作文教学中的AIDA原则

在营销学里有一个AIDA原则,即注意（Attention）——兴趣（Interest）——行动（Doing）——成功（Achievement）,搞营销的人首先要想办法引起顾客的注意,然后激发他们的兴趣,再促使其行动,直至成功。作文教学虽然不像推销商品,但在抓住对方心理、激发对方的兴趣方面却有着很大的相似之处。     

略谈AIDA教学模式在成人教学中的运用

AIDA是目前国外比较注重的一种讲课模式。所谓AIDA是:Attention(注意力)、Interest(兴趣)、Desire(愿望)、Action(姿势)四个词的字头缩写。 ATTENTION(注意     

浅议求职面试礼仪与技巧

面试是一次主客体相互碰撞的过程，在这个过程中，主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”，而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果，保证求职成功的关键。     

从广告心理学角度看广告英语词汇特色

按照E.S.Lewis分析的"AIDA"理论,广告一定要引起接受者的注意(Attention)、兴趣(Interest)、欲望(Desire)、和行动(Action),才能成为成功的广告。但该文认为,广告还需要从接受者的各种需求出发,如人的生理需求、安全需求、人际关系需求、偏爱需求、互相理解尊重需求和自我实现需求等等来设计广告,同时也要考虑到人的思维定式等心理因素。可以说,一个成功的广告必须完成不是四个步骤而是五个步骤,即首先,要从需求出发;引起接受者的注意;使其保持一定的兴趣;便于接受者归纳记忆、激起购买欲并最终实现立即行动。     

从求职竞争谈大学生的能力培养

大学毕业生的求职竞争说到底是知识与能力的竞争。在各地轰轰烈烈的就业市场上和庞大的求职大军中，我们经常看到这样的情形，在同等学历的毕业生中，或多一种外语能力、或多一种计算机能力、或多一种写作能力。或多一种公关能力，等等，都会引起招聘单位的特殊兴趣。可以这样说，拥有社会所需要的专门知识，又具有多种较强能力的大学毕业生永远是招聘单位所抢手的。笔者认为，当代大学生要想将来在求职中具有较强的竞争力，并且在未来的工作中能够干出一番事业，在校期间就不单要学好科学文化知识，同时还应注意培育自己的竞争能力，提高自…     

浅议求职面试礼仪与技巧

面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。     

轻松开启就业门

进入5月份，火爆的招聘潮已逐渐回落，随之而来的是求职面试的高峰。众多应聘在千军万马的求职大军中奋勇拼杀，应注意哪些细节，才能获碍招聘公司的青睐?在此，笔根据多年的工作实践经验。为广大的面试提供一些“芝麻开门”式的技巧．助广大求职敲开招聘单位的大门。     

求职申请及面试礼仪

由于合资企业、外资企业工资待遇优厚,发展机会多,人才市场上的广大求职者常常把目标瞄准合资、外资企业。作为求职的第一步,准备求职材料至关重要。求职材料给招聘单位留下第一印象,对招聘单位的录用决定影响重大。求职材料不完整、不规范很可能使求职者一开始就被淘汰。同时,面试也是招聘过程重要的组成部分,正确的面试礼议无疑会给求职者增强竞争力。本文简要介绍英文求职信的写法以及面试应注意的礼仪,希望对广大求职者有所帮助。     

AIDMA认知规律在高中生物复习课中的应用

高中生物在高考中分值相对较少．学生又把生物看作理科中的文科．对生物学科的学习不太重视。那么,怎样才能提高高三生物复习的效率呢？笔者认为应遵循学生认知规律,重点把握AIDMA等几个关键环节,即：A（Attention）引起注意、I（Interest）激发兴趣、D（Desire）诱发欲望、M（Memory）增强记忆、A（Action）促成行动。     

电话求职你会吗？

在电话、手机、小灵通高度普及的今天，求职招聘双方都离不开它。作为招聘单位，往往有意无意地通过电话、甚至利用电话这个窗口来考察求职者。而作为求职者，也会在电话中自觉不自觉地显露出自己的素质和能力状况。因此，电话求职要想获得成功，无疑是要讲究技巧的。那么，电话求职要讲究哪些技巧呢?     

怎样写好求职简历

当前,谋得一份理想的工作很不容易,要过许多的关。首先碰到的是填写求职简历。好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”想想招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历时的情景。巴,他们只能根据你的简历来决定：特约谁来进行面试呢？可想而知,招聘经理们不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。而那些长篇大论而不参。所云式的简历最不把人喜欢,原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果拟聘职位的吸引力非常大、应征者…     

博客求职，如何让招聘方刮目相看?

