谈带薪年休假的影响及措施

文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管理的影响,并在此基础上提出了制(修)订劳动标准、加强休假管理、严格执行企业规章制度、改进劳动组织、加强相互协作等方面的意见.     

谈八小时工作制与劳动报酬

我国历来都十分关心和重视企业职工的休息时问,在一天工作八小时的基础上。又实施了每周五天工作制度;年休假（有工资假）制度;元旦、春节、清明、端午等放假制度。随着我国法律制度的不断完善．这些直接关系职工切身利益的制度,都被纳入了法律调整范畴,充分体现了党和政府“以人为本”的爱民精神。     

应该如何发挥工会在促进就业和维护劳动者合法权益中的积极作用

促进就业和维护职工合法权益是工会的基本职责,工会组织应以《工会法》、《劳动合同法》为重要依据,更好地维护职工合法权益。充分发挥工会组织在促就业和维护劳动者合法权益工作中的积极作用。     

试谈企业新型用工制度

受计划经济和传统观念的影响,很多企业长期以来形成的传统用人模式对吸引和稳定高层次人才缺少竞争力,严重制约了企业的发展。企业在未来的发展中的改革方向是建立现代企业制度,并依照《劳动法》进一步深化企业劳动用工制度改革,建立企业新型的劳动用工制度。下面本文主要分析了企业建立多元化的用工制度的必要性,并在此基础上提出推动多元化用工制度顺利推行的可行性措施。     

企业工会参与劳动争议处理的路径

一、了解当前职工诉求的目的二、知晓当前职工诉求的方式方法一是劳动者直接向企业提出诉讼,通过民主管理制度中的渠道予以解决,其渠道比较丰富,职代会制度、厂务公开制度、职工董事会与监事会制度、集体协商和集体合同制度等。二是劳动者的诉求通过向劳动争议调解委员会提出,由调解委员会向企业转达,但是调解委员会应当向诉求者反馈有关信息。三是劳动者通过媒体和网络披露的方式,将企业存在的具有共同特点的侵害职工权益的行为,在社会中公布,这些除了企业信访部门做好工作以外,劳动争议调解委员会应超前进入角色,做好预防和事态升级的处理工作。     

工会劳动法在劳动争议中起到的重要作用

劳动争议案件的巨增和中国社会的进步极不相符,工会劳动法有责任承担起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《中华人民共和国劳动法》赋予了工会为职工提供法律服务的权利。毋庸置疑,中国工会在这方面的工作远远落后于职工和会员的要求。工会劳动法为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。工会劳动法为职工提供有力的法律服务,将有助于社会稳定。     

养老保险制度改革方案出台

近年来,中国养老保险制度改革进展较快。今年7月,国务院在总结近几年改革试点经验的基础上,发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。这一方案主要内容包括:用人单位和职工逐月按     

构建责任体系维护职工权益

维护职工劳动保护权益是工会维权工作最基本的内容。贯彻、落实、运用好国家法律法规、条例细则、制度规定等赋予工会安全生产的各项职权,协助和督促企业做好劳动安全卫生工作,维护职工劳动安全卫生合法权益,是工会组织义不容辞的职责。本文结合煤矿企业实际,就建立完善工会安全生产群众监督责任体系,依法履职维护职工的劳动安全卫生权益进行探析。     

怎样做好厂务公开民主管理工作

规范制度,完善机制,保证厂务公开工作高效运作 一、完善职代会制度。以开展星级职代会创建活动为载体。将职代会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体,充分发挥职工代表参与企业民主决策、民主管理和民主监督的作用。召开职代会之前,我们将涉及职工切身利益的《绩效考核方案》、《集体合同》、《福利费使用情况》等重要事项,提前一周提交代表组长联席会讨论后交职代会讨论审议决定,使职代会真正成为职工积极参与企业管理和生产经营决策的重要平台。职代会期间。     

