说说馆员的“传帮带”

图书馆传统技艺的传承,常以“传帮带”等心口相传的形式出现,曾为图书馆事业的发展起到了着很大的推动作用。针对目前馆员中的“传帮带”缺失的现象,阐述了“传帮带”是馆员培养模式中不可或缺的一部分,提出了馆员“传帮带”在新环境下应该明确的内容重点。     

现象与思考:略论图书馆现代化技术之应用对馆是群体产生的负面影响

例举了转型期图书馆因应用现代化技术而出现的一些负面现象,并对如何消除这些现象提出了自己的看法.     

图书馆“隐形馆员”现象及其破解对策

论文对图书馆普遍存在却容易被忽视的现象--"隐形馆员"现象进行了界定与分析,探讨了产生这种现象的社会因素、个人因素、职业因素和组织原因,并提出了提高图书馆社会地位、把好招聘入口关、加强教育培训、建立激励机制、健全岗位轮换机制等一系列措施.     

图书馆实现"效益"与"和谐"的关键--馆员

针对当前图书馆工作中馆员出现的一些不负责任的工作现象,从管理学“人本原理”及其相应的能级原则、动力原则、行为原则论述了解决的方法。     

关于馆员权利问题的探析

目前我国图书馆界馆员权利不被承认和尊重的现象普遍存在,笔者作为一名图书馆员对这一现象进行了思考和分析,以期引起更多的关注.     

从引起知觉偏见的原因谈馆员的形象

运用心理学的基本原理,分析了高校图书馆中引起读者常见的四种知觉偏见现象原因,即首因效应、近因效应、晕轮效应和定型作用。并分析这些知觉现象的积极作用同馆员形象的内在联系,从面树立起跨世纪馆员的新形象。     

高校图书馆年轻馆员的现状分析及应对措施

详细分析了高校图书馆年轻馆员流失的现象,剖析了年轻图书馆员的心理,并指出了解决的方法.     

图书馆馆员服务意识弱化现象分析及其对策

本文从当前图书馆部分馆员存在服务意识弱化的现象入手，阐述了馆员服务意识弱化的表现，分析了服务意识弱化产生的原因。提出了加强馆员素质教育、改善馆员的工作、生活和学习条件等方面的对策。     

论图书馆的精确管理

精确管理思想以中国人的思维视角,深刻分析了现代组织管理中的种种问题和现象,并充分揭示了产生这些现象和问题的原因——＂人的目的性＂。精确管理思想合理利用了人的这种心理来促进组织管理的正规化和模型化。图书馆作为社会组织,也不可避免地存在相关问题和现象。通过沈阳师范大学图书馆的应用案例,论述了在图书馆管理中应用精确管理,可提升图书馆的管理水平及服务能力,促进图书馆事业发展。     

图书馆员的职业高原现象透视

针对近年来图书馆员愈演愈烈的"职业高原现象",阐述了这一现象的主要症状及危害,分析产生成因,并就如何治理提出了相应的对策.     

论馆员与读者的关系

围绕图书馆文献资源利用率低的现象，充分论述了馆员与读者的关系，强调了馆员改善服务态度，提高业务素质的重要性。     

新常态下高校图书馆馆员心理健康问题探析

新常态下高校图书馆工作迎来了新的发展机遇,同时也面临着严峻的挑战.馆员作为图书馆转型和创新的关键因素,其心理健康问题已显得较为突出,很大程度上影响了图书馆事业的健康发展.文章透过现象找出问题原因,探析通过图书馆制度建设、人本管理和馆员职业生涯规划来预防和缓解馆员心理健康问题,实现图书馆和馆员两者共同发展的目标.     

高校图书馆女性馆员的人力资源管理

针对高校图书馆女性馆员素质各异．难于管理等现象，探讨了几个有针对性的加强其职业道德素养、提高管理水平的人力资源管理方法。即：制度上约束，需求上激励，馆员文化作保证等。     

图书馆的"馆员沉默"现象及其破解对策

馆员沉默是指馆员对图书馆存在的问题选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点的一种行为。这种现象的存在是由社会文化、图书馆、馆长和部门主任、同事以及馆员自身的原因造成的,并对图书馆和馆员产生消极的影响。根据其形成机制,可以采取发挥图书馆组织文化的导向功能、建设学习型图书馆、革新图书馆管理模式、建立有效的沟通体系、创建馆员激励机制等应对措施,扭转"馆员沉默"现象。     

关于馆员服务意识的思考

针对目前图书馆服务工作的错位现象,引发自己对馆员服务意识的反思,通过分析馆员服务意识薄弱的原因,提出对提高服务意识的一些看法.     

高校图书馆馆员“职业高原”现象的应对策略

文章对高校图书馆馆员成长过程中的"职业高原"现象的产生原因、存在形式及其危害,进行了详细描述、科学分析和系统论述,指出了如何克服"职业高原"现象的发生,以及如何应对"职业高原"现象的策略.     

对高校馆员博客现象市场调查的计量分析

采用网上信箱问卷与电话跟踪采访方式,对9所高校图书馆56名馆员博客现象进行了综合计量分析。通过对馆员的博客网络行为及动机、内容功能及信任度、浏览行为及方式选择等几个方面的调查论证,为馆员博客现象进一步的定量研究提供了参考依据。     

混搭模式下学科馆员队伍的建设研究

文章针对学科馆员人员队伍建设的研究,通过对混搭模式的介绍来研究学科馆员队伍建设中的混搭现象,并提出了对未来图书馆学科馆员建设的促进作用,希望借此为未来学科馆员建设提供借鉴。     

对图书馆学科化建设的看法

针对日益升温的“学科馆员”现象,从名称、工作内容、可行性与近10年的实践情况等方面进行了分析。认为其实质是强化图书馆学科化建设,而不仅仅是造就异乎寻常的岗位。应当因地制宜,充分发挥图书馆员的整体合力。     

高校图书馆员职业高原现象及管理对策

阐述职业高原的内涵及目前高校图书馆员职业高原状况,分析职业高原对高校图书馆员及图书馆的影响,从社会因素、体制因素、组织因素、职业因素及个人因素方面对高校图书馆员职业高原现象的形成原因进行分析研究,并针对这些原因提出切实可行的解决办法。为解决高校图书馆员职业高原现象提供理论及实际上的指导。