建设及治理机制等方面探析了组织间关系的演变规律,并归纳了其发展框架。     

关系范式、知识获取对外包合作关系满意度的影响研究——接包方的视角

综合考虑关系范式、知识获取对外包合作关系满意度的潜在影响,探讨了外包合作中接包方通过组织间关系管理提高知识获取效率及关系满意度的问题.以组织间关系理论、组织学习理论为理论基石,从关系视角构建了关系范式、知识获取和关系满意度的概念框架,并运用SEM结构方程模型进行实证分析.实证结果表明,关系范式中的信任、互动交流是知识获取的前提,彼此之间积极地知识获取能够增强关系满意度.     

组织间关系构建理论综述及发展趋势展望

组织间关系研究是近来组织理论领域讨论的一个核心话题,吸引了来自不同学科领域学者的广泛关注。在组织间关系构建方面形成了交易成本经济学、资源依赖理论等七大理论模型。对这七大模型及之间的整合研究进行了整理,提出当前理论研究存在着研究内容片面等问题,并对未来的发展趋势进行了展望。     

企业创新网络的构建动因与模式研究

探讨了为什么企业创新网络是重要的;根据参与度和控制度的不同,构建了企业创新网络模型：包括第三意大利模式、风险资本网络、虚拟组织网络、核心网络和联合体网络等。从提高企业的核心能力出发,整合外部的技术创新能力,可以采用不同的创新网络模式。我国应加强企业创新网络建设,建立起利用外部技术源的能力,促使组织间创新网络的形成。     

现代企业战略网络关系管理过程研究

组织间关系作为企业的关键资源,使得关系管理成为战略网络的主要管理模式.论述了关系管理在战略网络管理作用的基础上,结合组织冲突理论和联盟网络理论等,从过程论和组织间关系理论的视角,提出现代企业战略网络关系管理过程的动态模型,并对模型作进一步分析,为企业有效地实施战略网络关系管理提供理论指导.