智力资本度量的记分卡方法评述

知识经济时代,企业的价值关键在于其拥有的智力资本,对智力资本实施有效的管理对于企业建立持久的竞争优势至关重要。但智力资本的管理离不开对智力资本的度量,只有明确企业现有智力资本存量的基础上,才可能真正地对智力资本实施有效的管理。本文简单介绍了一类智力资本度量方法——记分卡方法中各个模型的基本思路和使用方法。     

突破性创新团队智力资本的综合评价

基于国内外学者关于突破性创新和智力资本的已有研究文献,结合突破性创新团队智力资本的内涵与特点,构建了突破性创新团队智力资本评价指标体系,然后运用因子分析和灰色聚类分析方法对江苏省28个突破性创新团队的智力资本进行了定量评价和横向比较,并对三类突破性创新团队的智力资本的特征、优势和劣势进行了分析。     

知识型企业智力资本结构维度研究——基于知识创造过程的实证分析

智力资本已经成为知识型企业成功的关键因素,本研究在多层次行为问卷调查的基础上,通过探索性因素、验证性因素分析和结构方程建模方法检验了知识型企业智力资本的结构维度,以及知识创造过程对智力资本的影响机制。本实证研究表明:知识型企业智力资本更倾向于四维结构,同时创造过程积极影响知识型企业智力资本的形成,这对于清晰界定知识型企业智力资本内涵和建构定量化的智力资本测量模型具有积极参考价值。     

2000～2007年我国区域智力资本的测量

智力资本是区域发展潜力和竞争力的内核,测评区域智力资本具有重要的政策指导价值.在回顾智力资本研究相关文献的基础上,总结当前区域智力资本测评模型中存在的问题与精华,进而构建我国区域的智力资本测量模型,并引入熵权TOPSIS方法,对2000-2007年我国31省市的智力资本状况进行实证研究,得出各区域智力资本逐步提升但仍有很大潜力的结论.     

智力资本的整体衡量方法及其应用

在知识经济时代，智力资本的运营管理已经成为公司重要的工作，智力资本的整体衡量为智力资本的管理提供了某种参考点，本文在界定了智力资本内涵基础上，阐述了几种智力资本的整体衡量方法，并对这几种衡量方法进行了比较分析，给出相应的应用实例，最后指出了智力资本整体衡量方法研究中需进一步探讨的方向。     

基于模糊综合评判的企业智力资本评价模型

企业要有效地管理智力资本，就必须对智力资本的价值进行评估。针对如何分析和评价企业智力资本状况，确立了4个一级因素、22个相应的二级因素的企业智力资本的评价指标体系，并基于模糊综合评判方法构建了企业智力资本评价的数量化评价模型。运用该数量化评价模型，不仅能够对企业智力资本状况进行综合评价，而且还能进一步找出影响智力资本的主要因素，具有诊断的功能。实例表明，该评价模型在实践中具有较好的可操作性。     

智力资本的评估

随着知识相对其它生产要素的地位的提升，智力资本也成为学关注的对象。现代企业（特别是高技术企业）的市场价值与账面价值相差悬殊，有形资产投资与财务业绩之间的相关性越来越小，这些现象使得智力资本这一价值驱动因素日益凸现出来。本对公司层次上的智力资本进行了界定，并介绍了三种评估智力资本的方法，即市场人士民账面价值比较法、托宾q法和智力资本报算法。运用这些方法我们可以对一家公司的智力资本进行大致的评估，为公司智力资本的管理和投资提供依据。如何在智力资本投资和公司业绩之间建立联系及怎样利用其中的联系增加公司的价值是今后研究的重点。     

浅论公司智力资本及其开发

随着经济全球化和新经济的出现，智力资本已经成为公司创造财富的重要资源。公司之间的绩效差异越来越表现为他们所拥有的知识的差异。通过智力资本管理提高企业的竞争力已经成为一个全球性的研究热点。本文对智力资本的定义和构成进行了分析，探讨了智力资本的管理属性，并提出了智力资本管理的方法和途径。     

我国智力资本及其创新能力评估——基于20年面板数据的实证研究

对我国1988—2007的智力资本水平和创新能力进行了评估。首先对区域(国家)智力资本和区域(国家)创新能力进行了概念界定,并设计了一套测度指标体系,继而在数据收集与处理的基础上对我国20年的智力资本水平和创新能力采用因子分析方法进行了分层评估,最终得到我国20年的智力资本指数和创新能力指数。     

智力资本评估方法述评

现有智力资本评估方法分为整体评估法和分类评估法两大类,博弈论的运用为智力资本的评估提供了一个新的视角。如何在企业价值和智力资本之间建立联系,探求以增加企业价值为目标的智力资本评估方法是今后研究的重点。     

The entropic intellectual capital model

The purpose of this paper is to develop a strategic perspective of the organisational intellectual capital through a shift from the static, dynamic, and evolving intellectual capital paradigms to a strategic intellectual capital paradigm. We introduce the entropic intellectual capital model based on a new conceptual framework. The main features of this new model are: intellectual capital is a result of the dynamics of the cognitive, emotional, and spiritual knowledge fields; intellectual capital potential can be transformed into operational intellectual capital through the work of integrators; dynamic capabilities contribute to the renewal of the potential intellectual capital through innovation and learning; and leadership vision is the entropic driving force of strategy elaboration and implementation.     