如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光,在上万个的求职博客中脱颖而出?求职博客虽然具有一般博客的一些共性,但也有其特殊性。在继承一般博客的共性下,要尽量发挥求职博客的特殊性     

求职花费，我们如何面对？

新一轮的求职高峰即将到来，处于大四阶段的学生已经开始忙碌起来。如何把自己成功地推销出去？如何让伯乐从芸芸人海中识别自己？如何让主考官们在千挑万选后“钟情”于自己？简简单单的“你情我愿”。但事实上，毕业生要找到一份合适的工作，要找到一个理想的岗位，并不是那么容易。求职，是一个复杂的过程。从产生推销自己的念头开始，之后便有一系列操作性的程序要做。而每一步程序的推进，都需要一定经济上的支持。     

自我推销方案

在求职过程中如何才能使自己脱颖而出得到用人单位的青睐呢?专家提醒求职者，要想觅得一个良好的工作，一定要学会“推销”自己。在求职时扭扭捏捏张不了口，处于被动，很难在求职中取得胜果。     

“ARCS学习动机设计模型”在小学信息技术课堂中的应用

<正>【背景】凯勒教授认为影响学生动机形成的因素主要有四类:注意(Attention)、相关(Relevance)、自信(Confidence)、满意(Satisfaction)。取每一个单词的第一个字母,将其简称为ARCS。ARCS动机设计模型呈现出这样一个过程:为了激发学生的学习动机,首先要引起他对一项学习任务的(学习目标)的注意和兴趣;其次使他理解完成这项学习任务(学习目标)     

谈ARCS动机设计模式在美术教学中的应用

ARCS动机设计模式的理论基础是动机-业绩-教学影响理论,它独特地提出了激发学习动机四要素,即注意(Attention)、相关(Relevance)、自信(Confidence)和满足(Satifaction).也就是说,要激发一个人的学习动机,首先要引起他对学习任务的注意和兴趣,其次让他知道这项任务与其密切相关,再次使他感受到自己有能力完成任务,确立信心,最后让他体验到完成任务后的成就感.……     

职校生:如何做好自我推销?

(一)了解并适应社会需要。不论推销什么,首先要了解市场供需信息,职校生求职同样是这样。(二)正确认识自己。当你在考虑选择最佳方案时,必须诚实地对自己评价一番,例如政治因素、学习成绩、业务水平、活动能力、身体条件等等。要有自知之明,单凭主观愿望去选择单位,在竞争中败下阵来是必然的。(三)重点解决自己的主要问题。不少职校生认为毕业就是定终身的大事,许多问题都希望在就业时得到解决,事实上这是不可能做到的。因此,只要用人单位能满足你的主要要求,就可以拍板成交,如果不分主次,样样都想解决,反而会坐失良机。(四)扬长避短,出奇制胜。一些名气响,工资高,福利好的单位对毕业生颇具吸引力。但这些单位要求高、考核严,竞争激烈。在自我推销时,与其千军万马挤独木桥,不如根据自己的长处选择最合适的单位,这是一些头脑灵活的职校生在竞争中出奇制胜的经验之谈。(五)到最能施展才能的单位去。一些大单位人满为患,竞争激烈,毕业进去往往只能干些跑腿打杂的活,与其在这样的大单位消磨时光,不如到迫切需要人才的单位发挥自己的聪明才智。宁为鸡头不为牛后,这是一些明智毕业生求职的另一诀窍。(六)要有自信心。一个毕业生能否被录用,主要看他的条件是否符合用人单...     

面试从此不怯场

养兵千日,用兵一时。每个人都希望在求职过程中,闯关连连,一鼓作气取得officer。但是,在激烈的求职竞争中,总有些人始终摆脱不了自己的失败命门——怯场。怯场,仿佛是一种现场诅咒,足以让人失去所有的求职雄心。俗话说:茶壶里首先要有饺子,有了饺子还要能倒出来,倒出来了还要让人喜欢。“酒香也怕巷子深”的新时代格言同样告戒我们,懂得如何推销自己,以及如何在关键时刻秀出自己,比只在肚子里拥有“才高八斗、学富五车”更重要。怯场者,你该如何越过面试现场斗智斗勇的难关?     

求职妙则

求职，是人生历程中的一种推销，它推销的不是产品而是自我，即自己的知识、才华、职业理念等。因此，采用巧妙的方法引用人单位的注意，是致胜之道。     

毕业生求职应注意的六个陷阱

2006届毕业生已开始走出校门,踏上求职之路。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战,同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规,甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷阱,只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱,才能确保毕业生权益不受损害。陷阱一:不通过正规渠道进行招聘毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子忽然出现在她面前,他说他们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空到他们单位去看一下,并留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。职业顾问点评:人员招聘是…