转变就业指向 促进西藏中职教育发展

<正>2007年以前西藏实行大学生包分配就业政策,2011提出确保西藏籍大学生就业,近几年西藏就业率一直保持高水平。长期以来,西藏就业政策带来的高就业率让老百姓形成固定思维:初中毕业必须上高中,中职学校几乎不在考虑之内,高中只要考上大学就能进入机关事业单位工作。然而,当前事实是机关事业单位就业容量有限,可以预测这种就业模式是不可持续的。解决就业问题需要在职业教育上有所突破,大力发展适合西藏实际的职业教育,实现人尽其     

全就业环境下西藏农业院校免费教育学生就业观念转变探讨

西藏自治区党委、政府自2011年起提出教育和引导高校毕业生转变就业观念,力争西藏籍大学生全部实现就业的政策。随着农业院校享受免费教育学生人数持续增长,此部分学生就业意向直接关系到全区广大高校毕业生就业总体工作。为了有针对性地开展西藏大学生就业指导工作,文章通过就业因素分析,建议采取有效措施,使我区大学生就业观念更加契合于现有就业政策和经济社会发展形势,有效推进大学生就业工作。     

提升西藏高校大学生就业能力的思考

随着西藏经济社会的不断发展,西藏高校大学生就业政策制度也在随之改革,如何有效提升大学生就业能力显得尤为重要。本文阐述了大学生就业能力的含义及特点,探析了西藏高校大学生就业能力现状及存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

促进西藏高职院校学生就业创业的对策分析

西藏高职院校毕业生的就业创业,既受到西藏地区经济社会发育缓慢、行业门类不齐全和市场容量小等客观环境的制约,更受制于本地区高职院校低效的人才培养水平,根本上受制于大学生落后的就业观念的影响。促进大学生就业创业,转变大学生就业观念是前提,提高大学生就业竞争力和创业能力是关键,优化大学生就业创业的外部环境是重要保障。     

外推与内生:双向建构西藏高校毕业生就业的长效机制

本文从外推认同到内生认同的视角出发,以高校毕业生的就业问题在西藏情境中被建构的过程为主线,重点梳理政府、援藏政策自上而下的外推式的模式和社会、学校、大学生自下而上的内生式模式,以及不同的群体之间对高校毕业生就业问题的利益、价值上的认同,旨在阐明这两种模式双向建构西藏高校毕业生就业的长效机制是解决高校毕业生就业问题的有效方法和路径.     

西藏籍大学生就业观念存在的问题及对策探讨——基于实证调查研究的探讨

西藏的就业形势与其他地区有所不同,这对西藏籍大学生的就业观念也有所影响,表现为就业观念方面存在一定的问题。文章就目前西藏籍大学生就业观念的现状及其对策进行了探讨。     

培养“最铁”校企关系

席卷全球的金融危机,对人驻我国的诸多跨国公司造成了空前强大的冲击,并进而影响到我国的实体经济,更严重影响了大学生的就业.就业不景气,将会直接影响到职业院校的招生,影响到家长和学生对职业教育的期望值信心,最终会影响到中国职业教育的发展.所以,解决大学生的就业问题,是我们每一个职教人的现实使命.     

《西藏大学生职业发展与就业指导》课程教学大纲介绍及教学方法深

开设大学生就业指导课是解决高校毕业生就业难的重要途径之一。西藏的大学按照教高厅[2007]7号文件关于“大学生职业发展与就业指导课程贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程的教学要求”的通知,结合西藏实际,编撰并出版了《西藏大学生职业发展与就业指导》教材。本文通过此课程教学大纲的介绍及教学方法的探讨,旨在进一步明确课程的教学目标、内容、方式、管理与评估等。这对加强西藏大学生就业指导,帮助其顺利就业具有非常重要的意义。     

西藏医学类大学生就业意向及其家庭文化资本调查分析

随着西藏高等教育的发展,大学生人数急剧增加,他们的就业问题也逐渐受到了社会的普遍关注。因此,本文选取了西藏医学类大学生作为研究对象,试图通过对大学生就业过程中早期对职业一系列属性的倾向性选择及其形成的家庭文化因素的分析来剖析西藏大学生的就业问题。研究结果表明,样本中大学生就业认知与就业期望之间矛盾突出,大多学生家庭所拥有的文化资本较为贫乏,且大学生对职业属性的倾向性选择与其家庭文化资本的丰厚程度之间存在相关性。     

新形势下西藏高校大学生就业观念影响因素分析——以西藏农牧学院为例

2017—2018年西藏自治区公职岗位实际需求量减少,只占到应届毕业生总人数的30%左右,明显不能满足毕业生增长的速度,就业需实现政府主导向市场就业重大转型。但以藏族学生为主体的西藏高校大学生就业观念固化,要想解决西藏严峻的就业压力,全面分析西藏高校大学生就业观念影响因素显得尤为重要。     

