图书馆人力资源管理机制探微

人力资源是支撑图书馆事业发展最关键、最重要的资源。阐述了图书馆人力资源管理的内涵及其在图书馆事业发展过程中的作用,分析了图书馆人力资源管理存在的问题。提出了符合实际的图书馆人力资源管理机制建设策略。     

人力资源管理的发展与图书馆人力资源建设策略

本文首先论述了国内外人力资源管理的最新进展情况，然后结合图书馆的实际系统探讨了面向未来的图书馆人力资源建设的策略、方法。     

核心馆员的能力分析与人力资源管理

在21世纪，核心馆员能力已成为图书馆在市场竞争中生存与发展的根基和源泉，而且是图书馆核心能力的主要创造者。培养和创造核心馆员的核心能力，重视并加强对核心馆员的管理，是目前图书馆人力资源管理中一项极为重要的内容。     

论图书馆人力资源管理的新理念与新机制

本文全面阐述实现图书馆人力资源有效管理的新理念与新机制及操作方案。     

基于能力的图书馆人力资源管理

图书馆员的能力可分为一般能力、专业能力、创造能力三个层次。基于能力的图书馆人力资源管理从建立能力模型入手，对图书馆员能力进行管理，旨在对图书馆员能力进行整合，以形成图书馆的核心能力。     

新世纪高校图书馆人力资源管理机制探讨

针对高校图书馆人力资源管理现存的问题．提出高校图书馆人力资源管理的新理念．建立、健全高校图书馆人力资源管理新机制。     

对加强图书馆人力资源能力建设的思考

本文提出“图书馆人力资源建设”的概念,并就图书馆队伍素质建设中更新观念、拓展知识和提升能力的主要内容和意义做了阐述。     

论图书馆人力资源及其可持续发展

本文从社会可持续发展的角色出发，论述了图书馆的可持续发展必须拥有高素质的人力资源，是否注重体现人的发展需求是图书馆能否持续发展的关键。     

谈谈图书馆人力资源的管理

简述了目前图书馆人力资源的现状－－已明显地出现了人才资源在数量上和质量上的危机；对此，提出了关于图书馆人力资源管理的对策－－要树立留住人才的4种观念。     

对图书馆人力资源管理的理性思考

图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的成败,必须给予应有重视.本文仅就图书馆人力资源管理相关问题做简要论述. 1 人力资源与人力资源管理的含义 当代世界任何一个图书馆要维持其生存发展,必须依靠三项资源:(1)硬体资源:包括馆舍、图书、设备.     

论图书馆女性人力资源能力建设

以高校图书馆为例，阐述了女性人力资源能力的特质，分析了图书馆女性人力资源的现状，提出了图书馆女性人力资源能力建设的具体要求。     

图书馆人力资源建设方法探析

信息社会对馆员在管理和服务方面提出了新的挑战和要求,提高馆员的信息素质,增强馆员的职业弹性,培养知识资本优势,稳定和优化馆员队伍是图书馆人力资源建设的方向和方法.     

现代图书馆人力资源管理的思考

本文将管理学的人力资源理论与现代图书馆人力资源管理的实践相结合，具体分析了目前图书馆人力资源管理现状，从不完善之处入手，提出了一些改善新举措。     

提高图书馆人力资源开发与管理的能力

图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分，文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发，改变图书馆目前的人员素质结构，以适应图书馆的现代化发展。     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。     

以心理契约为切入点谈高校图书馆的人力资源管理方法

随着知识经济时代的到来,高校师生不仅对图书馆的信息需求越发强烈,也对图书馆服务质量的提出了更高的要求。作为人力资源主体的图书馆馆员,其整体素质和业务水平的提高是图书馆服务质量提高的关键所在。对图书馆人力资源的有效管理,能够充分调动馆员的主观能动性和工作积极性,达到提升高校图书馆服务层次、服务水平和服务能力,加强凝聚力和核心竞争力的目的。那么,笔者在这里借用心理契约的理论对这一问题加以阐述。     

复合图书馆馆员身份的复合与能力要求

复合图书馆馆员的身份特征具有明显的复合性，在工作中要扮演好多重角色，就应具有利用信息技术能力、掌握新知识能力、创新能力、组织管理能力、公关能力和服务能力。     

加强人力资源管理促进图书馆建设

本文提出“图书馆人力资源管理”的含义，从发展的高度，分析和探讨了加强图书馆人力资源管理的重点和措施。     

图书馆人力资源开发与管理的基础:工作分析与人员素质评价

深化文献信息服务，需要有一支高素质的图书馆职工队伍。因此，图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆能否与时俱进，能否满足社会对文献信息的需求。图书馆人力资源的开发与管理必须建立在对图书馆人力资源的需求与对现有人力资源了解的基础之上。     

自动自发与图书馆的人力资源管理

图书馆已经从传统图书馆转变为21世纪的新型图书馆，相应图书馆员的思想、工作方式也应该跟上新时代图书馆的发展。本文就人力资源管理的一个侧重点自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。