创新培训 促进职工培训跨越式发展

近年来,中国石化荆门石化培训中心持续推进培训创新,将创新贯穿干培训工作全过程,体现于培训工作各环节,促进了职工培训工作逐步上台阶,实现新跨越。     

要高度重视企业培训

中国职工教育和职业培训协会召开的全国职工教育职业培训先进个人先进单位表彰大会,至今已过去三个多月了,但仍有很高的关注度。大家对新时期企业职工培训工作的重要意义又有了许多新的认识。企业职工培训是企业发展战略的重要组成部分、企业职工培训是企业生产的第—工序、强化企业职工培训的有效性和推进企业职工培训一把手工程等先进理念和做法得到了进一步强化。     

产教融合构建专业培训课程体系——以湖南石化职院在C企业的实践为例北大核心CSSCI

湖南石化职院是一家脱胎于中国石化,具有鲜明行业背景和办学特色的高职学院,自建校以来,坚持学历教育与企业员工培训并举,注重以企业员工培训为纽带,不断推进深度校企合作和产教融合。在培训过程中,注重把高职教育中的先进理念、方法应用于企业培训实际,形成了基于'互联网+'和岗位胜任能力模型的企业培训课程体系。以湖南石化职院在C企业安全管理岗位专业培训课程体系构建为例,论述企业培训课程体系构建的作用,对于课程体系开发及应用具有重要的借鉴意义。     

《现代企业职工培训》征订

《现代企业职工培训》一书是中国职工教育和职业培训协会组织编写的 ,主编是原劳动部职业技能开发司司长 ,现中国职协顾问李亨业同志。此书是有关企业职工培训的书籍。主要章节的内容是 :１ 企业改革与现代企业制度的建立２ 培训的投资与效益３ 现代企业职工的选拔４ 行为科学在现代企业培训中的应用５ 培训管理６ 培训评估７ 培训计划８ 中国的产训结合附录１ 德国双元制培训简介附录２ ＭＥＳ简介附录３ 国有大中型企业职工素质调查报告。定价 :１２元 ,邮寄的订户请每册另加１ ８元的邮寄费。订户请按《中国培训》杂志的地址、邮编、帐号…     

中国职协企业委员会换届选举暨全国企业职工培训经验交流会在京召开

中国职协企业委员会换届选举暨全国企业职工培训经验交流会在京召开本刊记者●刘福平本刊讯：中国职工教育和职业培训协会企业委员会换届选举暨全国企业职工培训经验交流会，于１９９７年１０月８—１０日在京召开。参加会议的有大、中型企业从事职工培训工作的同志共８０...     

加入WTO 企业职工培训如何应对

加入WTO，中国经济发展规则将有较大幅度的调整，作为企业教育部门如何应对WTO，谈几点浅显的看法。一、企业职工素质现状改革开放以来，特别是近十多年来，我国在人才培养方面取得了显著成效，高科技人才不断涌现，成为国民经济的栋梁。但纵观国民素质和先进国家相比仍有差距，特别是企业职工素质问题，已成为制约企业经济发展和竞争的主要因素。企业职工素质低，阻碍了企业的发展，特别是加入WTO后，这个不争的事实更加突出。如何提高职工整体素质，是当前摆在企业教育工作者面前的迫切任务。二、加入WTO，对企业职工培训的要求第一…     

职工培训是企业经营管理的重要组成部分——访天津石油化工公司副经理彭树森先生

在中石化集团公司内,论企业经营规模,天津石化不是最大的;但论对企业培训的重视和企业培训工作的成效,天津石化则是较为突出的。在企业改制中,天津石化如何定位职工培训职能,如何安排、设置职工培训机构及位置?出于对这些问题的关注和兴趣,记者特意前往天津石化并对主管职工培训工作的彭树森副经理进行了采访。记者:天津石化正着手进行企业改制工作。请问,天津石化想通过企业改制达到一个什么样的目标? 彭树森:近年来,随着我国市场经济的逐步推行,经济市场化程度不断提高,除极个别垄断行业外,多元经济主体都加入竞争行列中来,国有企…     

