谁先拿到这块奶酪

报载,杭州十多家企业为了招聘能够操纵大型机械的数控技术工人,连续参加了杭州及周边城市的N多场招聘会,月薪提到600O元,目前却仍然一无所获。不仅杭州存在这种状况,数控人才奇缺的现状在全国各地十分普遍,浙江、深圳、上海、山东等沿海经济发达地区这一现象尤为明显。     

解读“技工荒”现象,反思职业教育

一段时间以来，我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象，有关人士将这种现象称之为“技工荒”、“高级技工荒”。据２００２年二季度劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达３０％。另据报道，深圳在全国招聘高级钳工，开出６６００元的月薪也未能如愿；青岛一家公司急需一名高级模具工，开出年薪１６万元的天价，应聘者仍然寥若晨星；为了招聘数控机床技术工人，浙江十多家企业连续参加了杭州及周边城市的十多场招聘会，月薪一再提高，还是遗憾多多；在江西…     

解读『技工荒』现象反思职业教育

一段时间以来，我国劳动力市场出现了技术工人、高级技术工人严重短缺的现象，有关人士将这种现象称之为“技工荒”、“高级技工荒”。2002年二季度我国劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达30%。另有报道，深圳在全国招聘高级钳工，开出6600元的月薪也未能如愿；青岛一家公司急需一名高级模具工，开出年薪16万元的天价，应聘者仍然寥若晨星；为了招聘数控机床技术工人，浙江十多家企业连续参加了杭州及周边城市的十多场招聘会，月薪一再提高，还是遗憾多多。劳动力市场供需失调…     

“灰领”比“白领”稀缺 高级技工月薪可上万元

据从长春最近举办的一个招聘会上了解到，汽车行业的技术工人月薪通常能达到5000至1万元，其中有4000多人与招聘单位达成了求职意向。而本地其他企业要达到这样的工资水准很难。     

“一二三四”详解校园招聘

又到一年招聘时,企业又开始了铺天盖地的进入校园进行各种宣讲、面试、笔试。很多高校每天几乎是少则两三场,多则七八场,甚至十来场的招聘会。为了不漏掉一个机会,毕业生们每天忙碌的穿梭于各大招聘会之间,把找工作变成重体力劳动。为了提高毕业生朋友们对招聘会的认识,面对海量的招聘信息能轻松搞定,我们今天就来盘点一下校园招聘,看看校园招聘中的一二三四。     

天津：招聘会惊现“技工荒”

天津市今年首场大型公益招聘会近日举行。100多家制造、服务业企业进场招聘,招聘现场惊现蓝领技术工人千金难求的局面。尤其是车、钳、铣、磨、电工等基础工种,更是难以寻觅。大量的职位空缺,让制造类企业对一些基础类技术工人放宽年龄限制、降低学历要求,甚至对一些熟练工开出试工期月薪2000元左右的高薪。技术工人短缺,尤其是高级技工不足,有不少企业已经面临“有订单没技工,有图纸没产品”的窘况。专家预测,未来几年“高级蓝领”会更“抢手”。     

求职路上我“先天不足”

跑了几场招聘会,感觉两个字:失望!并非自己的能力有任何问题,而是用人单位的招聘态度及其招聘的不平等条件让我有很强的挫折感。作为大专毕业生,为中国的九年义务教育默默奉献了十多年后,某一天突然反省,有比我更具奉献精神的一批人,与他们相比,我汗颜自己的修养不够,因为,作为一个十多年的中学语文教师,虽然我问心无愧,却真切地感     

“出身论”与“素质观”

11月20日,教育部在沪直属的十所高校联合发起的上海研究生专场供需洽谈会在东华大学举行。本次招聘会共有200多家单位参加,提供了近5000个岗位,但却吸引了3万余名研究生和部分本专科毕业生。招聘现场人山人海,一位乐观的求职者幽默地形容道:“招聘现场胜战场,人都快被挤成挂历了”外面虽然已是深冬,场内气氛却如火如荼,一踏入招聘现场,就立刻能感受到众学子的紧张情绪。在“您认为招聘会中怎样做才能突出重围、获取进一步与用人单位接触的机会?”的访谈中发现,求职者对此有两种不同的内隐看法——“出身论”与“素质观”。所谓“出身论”指…     

“技术蓝领”何以身价倍增

今年全国人大、政协两会的热门词汇中出现了一个“技术蓝领”的词。两会期间多位政协委员感叹道：“现在技术蓝领的贡献与其社会地位不太相符”，“在某些地方找个好钳工比研究生还难”。的确，技术工人难求、高级技工更难求，在当前已绝非个别现象。有报道：重庆力帆实业集团公司最缺高级模型工、高级机械加工技师、强电技术工人，多次招聘都不能招聘到急需的符合要求的高级技工。日前，浙江省湖州市劳动力市场演绎的一幕再次让人感到用人单位对技术工人的强烈渴求：不论电工、钳工、锅炉工，不分年龄和文化程度，只要技术优秀，月薪不低于…     

全国人大代表政协委员话职业教育培训

全国人大代表、沈飞公司董事长、总经理李方勇：加快发展职业教育为技能人才创造成长空间近几年，我们沈飞公司定货上升幅度较大，生产也很饱满，因此，对一线高级技术工人的需求量也开始增大。２００１年和２００２年，沈飞公司连续两年在沈阳地区招聘铣床工和数控机床操作工等工种的工人。但是公司需要招聘上百人，却只招到２０多人，而真正上岗就能出活儿的还不多。我们沈飞公司较早地转变了人才观念。在公司内部，无论管理人员还是技术工人，只要对企业有贡献，我们一视同仁，都视为人才。“十五”期间我们计划培养１００名高级管理人才…     

