严格把好干部考察关口

干部考察是干部选拔任用工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩的重要依据。中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，对干部考察的工作程序、考察范围、材料内容等都提出了明确的要求。各级组工干部作为干部考察工作的执行者，应按照《条例》规定，认真负责地做好考察工作，对干部和班子的情况作出公正、全面、准确的评价，为选拔任用工作把好关口，负好责。     

浅议学生干部的培养

学生干部是班级工作的管理者,是班主任的得力助手,是连接学校管理部门、班主任和学生之间的桥梁,是学生实现自我管理、自我服务的重要组织,本文就学生干部的培养、选拔、任用和考核进行了一些探索。     

党务干部的心理素质及培养方法

本文首先讲述了目前部分党务干部不注重自身心理素质提高从而导致工作中出现问题的现象,针对性地提出了党务干部应具备的心理素质,紧接着对心理素质的培养方法进行了讲述。     

关于党委常委会研究干部实行预告制的构想

党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节，同时，又是我们党在干部工作中实行民主集中制的重要体现。实践证明，常委会研究干部，对干部的选拔任用实行集体决策，有效地集中了集体的智慧，防止了干部任用上的个人说了算，保证了领导干部的个体素质和领导班子的整体素质。但是，如此重要的会议，也有一些地     

关于培养高素质跨世纪干部人才的思考

本文就全面提高干部以及领导者的素质,培养选拔优秀跨世纪人才这一战略任务提出几点认识。其中最重要内容是在培养选拔,任用的问题上进行了分析和阐述。     

干部考察工作存在的问题、原因及对策

党委和组织部门按照<党政领导干部选拔任用工作条例>来规范干部考察工作,促进了干部考察质量的提高.由于主客观因素的影响,致使考察结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差,造成干部考察"失真"问题的发生,影响了党委和组织部门的形象,因此,分析干部考察工作存在的问题及发生的原因,制定相应对策,确保干部"货真价实".     

认真贯彻执行《干部任用条例》 增强干部选拔任用工作的科学性

国以入兴，政以才治，千秋大业惟在用人。用好的制度保证选拔好的干部，对于保持党的先进性，巩固党的执政地位，促进党的事业兴旺发达，至关重要。     

基于传递流程分析的干部考察信息失真问题研究

领导干部考察信息是领导人才资源管理和使用的关键依据。在实际工作中,干部考察信息失真产生于考察信息传递的各个环节,并在不同的环节受到不同因素的影响和制约,给领导干部的选拔、任用和管理带来了一定的影响。本文将干部考察信息的传递分为四个阶段,分析了在不同的传递阶段考察信息失真产生的诱因,并针对这些诱因提出了相应的控制措施。通过这种信息传递流程的分析方法,不仅可以深化对干部考察信息失真问题的认识,还可以为干部考察信息失真的控制提供新的策略。     

以“三个代表”重要思想为指导如实加强高校干部队伍建设

高校干部队伍建设是高校党的建设的一项重要内容，是高校教育教学质量和各项事业全面发展的组织保证。因此，进一步加强党的干部队伍建设不但是时代的要求，更是深入贯彻“三个代表”的具体要求，对于我们进一步加快高等教育改革与发展、加强高校自身建设、做好高校稳定工作具有十分重要的意义。     

报务兵选拔与训练关键心理素质研究

研究报务兵的关键心理素质和选拔训练方法。通过听抄实验、密码记忆实验、概念模型发现人与人之间的素质确实存在着很大的差别,通过这些实验可以发现更适合于报务训练的人群,通过概念模型可以提高练习发报的效率。     

报务兵选拔与训练关键心理素质研究

研究报务兵的关键心理素质和选拔训练方法。通过听抄实验、密码记忆实验、概念模型发现人与人之间的素质确实存在着很大的差别,通过这些实验可以发现更适合于报务训练的人群,通过概念模型可以提高练习发报的效率。     

对如何进一步完善民主推荐和干部考察工作的一点思考——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是对干部选拔任用的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、任免、监督等各个环节，作出了更加规范的程序性规定。这些程序性规定，既是对实践经验的总结，也是用人规律的具体化，体现了选拔任用干部的原则和标准，贯彻了选拔