中石化胜利石油管理局高级人才培训中心党校

中国石化胜利石油管理局高级人才培训中心、中共胜利石油管理局委员会党校是胜利石油管理局和胜利油田分公司的高层次人才综合培训基地;中国石化油气勘探开发继续教育基地、高级技师培训基地．油气勘探开发环境保护培训基地;中国石化石油工程监督培训中心,中国石化油田企业ERP培训基地、石油石化国际项目管理师（IPMP）培训认证中心;]     

加强干部教育培训促进企业稳步发展

几年来 ,荆门石化总厂制定了《荆门石油化工总厂“九五”教育改革和发展规划》、《荆门石油化工总厂贯彻〈中国石化企业岗位培训制度〉实施细则》、《荆门石油化工总厂关于贯彻总公司教育工作会议精神的实施意见》、《荆门石油化工总厂关于进一步加强和改进学校德育工作的意见》、《荆门石化总厂职工教育管理办法》五个文件。确定了到２０００年企业教育改革和发展的总任务和总目标 ,确定了职工教育改革的方向和步骤 ,提出了“５２２３１”战略人才培养工程规划 ,即到２０００年 ,培养在石化系统有一定知名度的５０名装置专家和技术带头人 ,…     

全国企业职工培训先进单位高技能人才培训方法摘登

高技能人才是企业产品质量的基石,是国家的宝贵财富。如何培养、使用好高技能人才,实现国家和企业的技能振兴计划,是摆在企业的重要课题。现将去年受中国职协表彰的190家企业职工培训先进单位在高技能人才培训方面的方法摘编出来,供读者借鉴参考。     

荆门石化给聚丙烯新产品Z30S上“保险”

本刊讯中国石化新闻网报道荆门石化在成功研发聚丙烯新产品专用料Z30S之后,通过技术攻关提升产品质量,赢得了用户的肯定和好评,也赢得了市场份额。     

日本与中国企业培训之比较——考察日本企业内职工培训有感

２００２年１０月，笔者有幸参加了中国职协赴日本企业内职工培训工作考察团，半个月时间深入日本１３个企业进行了学习和考察，现就日本企业与国内企业职工培训做一比较，谈点看法。一、国内企业与日本企业职工培训存在的差距笔者认为主要表现在以下几个方面：１．地位不明确，认识不到位。目前我国绝大多数企业管理能力落后，创收水平低，参与国内、国际市场竞争能力较弱，其根源在于企业领导错误的认为：职工培训投入大量人力、物力、财力，无法产生经济效益，受训人员一时半会发挥不了作用，是“自己栽树别人乘凉”，甚至是“为他人做嫁…     

企业培训需要国际化

毫无疑问，我们必须与国际轨道，必须以更高的层次满足经济全球化对人才提出的更高要求，需要我们尽快学习和借鉴国际上先进的培训内容和方法，结合自身的实际加大培训力度，迅速缩小国际竞争需要与人才现有素质之间的差距。 然而，记者从对众多企业的调查了解中看到，由于各种制约因素的作用，我们许多企业（特别是中小企业、效益不好的企业）的培训还没有很好地研究自身的现状，还缺乏接受国际先进培训信息和借鉴先进培训经验的意识；许多企业仍囿于传统的培训内容和形式，还在实行“缺什么补什么、干什么学什么”的惯例，还在固守着“培…     

开创企业班组长培训的新时代——班组长培训项目启动暨培训示范基地揭牌仪式在津举行

企业班组长培训项目启动暨企业班组长培训示范基地揭牌仪式2005年10月25日在中国石化天津分公司隆重举行,中国职工教育和职业培训协会(以下简称“中国职协”)会长林用三,中石化天津分公司(以下简称“天津石化”)党委书记杨国军,天津市劳动保障局副局长孔长起,中国职协秘书长毕结礼,劳动保障部培训就业司职业培训处处长冯政,中石化集团公司人力资源部处长倪春志等领导出席启动和揭牌仪式,并分别讲话。班组长的自身素质,尤其是其管理能力、创新能力、生产技能及员工技能培训能力的高低不但直接关系企业的生产进度和产品质量,而且影响着企业整…     

