当前人事档案工作的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。准备、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案,对人才资源开发有着重要作用。一、当前人事档案工作存在的主要问题1、对人事档案缺乏正确的认识。由于历史的原因,以往人事档案主要收集的是一个人的政治历史、家庭出身及社会关系等材料,而现在各项工作重心转移,组织人事政审工作相对减少,一部分人认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”;存在着“要不要档案无所谓”的…     

高职院校人事档案管理与利用的思考

人事档案如何能在学校的管理中更好地发挥其价值和作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题. 一、高职院校档案管理的现状和问题 1.目前高职院校人事档案工作普遍存在重保存、保密,轻服务、利用的问题,自我封闭状况较为严重.具体说就是,认识不高、重视不够.     

从“弃档”谈人事档案的管理

《中国青年报》最近报道,根据人事部全国人才交流中心、北京市人才服务中心、上海人才市场等人才交流中心的不完全统计,截止2002年12月,全国至少有60万“弃档族”。众所周知,人事档案重如身家性命,出国、升学、评职称、结婚、生育、调动、晋升等等,没有它几乎寸步难行,但就是这样“性命攸关”的东西,为何现在有人弃之如草芥?一、中国的人事档案中国人事档案制度产生于20世纪50年代中期。它记载人的家庭出身、本人成份、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料,堪称一个人存在社会的“印迹证据”。在计划经济体制下,单位管理约束一个人的重…     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是档案工作重要组成部分.它是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、解和选择使用人才的重要依据.在市场经济条件下,人才竞争十分激烈,因此,剖析人事档案管理中存在的问题,研究对策,进一步加强人事档案的管理具有十分重要的意义.     

档案记忆观视角下死亡人员人事档案价值鉴定新探

对死亡人员人事档案进行价值鉴定是管理人事档案必须面对的现实问题。当前对死亡人员人事档案价值鉴定的理论与实践中,存在重“精英人物”轻“普通人物”的现象,对于普通人物人事档案,往往只考虑到其对亲属的现实利用价值而忽视其“记忆”价值。本文从档案记忆观的视角,论述了死亡普通人物人事档案在构建社会、组织和家庭记忆中的重要价值,提出死亡普通人物人事档案可永久保存,吸收社会力量,构建国家档案馆、组织和家庭三级保存网络的建议。     

新形势下人事档案工作创新的思考

人事档案作为一个人经历的浓缩,反映着个人在社会活动中的成长过程,是个人成长的原始记录,具有凭证和参考作用、我国现行人事档案管理制度是在人员相对固定的计划经济体制下建立起来的,大多侧重于反映本人的政治历史和工资晋级。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,以及人事制度改革的进一步深入,人员流动增大,人事档案调动频繁,我国现行人事档案管理工作已无法适应社会主义市场经济的发展要求。存在的主要问题有以下几方面。     

人事档案收集与鉴别工作要从细节入手

当前,干部人事档案收集与鉴别工作存在意识薄弱、缺漏严重、失真与误鉴等现象。档案工作人员如何从细节入手,确保收集与鉴别工作准确无误,真实地反映人的德、能、勤、绩全貌,是一个值得研究的问题。一、人事档案的收集人事档案的收集是人事档案管理工作的起点,只有及时而全面地收集有关个人的全部细节材料,才能完整准确地反映一个人的历史全貌。校获1取.收的集学途习径成绩。(、1)学通历过、鉴学     

人事档案管理工作浅议

人事档案是在人事管理活动中形成的,记录和反映个人工作经历和德才表现,以个人为单位组合起来以备考察的文件材料,是全面历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,是人才信息的重要载体和选拔人才的重要工具。加强人事档案管理,管好用好人事档案,充分发挥人事档案的资源优势,能更好地为选拔和使用人才提供更加真实可     

浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用

人事档案，是记载和反映一个人的经历和德才表现的凭证。人事档案的管理与利用，就是用科学的原则和方法管理人事档案的工作，使人事档案更好地为社会各界和党的各级组织服务。当前在我国干部人事制度改革逐步深入的新形势下，如何做好干部人事档案管理与利用工作，最大限度地发挥人事档案的作用，是需要我们认真探讨的一个新的课题。笔就目前干部人事档案管理与利用问题，谈几点看法。     

关于人事档案的思考

在新的形势下,人事档案工作如何更好地适应当今信息时代、人才时代的需要,更好地为经济建设和社会发展服务,特别是在市场经济条件下干部人事制度的改革中,发挥更大的作用,是值得每个档案工作者思考的一个重要问题。人事档案材料必须克服公式化,从多角度、多方面展示反映一个人的真实面貌,以满足组织、人事部门对人才开发利用工作的需要。人事档案是以人为单位整理而成的专卷。每一份人事档案都应具有各自的特点。而现有的鉴定和对人员的评价材料,多是公式化、格调一致、形式雷同,每个人的优缺点都是那么几条。除反映个人经历、入党、入团、…     

高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。     

加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策

正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进     

加强民生档案管理 建设和谐油田

1民生档案的管理现状 1．1管理分散、意识薄弱。目前大部分基层档案室保管的民生档案只是停留在人事档案上．特色不明显,大量的民生档案管理分散．没有建立专题档案数据库．群众对民生档案的了解还处于朦胧状态．各基层主管部门还存在重事轻人现象．没有相关制度来约束．造成民生档案流失严重。     

高校校史编研中的轻重得失及对策

高校校史编研不仅是高校档案编研工作的重要组成部分,也是高校档案资源建设的基本内容.目前,校史编研中普遍存在重“编”轻“研”、重“正史”轻“野史”、重“基于文献的校史”,轻“口述校史”等九个方面的问题.只有妥善解决这些问题,我们才能编写出高质量的校史,有力地推动高校档案资源建设.     

人事档案管理工作中存在的问题及解决对策

人事档案是记述和反映单位职工自然情况、经历、德能勤绩和工作表现的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据。人事档案的原始性、全面性、完整性、真实性、流动性和保密性的特点,决定其本身具有的凭证价值、参考价值和可利用价值,它可以在人事管理过程中发挥重要作用。但在人事档案管理工作中还存在一些问题,加强和改进人事档案管理工作已成为人事档案管理部门目前面临的新课题、新任务。一、人事档案管理工作存在的问题     

试述事业单位人事档案管理存在的问题与对策

正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级     

从诚信意义审视人事档案发展。

诚信是一个古老的话题，诚信的意义无论在历史上还是现实中都有着重要的道德意义。这一意义渗透到社会发展、百姓生活之中，成为社会发展之基，人之立身之本。人事档案作为人的一个“缩影”，也应有人的诚信反映。但传统的人事档案内容，从一定意义上说，反映人的诚信方面的内容是空白。随着市场经济的发展，诚信是社会发展的必要条件，也是人更好自我完善与价值实现的必要素质。所以，审视诚信的历史地位及现实意义，对人事档案的未来改革，拓展人事档案的内容，促进人事档案工作的科学发展是非常有价值的。     

浅谈干部人事档案的人性化管理

"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要.     

新时期人事档案管理浅析

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,是人才的主要信息来源。人事档案真实地记载和反映个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,是知人善任,选贤举能的重要工具。近年来人员流动频繁,企、事业人事档案出现了许多新情况、新问题,面临着不少新的挑战,原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露。人事档案管理要与时俱进,不断开拓创新,真正适应知识经济的时代要求,     

加强人事档案收集工作的探讨

人事档案是＂档案大家族＂中的重要组成部分。以特定个人为基本立卷单位,是人事档案最为明显的外部特征,只有将反映一个人的成长经历、德才表现等情况的全部材料集中起来,整理成为专门案卷,才能便于有关部门历史地、