从业三十年,成就感与困惑感相伴而生

进入图书馆行业,应该是三十年前的事了,那年我十八岁,高考失利后凭着年青人的一腔热血投笔从戎,来到陇东高原一个工程兵部队服役,在历经八个月大山深隧战备施工的洗礼之后,能写会画且有学校文艺宣传队演出经历的我被连首长选拔至连部担任文书兼军械员、连部班长、连队团支部副书记职务,而文书工作中附带的一项就是图书室管理,但我怎么也没想到,这军旅生涯的附带工作,会与我的终身职业划上等号.     

叫响全国的独家新闻是这样抓到的——沭阳县干部“公示”制采访心得

在中共中央2002年7月颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中,“公示”被写进这个重要文献,作为各级党委和组织部门选拔任用干部工作中的一项必须履行的程序。追根溯源,江苏沭阳县是选拔任用干部实施“公示”的发源地;我们则是首先报道“公示”新闻的记者。1998年5月6日     

飞行员心理选拔测评系统研究

立论依据１ .国内外研究状况飞行员心理选拔原于第一次世界大战前后 ,进入６０年代以后 ,随着科学技术的迅速发展 ,世界各国在飞行员心理选拔的理论与实践方面有了新突破和进展。特别是空军 ,对心理选拔工作更加重视 ,一些国家选拔淘汰率高达８０% ,选拔内容、方法也更加科学、实际 ,心理选拔已成为一个必不可少的选飞条件。从心理选拔现状和发展趋势上看 ,主要有以下几个特点 :①平衡投入 ,侧重心理品质的检测。国外飞行员检测把工作重点放在心理品质而不是体格检验上 ,对心理品质有严格的标准 ,成为筛选、淘汰的主要依据。②以系统论观点…     

摄影记者的素质与创新

摄影记者的素质与创新杨尚聘分析目前地方报纸新闻摄影队伍现状，别处我不敢说，本报便有教训可以总结。过去我们选摄影记者大致有以下几个渠道：一是从摄影爱好者中挑选，文字水平要求不高；二是从不大适合搞文字工作的编采人员中选拔。被选的同志大多数没有受过高等教育...     

中国首批航天员选拔内幕工作进行得极其保密,以毛主席批示日期为代号,成立了[714]办公室

中国人首次接触到天宇的神秘后,一段尘封34年的航天秘史也被激活了,那是在20世纪70年代初的一次秘密选拔预备航天员的经历.这次选拔进行得很秘密,事后没有很大反响,所以从未引起过外界过多的关注.     

做好干部人事档案工作的设想

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据.     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据.为了适应新时期干部人事工作的需要,及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要.……     

干部人事档案管理存在的问题及其对策

干部人事档案是按照党的干部政策在培养、选拔和使用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和业绩等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据.     

要保证高校干部人事档案的齐全完整

高校干部人事档案是高校组织人事等有关部门,按照国家的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据.     

叫响全国的独家新闻是这样抓到的

在中共中央2002年7月颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，“公示”被写进这个纲领性文件，并作为各级党委和组织部门干部工作中的一项必须履行的法定程序。     

干部选拔任用工作中的档案审查问题研究

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,认真审查档案是干部选拔任用工作的基本要求和重要环节.     

缘深师恩重、品学皆可敬的朱天俊先生

7月30日傍晚,接到南京大学徐雁先生短信,告知朱天俊先生于29日下午病逝.指引我走上文献学教学与研究道路的最后一位恩师也走了,顿时悲从心生,泪水潸然…… 最早聆听朱先生教诲是在1983年上半年.当时,全国不少高校从77级和78级两届学生中,选拔了一批毕业生充实到图书馆.为了使这些人尽快适应图书馆工作的需要,掌握图书馆学的基本理论和工作技能,受全国高校图工委委托,北京大学图书馆学系举办了全国高校图书馆专业干部培训班,我即成员之一.     

浅谈教师档案在学校教育管理中的作用

教师档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用教师等工作中形成的记载教师个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用教师的重要依据.     

论企业管理人才的培养选拔和作用

本文对管理人才的培养、选拔及其作用进行了论证分析,并结合笔者工作实践,着重从企业管理角度,提出做好管理人才的培养、选拔工作的看法和思路。在管理人才培养方面,从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由;在人才选拔方面,从选拔人才的原则、选拔评估要素和选拔的方法、途径层面又阐述了个人的观点,力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。文章最后指出：企业管理人才在社会经济发展中占有十分重要的地位,作为一个企业,必须充分发挥管理人才的作用,调动企业管理人才的积极性,促进企业快速持续发展。     

浅谈加强干部档案工作的信息化建设

干部档案是组织部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等内容的文字资料,并按有关规定进行整理后组成的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是党和国家干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础.     

新时期干部人事档案管理工作的思考

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、工作表现,工作实绩等内容的文件材料,是全面地考察和正确选拔使用干部的重要依据.因此在改革开放的今天,干部人事档案如何加强管理,使其更具科学性和合理性,以适应社会的发展.     

略谈我国干部档案的发展

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部档案是人事档案的一个门类.     

山大国防生骨干竞争上任

济南军区驻山东大学选培办，在今年的国防生骨干选拔工作中集思广益、勇于创新，建立了一套“自愿申请、上级把关、公开竞选、结果公示”的选拔机制，得到全体国防生的一致好评。五一前夕，新选拔的国防生骨干走马上任，用他们严肃认真的态度与细致到位的工作，迅速提高了国防生管理工作的效率和质量。而未被选上的同志纷纷表示，他们完全服从上级的决议，并将积极配合新骨干的工作；同时，努力向新骨干学习，找出自身不足，力争迎头赶上，为将来服务部队建设打下更为坚实的基础。     

企业职工档案工作存在的问题及解决措施

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据.职工档案在企业解决劳动纠纷、选拔任用人才、劳动合同管理、办理职工退休等方面发挥着重要的不可替代的作用.做好企业职工档案工作,不仅有利于企业加强人事管理,还有利于维护职工合法权益和切身利益.     

加强企业人事档案管理的对策

人事档案工作是企业整体工作的重要组成部分,它直接为贯彻党的路线、方针、政策服务.人事档案是反映个人历史面貌和各历史阶段的真实记录,是组织考查选拔优秀人才的重要凭证.随着油田企业改革的不断深入,人才竞争也越来越激烈,人才流动日益频繁,各行各业对人才的使用和培养也越来越重视.而全面、准确的人事档案信息是油田企业选拔培养使用人才的第一手资料.随着人事档案重要性的加强和人事档案趋于复杂多样化,加强人事档案的管理工作日显重要.