新时期高校团组织培养创新人才的优势及途径探析

创新是民族进步的灵魂,也是一个国家兴旺发达的不竭动力。高校共青团是党的助手和后备军,在人才培养中肩负着重要的历史使命,要不断发挥其与众不同的组织优势,努力创造条件,营造有利于大学生创新的氛围,建立有效的创新机制,为大学生创新创业提供充分保障,为国家和社会培养大批创新人才。     

试论高校素质教育中创新人才的培养

以创新为动力的经济全球化新时代呼唤高素质的创新型人才。培养创新人才需要教育创新，教育创新是一个系统工程，本文从更新教育观念，改革教学内容，改进教学方法，建立激励机制，加强“硬件”建设，重视思想教育和提高教师素质七个方面，探讨了高校培养创新人才的途径和办法。     

新世纪高校创新人才培养规律及途径探析

知识经济时代的到来需要高校担负起全面推进创新人才培养的重任。高校必须转变教育观念,更新教育思想,把握以“知识积累为基础,能力培养为重点,素质提高为核心”的创新人才培养规律,积极探索创新人才培养途径,从而构建21世纪高校创新人才工程的体系。     

新世纪高校创新人才培养规律及途径探析

知识经济时代的到来需要高校担负起全面推进创新人才培养的重任。高校必须转变教育观念,更新教育思想,把握以“知识积累为基础,能力培养为重点,素质提高为核心”的创新人才培养规律,积极探索创新人才培养途径,从而构建21世纪高校创新人才工程的体系。     

谈知识经济条件下高校创新人才的培养

知识经济需要创新人才,创新人才应具备敏锐的观察力,非凡的记忆力,独特的创新能力,崇高的人格,百折不挠的精神品质.高校培养创新人才应从创设创新教育的优良环境,构筑知识经济基础,建立创新体系,帮助学生养成创造性学习习惯以及改革教学方法等方面入手.     

高职创新人才的培养规格及其培养途径

培养创新人才是时代发展对高职教育改革创新提出的新要求。在教育实践中,高职教育存在定位不清、创新人才层次的区分不明、创新人才培养的课程体系建设不健全等方面的问题。因此,弄清高职创新人才的培养规格,拓展培养途径,是搞好高职创新人才培养工作的关键。     

个性化创新人才的培养途径

适应新世纪的教育发展，高等教育需要更新观念，核心是注意培养高素质富有个性化创新型的人才，以适应新的社会竞争环境。强化问题意识，突破创新思维障碍，培养创新人才，文理渗透，注重学生的创新教育，无疑是培养个性及创新人才的重要途径。     

依托高校共青团优势培养创新人才探析

我国的现代科技、经济和社会发展，需要大量创新人才，这是时代赋予高校的历史使命。高校共青团组织应依托自身优势，采取建立创新人才培养机制，营造良好学生活动环境，大力开展科技创新活动等措施，构建共青团适应时代发展的创新人才培养模式，为国家培养出一大批具有创新精神和创新素质的人才。     

高职创新人才的培养规格及其培养途径研究

培养创新人才是时代发展对高职教育改革创新提出的新要求。在教育实践中,高职教育存在定位不清、创新人才层次的区分不明、创新人才培养的课程体系建设不健全等方面的问题。因此,弄清高职创新人才的培养规格,拓展培养途径,是搞好高职创新人才培养工作的关键。     

香港高校物理实验教学培养应用型创新人才的途径和方法

本文是作者在考察了香港几所大学物理实验室的基础上，就如何利用物理实验室培养应用型创新人才方面，谈一谈自己的看法和体会，以便与同行商榷。     

刍议高校共青团组织政治之维

高校共青团组织作为党领导下的群团组织具有鲜明的政治维度和丰富的政治内涵,决定其肩负着思想引领、信仰培育和政治塑造等思想政治育人功能。但在现实的功能彰显过程中却受到了文化价值、社会舆情、管理滞后等因素影响,高校共青团组织的政治性受到削弱,思想政治育人功能遭遇挑战,科学诠释高校共青团组织的政治内涵、剖析其政治性弱化的成因、探索增强其政治性的举措成为当下备受关注与亟待研究的课题。     

发展大学生社团对高校共青团工作的意义

本文拟从高校共青团的现状及大学生社团与其联系出发 ,分析发展大学生社团对高校共青团工作的积极意义 ,并提出具体对策 ,以适应高校共青团工作改革和发展的需要     

高职院校培养创新型人才的几点思考

本文论述了高等职业技术学校为市场经济的发展培养创新型人才,需要训练学生的创造性思维,必须重视素质教育,而且要根据市场需求随时更新教学内容和教学环节,同时应加强“双师型”队伍的建设。     

新时期高职院校共青团工作的思考与实践

新时期,高职院校共青团工作面临新问题与新挑战。我院团委积极应对,努力实践,开创了共青团工作新局面。     

浅谈新形势下高校共青团工作

高等教育体制改革,高校扩招,后勤社会化,网络技术的发展,给高校共青团工作带来了新的挑战和机遇。在新形势下,必须明确方向,理清思路,创造性的开展工作,才能推动学校共青团事业实现新的发展。     

高师院校共青团推优工作简论

高师院校共青团组织向党组织推荐优秀团员入党有其重要的意义。主要举措是：抓住一个“早”字,做到“早选苗、早培养、早推荐”,突出一个“严”字,提高推优质量;落实一个“实”字,使推优工作“多股力量形成合力”。     

数字化传媒与高校共青团团建

随着互联网时代人们由“字思维”变为“图思维”的阅读思维转变,数字化传媒的发展和变革深刻地影响着高校共青团团建工作。许多高校共青团通过数字化传媒,发挥了高校思想政治教育的作用,也增强了高校共青团对大学生社会主义核心价值观的教育和引领作用。通过数字化传媒对高校共青团团建工作的作用,分析、总结典型案例和做法,探析团建实践的新途径,丰富团建的内容,为高校共青团发展提供新思路,为培养建设社会主义现代化国家青年人才提供中国方案。     

高职院校共青团工作模式创新

面对高等职业教育的大发展,作为高职院校的各级共青团组织,应在新的形势下,结合高等职业教育的要求,在工作内容、活动载体、组织形式等方面不断创新,切实发挥好党的助手和后备军作用。     

高校共青团组织服务大学生就业指导工作探索

在大学生就业形势日趋严峻的大背景下,高校共青团组织如何更好地服务于大学生就业指导工作,是个重要的课题。高校共青团应当从党中央重要指示为指导思想,通过团员教育、校园文化、特色活动等多种形式,培养在校大学生树立科学的就业观,学习择业就业技巧,提高竞争能力,在高校大学生就业指导工作中发挥积极作用。     

新时代高校基层共青团育人工作探究——以福州大学基层共青团为例

通过对福州大学基层共青团育人工作开展调研,梳理出基层共青团干部队伍建设存在短板、基层共青团育人遭遇管理体制割据、基层共青团组织建设有效工作覆盖不足、基层共青团网络育人落后时代发展等问题。提出以习近平青年观理论和有关共青团工作论述作为理论指导为高校基层共青团育人工作构造方法论体系,从引领力、服务力、组织力、传播力四方面提出具体对策。