读者来信

我是贵刊的忠实读者,在西南师范大学读书时间,贵刊就是我的良师益友。2000年到重庆三峡学院工作后,就开始从事大学生就业指导与服务工作,每一期、每一页,我都认真阅读并结合实际思考。贵刊的案例与理论文章,都是我在《大学生就业指导》课堂上给学生宣讲的素材,贵刊伴随着我的成长与进步,感谢你们!!!祝愿贵刊办得更好!重庆三峡学院工商管理系任江林从大二开始就一直在看《中国大学生就业》。我认为,这本杂志是解决大学生就业问题一个很好的平台,每期在看杂志时,都会有新的感受和收获,每一篇文章都透露着就业的睿智和精辟。尤其是一些职业咨询…     

从马克思主义失业观分析当今中国社会存在的大学毕业生就业问题

促进大学生就业,为大学生就业构建更宽广的发展平台,成为经济社会发展中的重要问题。从中央到地方、从学校到社会、从家庭到每一个大学毕业生都把大学生如何就业、怎样实现就业作为重要任务抓。本文以马克思的失业观对造成当今大学生失业的原因进行了详尽阐述。如何解决逐年增加的过剩劳动力,妥善安排大学生的就业问题成为当今社会亟待解决的重要问题之一。     

西藏大学生就业影响因素及对策分析

西藏高校已全面告别计划分配时代,与全国趋同,走双选选择、自主择业道路。而由于西藏独特的区情因素,致使西藏大学毕业生就业形式严峻。本文主要从主客观两方面分析西藏大学生就业的影响因素,并从主客观层面提出相应的就业对策。     

越来越多的西藏籍大学生区外就业

在"人才援藏"的同时,如今越来越多西藏籍大学生走出高原,到区外省市历练能力。西藏自治区人力资源和社会保障厅提供的数据显示,截至目前,今年12574名应届西藏籍高校毕业生中,已有1200多名学生实现了区外就业。自2006年起,西藏开始实行"市场导向、政府调     

内地高校西藏籍少数民族学生就业问题及策略探究

随着内地高校对西藏籍少数民族学生招生规模的逐年扩大,西藏少数民族学生已成为内地高校的一个重要群体,他们的就业问题更是事关国家稳定、民族团结。文章对造成内地西藏少数民族大学生“就业难,难就业”的影响因素进行深入剖析,并从西藏少数民族学生及其家庭、内地高校、西藏政府、企业等就业问题相关者的视角出发,提出了改善内地高校西藏籍少数民族学生就业现状的策略。     

公平视角下大学生就业权益保障机制探析

我国当代大学生就业领域中的不公平现象频繁出现,已经在很大程度上影响到了我国社会主义和谐社会的建设进度。究其原因,主要就是由于我国大学生就业权益保障机制仍然处于一种缺位的状态之中。为了真正保障大学生就业权益,我们就应该从法律制度角度来构建一个公平的大学生就业权益保障机制,从而切实维护劳动者的合法权益,实现我国大学生在市场竞争中的就业公平。     

浅析“校企合作”实践模式对提升大学生就业能力的作用——以吉林农业大学资源与环境学院应用化学专业为例

大学生就业问题始终是全社会关注的热点问题,纵观大学生就业,在强调国家宏观政策和就业环境的同时,我们更应该思考如何从学生自身的专业素养和就业能力上着手,努力提升学生的自身素质和就业竞争力。本文以吉林农业大学资源与环境学院组织应用化学专业学生到企业开展社会实践活动为例,重点阐述了"校企合作"社会实践模式对提升大学生就业创业能力的作用。     

中美大学生就业的比较分析及借鉴价值

在就业状况上,中国大学生就业压力更大、集中群体就业明显;在就业问题上,中国大学生就业供需矛盾突出、美国个体竞争压力大;在就业制度上,两国政府承担责任不同,但高校就业指导功能相近.美国大学生就业的基本经验对我们具有一定的借鉴价值.     

西藏高校大学生就业指导教育的功能研究

本文在分析西藏高校学生的民族构成、文化差异和就业方向的基础上,重点论述了西藏高校大学生就业指导教育的五个基本功能,具体包括思想政治教育功能、政策宣传功能、心理引导功能、就业实践功能、系统教育功能。     

简讯

引导大学生到基层就业教育部6月22日在京召开"在就业工作中加强大学生思想政治教育座谈会"。教育部副部长李卫红在座谈会上指出,大学生思想政治教育工作和就业工作一直都是党中央、国务院高度重视的工作,二者相互联系,相互促进。《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》提出,要帮助大学生树立正确的就业观念,引导毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方工作,更好地引导和帮助大学生健康成长与成才。