智力资本及其测度研究

在知识经济条件下，企业智力资本已成为企业最重要的资源。本在剖析智力资本概念和内涵的基础上，结合企业智力资本管理模型，提出了基本价值形式的整体存量测度，非价值形式的分量测度以及存量对比与传换式的流量测度的智力资本测度思路和框架。     

智力资本及其测度研究

在知识经济条件下,企业智力资本已成为企业最重要的资源。在剖析智力资本概念和内涵的基础上,结合企业智力资本管理模型,提出了基于价值形式的整体存量测度、非价值形式的分量测试以及存量对比与转换式的流量测度的智力资本测度思路和框架。     

基于知识价值链的智力资本构成要素实证研究

 以我国高科技企业为样本,以知识价值链为理论基础确定智力资本构成要素,并采用探索性和验证性因子分析的实证研究方法验证智力资本构成要素模型。研究结果表明,智力资本由人力资本、流程资本、创新资本和客户资本四要素组成,其中创新资本是与人力资本等资本要素同等地位的、独立的要素之一。不同智力资本要素在企业价值创造过程中所起的作用不同,企业应识别和关注每一个智力资本要素。     

智力资本对企业绩效影响研究——基于长三角高新技术企业面板数据

经济结构调整时期,智力资本在高新技术企业价值创造中的作用日益凸显。在分析国内外相关研究成果基础上,选择长三角地区2009—2012年上市的高新技术企业为研究对象,建立面板数据模型进行实证分析,考察财务资本、智力资本对企业绩效的影响。结果表明,在高新技术企业中,智力资本各要素均对企业的财务绩效和经营绩效具有显著正向影响,但对股票市场绩效影响不显著;智力资本中结构资本的作用最为明显,创新资本作用得到显现;财务资本仍然是促进企业绩效提升的重要因素。高新技术企业要协调财务资本与智力资本之间的关系,提高创新能力及资源利用效率,充分发挥智力资本的作用,使企业绩效获得持续增长。     

基于ANP的智力资本计量研究

知识经济中,知识资产占企业价值的比重较大。巨额的知识资产来源于企业内部的智力资本,对组织智力资本的计量是中外管理学界正在探索的问题。在建立组织智力资本网络结构的基础上,根据网络分析法不仅可以得到单个公司智力资本数值和多个公司之间的相对比例,而且可以得到决定组织智力资本的因素排序。根据ANP分析的结果得出管理学上的结论,并给予组织管理者相应的建议。     

智力资本对贝塔系数影响路径的数理分析与数据检验——上市公司数据的例证

分析了智力资本各要素单独对贝塔的影响路径以及各要素耦合作用时对贝塔的影响路径.人力资本、结构资本及关系资本含量越高,公司的贝塔越小,但是单要素对贝塔影响并不明显,只有三因素耦合作用时,才与公司贝塔显著负相关.在此基础上推导出了考虑智力资本的CAPM修正模型.     

基于智力资本的企业核心竞争力分析

智力资本是企业的核心资本。界定了智力资本的概念和构成要素，对智力资本与企业核心竞争力的关系进行了研究，指出智力资本是企业核心竞争力的源泉，核心竞争力是组织长期积累形成的智力资本的凝结和转化。基于智力资本的构成要素分析了提升企业核心竞争力的对策。     

Intellectual capital and organizational organic structure in knowledge society: How are these concepts related?

This paper seeks to investigate the relationship between organizational organic structure and intellectual capital improvement. Researches show that the organic structure and intellectual capital have a strong relationship but this relationship has not been examined systematically. This paper reviews the important theoretical work in both streams of research, highlighting the fundamental similarities and differences. Models of intellectual capital are compared, and the distinction between social, human and organizational capital is examined. The nature of organizational organic structure is presented. We examine the relationship between organic structure and intellectual capital improvement. Then the impact of organic structure on information management and information processing capability is examined.The results support the view that organic structure has a positive impact on intellectual capital. Therefore, the organic structure can improve intellectual capital in the organization.This study helps managers to design flexible and dynamic organizational structures to enhance the intellectual capital in the organization and increase the ability to compete.