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正式编制,落户深圳,年薪近30万……深圳龙华区教育局近日发布的教师招聘信息引发关注。根据该局官方微信公号9月16日发布的招聘内容,龙华区拟招聘公办中小学在编教师约400人,并为此开出了颇为"丰厚"的待遇:年薪本科生26万+、研究生28万+,五险一金,全日制博士奖励20万,优秀毕业生奖励3-8万. 相似文献
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近日,教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办召开了2011年"特岗计划"实施工作视频会,记者获悉,5年来,"特岗计划"共招聘特岗教师23.7万名,占农村义务教育教师总数的5.3%。其中,中央"特岗计划"招聘18.5万名,地方"特岗计划"招聘5.2万名。分布22个省区、1000多个县、3万多所农村学校。87%的特岗教师服务期满后选择留任当地。 相似文献
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《中国职业技术教育》2008,(9):47
1.供求总量及供求比情况 2007年第四季度,全国部分人才市场共有35万家单位参加招聘,提供招聘岗位322.9万个,登记求职812万人,职位供求比为1:2.51(职位数为1,求职人数为2.51,下同).第四季度供求比达到全年的最高点.东部地区招聘职位数和求职人数仍占全国总数的2/3,职位供求比达到1:2.61. 相似文献
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南京市人才市场近日发布的才市分析报告显示:机械类和建筑类人才进入招聘排名前列,市场目前比较缺。3月份南京人才市场共举办各类招聘会25场,4500家用人单位提供近5万个各类职位,吸引约10万名求职者进场洽谈。而在招聘岗位需求排名方面,销售类继续领跑其他行业,而机械类和建筑类招聘岗位,替代了春节前需求旺盛的 相似文献
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在首都北京,年薪3万元可以招聘一名博士,年薪1.2万元可以招聘一名硕士,年薪6千元可以招到一名本科生……如果你只具备初中学历,你敢做在人才济济的北京拿到100万年薪的梦吗? 相似文献
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徐宝康 《国土资源高等职业教育研究》1993,(3)
在韩国经济发展中,一批著名大企业脱颖而出。三星企业集团在1938年创业时仅有2万韩币,去年该集团销售总额跃至约493亿美元,相当于韩国国民生产总额的18%。三星集团成功的诀窍之一是它实施韩国企业界所公认的“人才第一战略。它首创了韩国企业界公开招聘和征募人才制度。招聘高级管理人才的原则是:能力、业绩与指挥观察力。目前,三星集团已公开招聘3.2万余人。据称,三星集团核心机构的成员70%是招聘而来的业务骨干。 相似文献
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朱玉文 《职业技能培训教学》2005,(1):34-35
关于人才招聘市场的总量,一直有不同的算法。其中的一个算法是,中国有超过600万家注册企业,有超过3亿的就业人口,其中5000万大专以上学历。在招聘支出方面,像国际企业每年在中国要支出50万到60万美元.国内大型企业一年能超过80万美元,中小企业6000美元。 相似文献
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2006年刚过,中国人民大学副校长陈雨露便分外忙碌.因为几天后,他将率团赴美国参加在芝加哥全美经济学年会期间举办的人才招聘活动.这是继全球招聘理学院院长、年薪20万招聘国学教授之后,中国人民大学再出"重招",首次组团远赴海外招聘海外人才. 相似文献
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又到大规模招聘时节,惹人眼球的事情总是不少。继名校硕士竞聘“猪倌”后,目前在重庆举办的一个大学毕业生招聘会上,广东东莞一家公司开出10万元年薪招聘清淘化粪池业务员。招聘会上放出的岗位还有大熊猫饲养员、家政护理师等。 相似文献
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《人民日报》与《中国青年报》等媒体在1月5日同时刊登了一则《嘉兴日报》为了探索新形势下媒体“评论记者”工作机制,年薪10万招聘新成立的“评论记者”部门“当家人”和年薪8万招聘4名“评论记者”的启事,且对招聘人员“四不问”,即“不问学历高低”,“不问学科背景”,“不问年龄大小”,“不问性别男女”。(1月5日《中国青年报》) 相似文献