劳动部有关人士谈国企职培

劳动部职技司最近组织人员赴江苏、上海、江西、湖北等地,对市场经济条件下的企业职工培训工作进行了调研。日前,本刊记者采访了参加调研工作的徐文俊、王锡赞同志。他们专门就国营大中型企业的职工培训工作谈了如下看法: 目前国营大中型企业职工培训工作的基本状况 企业经营机制转换为职工培训工作注入了活力,这主要反映在三个方面:首先是职培工作已成为劳动制度改革的结构性部分。在企业劳动人事分配制度改革中形成的“培训—考核—使用—待遇”的用人链中,培训、考核已成为不可缺少的重要组成部分。其表现,一是作为上岗的手段。如上海汽轮机厂经过培训考核上岗7014人,占全厂职工的82.6％;二是作为转岗的条件。在企业转岗安置中,转岗培训已成为下岗人员重新上岗的必要条件;三是     

职工培训采用项目经理负责制

培训项目经理负责制是一种科学、高效的培训管理制度。这种管理模式类似于工程技术工作的项目管理。科研和攻关项目确定以后 ,由项目负责人制定计划 ,组织实施与管理 ,项目完成以后 ,项目经理及其相关人员的使命即告结束。本文就如何针对企业职工培训特点创建一套适合于企业职工培训的培训项目经理负责制进行阐述。一、企业培训项目经理负责制的组织框架大中型企业培训规模较大 ,可以建立企业职工培训的项目经理负责制的组织框架如下 :如果企业的规模较小 ,可以在企业人力资源部下设置培训部。培训部即负责培训项目部管理 ,不必设置财务处、…     

努力提高工人技师的技能水平

荆门石化总厂现有职工13000余人。工人9000余人,其中技术工人7000余人。技术工人是企业生产的骨干力量,是社会财富的直接创造者。在企业工人队伍中建立工人技师培训、考评、聘用制度,有利于激励广大职工走岗位成才之路,有利于稳定生产一线的技术＊二人队伍,有利于提高职工队伍的整体素质。荆门石化总厂自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师对人,1992年根据需要设立助理技师后,现已评聘助理技师问回人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总…     

交流经验 表彰先进——大力发展企业职工培训事业：全国企业职工培训经验交流及工作推动会议综述

为落实江泽民总书记“第一要务”要求，贯彻落实全国职教会精神，总结近年来我国企业职工培训工作先进经验和成果，进一步推动企业职工培训工作，１０月１６日到１７日，劳动保障部培训就业司与中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）秘书处联合在北京召开了全国企业职工培训经验交流及工作推动会议。这次会议是劳动保障部和中国职协与时俱进，认真实践三个代表重要思想、为企业服务的一次具体行动。来自受表彰的企业、中国职协企业会员单位和有关单位的代表共计３００余人参加了会议。全国政协副主席、全国工商联主席、中国职协名…     

炼油装置技师的资格培训

根据中国石化<集团公司"1253"培训基地设立方案>,为加速推进石化集团炼油装置高级技能人才的培养,中国石化集团公司在荆门石化总厂等四家所属单位布点设立了炼油高级技师培训基地.由于炼油装置技师人才匮乏,开办高级技师培训还缺乏必要的生源条件,因此首先开办的均是技师资格培训,待时机成熟后,再开办高级技师培训.作为中国石化集团公司炼油高级技师培训基地,荆门石化总厂承担了润滑油(脂)、焦化、重整装置的高级技师、技师培训任务.     

探讨新时期冶炼企业职工教育培训的创新发展

面对日益激烈的竞争,更迫切的需要提高企业的核心竞争力,加强企业在行业中的竞争地位,他们将面临新的机遇和挑战,企业的管理层认为,有效的培训对员工能够取得可观的回报。文章主要从企业职工培训的概述、企业职工培训体系的意义、企业员工培训中存在的主要问题、企业职工培训体系的构建与创新方法几个方面对企业职工培训体系的构建与创新了阐述。