“职场第四季”关键策略

俗话说“金九银十”，秋风一起便又到了职场最热闹的时节。每年的9月份起，各大企业开始招兵买马，纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才，而职场人士也蠢蠢欲动起来，向心仪已久的企业展现自己的才能。     

“天安”纪事

走进宁波市天安职工职业介绍所(以下简称“天安”),看不到上海招聘“空嫂”时的轰动效应,听不到杭州招聘“空嫂”时的困惑茫然。但一句问询,一番答复,让人感受到一份坦诚,一份温馨。这里,每天接待多则百来人,少则几十人的求职者。他们中有职高生、大学生,有农民、城镇青年,更多的则是下岗、内退职工。虽然身份不同,年龄各异,但几乎都是紧蹙着眉进来,绽着笑容出去。他们说:“到工会办的职业介绍所求职,心里踏实,有盼头。”     

本期话题:用工荒逼出“脑体倒挂”折射了什么?

“用工荒”逼出“脑体倒挂” 据《武汉晨报》报道,在此次招聘会上,企业技能工人的需求量很大,薪酬也明显提升.赫天光电的生产线人员要求初中以上学历,转正后月净收入2000～2800元,提供免费食宿.而在鑫阳光建设公司的招聘启示上,行政文员、高级文秘和客服专员三个岗位都要求大专以上学历,薪酬范围却仅为1500～2500元.     

“订单教育”实践探索研究

随着市场经济的不断发展，各种企业、实体不断发展壮大，人才市场中应用型、技能型人才断档，人才因素越来越显现出来。在目前的技术工人中，高级技师、技师和高级工比例失调，且年龄偏高，文化程度偏低。社会上不仅企业招聘技师比招聘研究生还难，就连大学和科研机构都呼吁实验技术人才奇缺。     

对乙肝病毒携带者应聘，如何合法合理说“不”？

[上期案例回放] D经理是一家销售企业的招聘主管。根据企业需要,确定了招聘大量食品和电器销售人员的计划。正当招聘进行得如火如荼的时候,D经理却碰到了一个难题。现在《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业促进法》相继出台,增强了对乙肝病毒携带者的就业权利的保护。那么企业在招聘中,对乙肝表面抗原携带者前来应聘的,如何才能不构成歧视呢？和HR同仁一交流,发现大家在这个问题上也都有点不清不楚,存在这样那样的困惑。     

浙江:国企设摊抢人才

在去年底结束的’９９浙江人才智力交流大会上，１８０多家进场招聘的国企，占到近６００多家用人单位总量的３０％，之前的杭州冬季人才交流大会上，不包括在股份制和责任制企业中的国有控股企业．也有２０家国有企业设台求贤，招聘人才２８０多名，同样成为大会招贤纳才...     

不看好企业进校“抢人才”

国庆节前,北京各大院校有60多场校园招聘会举行,比往年足足提早了一个月。而校园招聘会的启动,也意味着2012年的就业战更早进入火热期。更有意义的是,明年会有大批90后本科毕业生走向职场,首批90后应届生对于校园招聘抱有什么态度,是否已做好准备?过半学生并不关注校园招聘各大企业热情似火,不仅提早进入校园进行招聘,还各出奇招吸引人才。然而,人人网一项关于就业的调查却显     

黑龙江:技校生成了“座上宾”61%的毕业生找到工作

黑龙江省一些技工学校和报名处近日挤满了前来报名的家长和学生,一度因生源困难而陷入低谷的技工学校正受到更多人的青睐。前不久,位于齐齐哈尔市的中国第一重型机械(集团)有限公司在媒体上打出了一则广告:由于该企业刚刚引进了一批数控机床,面向社会公开招聘80名操作工人。然而,很长时间过去了,却连一个符合条件的工人也没聘着。遇到这种情况的不只此一家。哈工大集团、中央商城等单位到黑龙江商业高级技工学校要电梯维修专业的学生,只要到了计划人数的三分之一。日前记者从哈尔滨轻工局技工学校了解到:今年这个学校200多名毕业生早在3月份…     

“监考”变“陪考” 学习增动力

山东沭化集团有限公司财务处的5名财会工作人员怎么也没想到,在日前公司招聘财会人员的“陪”考中,只因考试成绩未达到及格分数线便被告诫一次,并“赔”掉了一级岗位工资。而报考财会的几名车间工人却以前3名的优异成绩如愿地进入了财务处工作,那么,这次志在选拔专业人才的考试怎么和以前不一样“考”变味了呢?前些年,沭化集团选拔专业人才时虽是考场上见分晓,但沿用的办法一直是招考什么专业便由该专业在岗     

“紧箍咒”不该这样念

据悉,某地。四街小企业的职I：被厂长集体辞退了,取而代之的是消一色的临时二。辞退的理由是：使唤不动。其实,这种现象在其它地方的一些企业也不同程度地存在着：企业领导一方面以增效为借！］使一些职工下岗,另～方面X以“工作需要,人才难得”为理由招聘一此临时二。减人增效是日何企业改革的成功经验,值得借鉴。可一些企业领日在借鉴时却变了味,他们把减人当作“紧箍咒”,万件办法变得1、分简单、粗暴。职工提意见,他们1叩I不抱着“有则改之,天则加勉”的态度认真听取,巨而以‘十理取册’f以“清理”;职工＊作积极性不高,…