免斯基前传

2005年．王卯卯在报考中国传媒大学动画系时需要面试。那天,前来面试的人很多．队伍排得很长。面试老师从早上一直面试到晚上．非常辛苦。轮到王卯卯面试的时候．老师疲倦得连眼皮都快抬不起来了。王卯卯走到台前．报上了自己的姓名．老师看了看表．说道．现在挺晚的了．就不多说了．请用三四个词形容下你的家庭．     

高校大学生异地就业指导现状研究

据调查有65％的大学生准备异地就业，大学生异地就业是一种极其普遍的现象．为了帮助大学生实现异地就业．本文就异地就业面试方法和异地就业面试模拟训练进行研究。     

“面霸”周平

我的大学同学周平．特别能闯面试关．我们都很佩服地称呼她为“面霸”…… 大学刚毕业．我们去找一般的公司应聘．周平却偏找大公司,很快．她居然接到了一家跨国大公司的面试通知．     

硕士研究生招生综合面试指标体系研究

面试是研究生招生复试环节中一种非常重要的测试方法,本文首先分析了硕士研究生招生综合面试中存在的问题,在广泛调查研究的基础上,经过改进和试运行,形成了综合面试指标体系,然后分述了指标体系中的各项内容,最后就面试指标体系实施过程中各阶段的实施程序做了说明。该指标体系坚持面试的公平性,做到了面试的规范性和灵活性统一。     

外企应聘面试必读

求职者应聘面试,除了自身的气质和学识水平外,衣着给主试人以第一印象,那是一种无声的身体语言,静悄悄地传递着自我,所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的,外企应聘面试当然也不例外.外企应聘面试对着装既不要不太在意也不要过于讲究、着意.首先,你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来,不必千篇一律.     

聪明的方向

正1950年10月,资深记者奥莉娅娜·法拉奇受美国华盛顿邮报的邀请,为该报社招聘记者。在一次面试中,法拉奇相中了聪明伶俐的女孩露丝。露丝也感觉在面试中表现不错,所以面试结束后,她没有立刻离开,她想留下来探听一下面试官的口风。正在她思考怎么和面试官搭话时,面试官法拉奇走了出来,问那些未离开的人,可曾见到一位叫肖恩的男士?露丝说:"刚才他就坐在我身边,可是他现在已经离开了,是他面试成功了吗?"法拉奇说:"是工作人员不小心把墨水滴到了他的简历上,导致我看不清他的工作经历和联系方式,所以我想找他问     

一个高中生的北大面试答辩

在2007年北京大学自主招生面试中．江苏应届高中毕业生陈伟的回答妙语连珠．赢得了主考老师的高度评价。下面是他的精彩答问——     

浅谈大学生的求职面试指导

大学生走出校门,必然要经过求职面试的门槛。许多的大学生,品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因,就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。重视和加强对大学生的求职面试指导,教给学生包装自己,推销自己,也是一项学校应该做好的工作。     

面试新趋势——3G面试

本文从3G面试的概念入手,重点分析了它的优势及制约因素,提出了3G面试在人员甄选中的适用范围,阐述了3G面试中需注意的问题。最后,通过实例分析了3G面试作为未来面试发展趋势的原因。     

结构化面试

结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术。简单介绍结构化面试的内涵、基本特征的基础上,探讨结构化面试的实施步骤及应用中应注意的问题。     

最成功的失败

李璞磷是中国人民大学的研究生．毕业后．她和其他同学一样．很快就成为了求职大军中的一员。 名校的背景．硕士的文凭．让初出校门的李璞磷．对求职前景充满了信心。不料．第一次应聘,李璞磷就遭遇了“滑铁卢”。那时．她去应聘国内一家知名互联网企业的人力资源管理职位。开始是笔试．她很顺利地通过了。面试时,因为表现优秀,李璞磷也顺利入围。     

结构化面试

结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术。简单介绍结构化面试的内涵、基本特征的基础上,探讨结构化面试的实施步骤及应用中应注意的问题。     

稀里糊涂“过关斩将“

去年夏天,我夹杂在面试的人群中,去应聘东莞较大的一家台资公司.据说,这家公司选拔较严,面试要过好几关.这次招聘的职位是部门主管,级别较高,待遇较优,吸引了不少高学历人才.我粗略地数了一下,少说也有几十人,我这个"普本"不禁有些惭愧.但想一想,反正都来试一试,心里也就释然了.     

浅析我国公务员考录面试中存在的问题和对策

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员的面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.它在全面考察和了解考生知识素质、实践能力方面具有无可替代的作用.但是,目前我国公务员面试机制在面试的入围比率、测评技术、公务员面试考官队伍建设等方面还存在着诸多的不足.本文拟就这一问题进行探讨,以期抛砖引玉.     

模拟退火遗传算法求解面试组专家工作安排问题

为了有效求解如何安排面试专家组成员工作使面试公正客观的问题,建立面试安排工作数学模型,该模型为复杂的非线性整数规划问题。提出一种装箱编码、模拟退火遗传、多点交叉、领域搜索变异的遗传算法对数学模型进行求解,并以一个30名专家对300名学生进行面试,且每个面试组4名专家的例子用遗传算法进行求解计算。结果表明,改进后的遗传算法能高效求解出问题的近似最优解,求解结果能满足面试工作安排所提出的要求。     

外国专家当考官

在江西省2006年度考录公务员工作中，萍乡市外国专家局翻译职位须加式英语口语面试。为使口语面试更加公正有效，萍乡市人事局特聘请萍乡高等专科学校的英藉外教柯立德、马茹婉担当面试考官，加入面试考官组，对3名入闱考生进行了英语口语面试。这是该市首次聘请外国专家作为公务员面试考官，取得了良好的社会反响，外国专家也为能参与中国的公务员面试考试深感荣幸。[编按]     

重视民意与防止“考而优则仕”

广东省即将在全省范围内公开推荐300名市厅级后备干部，本次选拔民主程序前置笔试面试不作为淘汰手段，只作参考；公推人选必须经过会议推荐、民主测评、组织推荐审核分类、笔试面试等9个环节．最后报省委审定。     

浅谈结构化面试在民办高校教师招聘中的应用

结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点。随着人力资源管理的不断发展,结构化面试逐步成为现代人员素质测评中的一种重要的方法,能够在一定程度上弥补传统面试的不足,提高招聘的效果。本文针对民办高校招聘教师中存在的问题,对民办高校教师招聘采用结构化面试的方法、内容、评分标准、实践方案等进行探讨与研究。     

基于PowerBuilder的公务员面试成绩测评系统设计及实现

公务员面试普遍采用结构化面试方法,结构化面试要求面试成绩需当场计算并公布,并保存各位考官的打分明细,提出了基于PowerBuilder的设计平台,详细分析了系统各子模块,给出了系统开发的技术思路。该系统集分数录入、计算、打印、保存于一身,在实际应用中得到了很好的应用。     

毕业季，芝麻开门

毕业季有特别多的活动．比如拍照、毕业设计、散伙饭……对于我这种不读研究生而要参加工作的学生来说．参加大大小小的校园宣讲会．应聘一份满意的工作．也是毕业季最重要的事情之一。在学校就业指导中心的网站上．看那些召开宣讲会的公司介绍和招聘要求．参加宣讲会、投递简历、笔试、面试、复试……最后拿到录用通知书．若是选择签订就业协议．大体上就大功告成了．