科协维权工作之我见

科协要维护科技工作者的合法权益，这话写在各级科协的《章程》里，写在工作报告里，写在很多重要的讲话和文件里。然而在各级科协的现实工作中，维权工作远没有文件报告强调的那么重要。本文就此谈点粗浅看法，权作引玉之砖。     

高校软件正版化工作应从转变思想做起

随着现代信息技术的高速发展,高校信息化程度逐年增高,教学、科研、思想政治教育及管理都离不开信息化,离不开应用软件,但很多高校信息化软件和系统软件"非正版"现象还是比较普遍。软件正版化工作事关高校信息数据安全,事关国家信息安全。本文就高校推进软件正版化工作提出了一些思考。     

学会工会组织履行维权职能的原则

<正>维护职工的合法权益是工会工作的基本职责,也是工会组织赖以存在的根基。当前,随着医疗体制改革的不断深入,学会职工的思想出现了茫然和困惑,压力和危机并存。在此形势下,工会组织要想正确发挥好维护职工合法利益的职能,最大限度地调动广大职工的积极性和主动性,应当遵循什么样的原则,是其所面临的一项重要任务。笔者就此谈三点看法。     

浅谈如何做好为企业员工的维权工作

工会组织肩负的＂维权＂重任,使员工与企业赋予的双向责任,只有真诚维护好员工的合法权益,努力打造企业以人为本,员工以企业为家的和谐气氛,才能保障企业的稳定,促进企业的发展。     

对做好女工工作的几点思考

女工队伍是一个活跃的群体,如何做好女工工作,发挥女工的聪明才智,是女工组织和女工干部的职责。本文将从全方位为女工搭建平台、突出女工工作基本职责、加强女工干部自身建设3个方面论述如何做好女工工作,组织女工在企业发展中发挥更大作用,维护女工权益、提升女工素质。     

创新人才培养：还应从加强基础做起

创新是一个国家发展的原动力,同样也是任何一个单位发展的原动力,所以我们党和国家早就提出要建设创新型国家这样的思路。今年国家又颁布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》。在此背景下,我们就有必要围绕如何培养创新型人才进行更多思考。关于创新人才培养问题．各界已有众多论述。但笔者认为,在如何培养创新人才方面,当前亟需处理好交叉和基础的关系。     

“心理相容”校长应从“谈”做起

在教育教学工作中,教学管理者与被管理者上下不通,会延缓或阻碍教育教学工作的发展。而心理上的相容是学校领导与老师之间相处的润滑剂,相互之间产生积极的情感体验。校长获得教师的信任,他怎么看待教师,教师就会朝着校长的期望走,而沟通则有助于解决教学管理中的问题。校长与老师之间的"心理相容"已成为学校向前发展的基本心理动力之一。     

提升女工工作 维护女工权益

我们必须抓住有利时机和女工特点,不断拓展思路,提升女工工作,努力提高广大女工的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质。进一步发挥女工工作的维护职能、教育职能,完善工作远行机制,营造尊重和保护女工的社会氛围。     

浅析当前企业工会维权的困境及对策

对于企业中的工会组织而言,如何加强维护工人合法权益的能力,如何及时有效的保证工人的合法权益不被侵犯;或者当工人合法权益被侵害时,如何在第一时间给予必要帮助与支持便成为工会组织贯彻落实科学发展观的重要内容。本文首先分析了当前企业工会维权的三种困境,一是意识难到位,角色难定位;二是能力难胜任,力度难把握;三是法律难落实,法规难执行。然后针对这三种困境困境提出了解决方案,一是坚定维权信念,切实推进维权;二是提高维权素质,坚持科学维权;三是健全维权机制,实现依法维权。希望能为企业工会维权工作提供有益的参考。     

正确解读工会基本职责确保维权工作取得实效

《工会法》中明确指出,维护职工合法权益是工会的基本职责。这个职责的确定,是由工会性质和特点所决定的;是法律赋予工会的基本权利;是实践“三个代表”重要思想的体现;是工会服从和服务于党工作大局的根本基点;是我国劳动关系日益复杂多变的现实对工会提出的迫切要求;是两个维护的统一,即在维护党和国家总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。这充分说明了维权是工会的第一要务。工会要真正履行好基本职责,切实提高维权实效,就必须对基本职责给予正确解读。     

大学学生干部在构建和谐校园中应从自己做起

一个国家需要和谐,一个社会需要和谐,一个校园同时也需要和谐。大学学生干部要按照构建和谐社会的新要求,应从自己做起,做到自身的和谐、人与人的和谐以及工作与学习等的和谐来与"和谐校园"接轨,使自己在和谐的状态中做到如鱼得水般的自如。     

充分发挥工会组织维权职能 努力推动《劳动合同法》贯彻实施

贯彻落实《劳动合同法》为工会组织维护职工民权利益和劳动权益方面提供了更加完善的法律武器,工会组织应当迅速抓住学习贯彻《劳动合同法》这一历史契机,乘势而上,把工会组织维权职能真正落到实处。本文从工会角度,从提高认识,健全组织,建立工作平台,加强领导等方面提了些看法和建议。     

充分发挥工会组织维权职能期努力推动《劳动合同法》贯彻实施

贯彻落实《劳动合同法》为工会组织维护职工民权利益和劳动权益方面提供了更加完善的法律武器,工会组织应当迅速抓住学习贯彻《劳动合同法》这一历史契机,乘势而上,把工会组织维权职能真正落到实处。本文从工会角度,从提高认识,健全组织,建立工作平台,加强领导等方面提了些看法和建议。     

浅谈新形势下工会组织如何发挥好工会的职能

当前,我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。工会作为我们党联系职工群众的桥梁和纽带的群众组织,是职工合法权益的表达者和维护者。     

如何开展好高校信息资源服务工作

从搞好影响高校图书馆信息资源服务工作的几个主要因素出发,强调调动全馆一切人力、物力资源,把信息服务这个系统工作搞好,满足现代读者深层次的需求。     

创新女工工作、发挥女工才智对企业的重要性

企业的发展离不开全体职工的共同努力,而女职工在企业中占有相当大的比例,她们是企业发展不可忽视的力量。女职工以她们特有的群体优势在企业的发展、进步和家庭建设等诸多方面都做出了卓越的贡献,她们以高度的主人翁责任感和奋发进取、自立自强的精神,积极投身企业的改革和发展,她们的足迹遍布在企业的各个领域,树立了新形式下企业职工女性的良好形象。     

浅论工会在企业文化建设中的作用

本文运用了文献资料法分析论述了工会在企业文化建设中的作用,提出了一些自己的看法。     

工会组织在企业文化建设中的作用

简要论述了工会组织在企业文化建设中的作用.     

扎实开展劳动竞赛活动保质保量完成铁路站房施工生产任务

新的历史时期,共产党员如何发挥先进模范作用是值得探究的一个新课题。本文结合本职工作,具体阐述了工会组织在实际工作中发挥的指导作用。     

高校女工工作的现状及思考

高校女教职工是高校教学、科研和育人工作不可缺少的重要力量。随着社会的发展和人们生活节奏的加快,高校知识女性的生活和心理健康受到更大的挑战。女工工作是高校工会工作的重要组成部分,本文研究了做好高校女教职工工作的方法：（1）以提高女教工的素质为主线,充分发挥女教工的优势;（2）为女教工双重角色减负;（3）以丰富多彩的活动为手段,提高女教工生活质量;（4）依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。