关于参保者中断缴费问题的探讨

养老保险是我国社会保险体系中的一个核心内容,是职工在达到法定退休年龄后。定期从社会保险机构领取一定数额的养老金提供了制度上的保障。《社会保险法》的颁布实施,为基本养老保险费的应收尽收,确保基本养老保险制度正常运行提供了法律依据。然而。近些年。养老保险的参保对象出现了一个值得关注的重要变化：一是原国有企业、集体企业因关闭、破产、改制、重组、兼并等原因出现了大量下岗、失业人员;二是农民工、个体灵活就业人员参保群体大量增加。与此同时,中断缴费群体的规模也呈上升趋势。因此,在贯彻实施《社会保险法》过程中对基本养老保险中断缴费应如何处理的问题更值得关注。     

谈八小时工作制与劳动报酬

我国历来都十分关心和重视企业职工的休息时间,在一天工作八小时的基础上,又实施了每周五天工作制度;年休假(有工资假)制度;元旦、春节、清明、端午等放假制度.随着我国法律制度的不断完善,这些直接关系职工切身利益的制度,都被纳入了法律调整范畴,充分体现了党和政府"以人为本"的爱民精神.     

推行厂务公开重在加大督查力度

目前,厂务公开工作已经普遍展开,受到了广大职工的欢迎。但是,我们也应当看到,在推行厂务公开制度中,还存在以下模糊认识甚至错误想法：一是在新的形势下依靠职工办企业的思想淡漠了,忽视职工的主人翁地位和权利,职工代表大会制度形同虚设;二是随着企业自主权的扩大,认为《公司法》赋予了企业行政领导的生产经营指挥权,搞厂务公开,民主监督。职工参与管理是越权;三是认为现在生产任务很重,搞厂务公开怕乱了企业,会给企业添麻烦．影响经济效益;     

有效履行职代会制度 服务中心工作 助推科学发展

本文通过多年来盘电公司在民主政治建设进程中,对职工代表大会制度的有益实践与探索,就现代企业管理中,如何通过行使职代会职权,发挥作用,保障职工群众的民主权利,构建企业与职工相互沟通、荣辱与其、利益相关的纽带和桥梁,调动和激发广大职工的积极性、创造性,发动和依靠职工群众投身企业发展建设,促进企业与职工共同发展的做法与实践进行了阐述。职工代表大会制度是我国宪法赋予职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,也是从政治上、制度上落实党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体。     

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。     

提高企业工伤保险执行力的对策

工伤保险又称职业伤害保险或工伤赔偿保险,是指劳动者在劳动过程中遭受事故或职业病伤害,造成暂时或永久性丧失劳动能力时,从社会或其他机构得到经济补偿的一种制度。它是世界上实行最早、实施最广泛,也是迄今为止最具普遍意义的社会保险制度。此种制度是所有劳动者生命安全的保障。是职工应当享受的合法权益,同时也是建设和谐社会的关键。但在现实生活中,     

关于社会保险法颁布实施意义的几点认识

社会保险是一种社会保障制度,为了使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿,国家通过立法设立社会保险基金。全国人大常委会在经过四次审议之后,于2010年10月28日下午高票通过了社会保险法。这是最高国家立法机关就社保制度首次立法。《中华人民共和国社会保险法》7月1日起施行,这是新中国成立以来我国第一部社会保险制度的综合性法律．是党和政府履行“让人人享有社会保障”承诺的法律保证,对于我国社会保险事业的持续发展、社会保障制度的进一步完善以及中国特色社会主义和谐社会建设具有重大而深远的意义。     

加强工会组织建设，营造和谐稳定的劳动关系

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次提出了发展“和谐劳动关系”的战略任务,劳动关系和谐是社会主义企业和谐的基础和具体体现。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工人阶级是建设和谐社会的主导力量,工会的基本职责是协调劳动关系,是职工利益的发言人、维护者。因此,建设和谐的社会主义企业,是新时期新阶段企业工会工作的主题,企业工会必须在建设和谐企业的进程中发挥作用。     

构建和谐劳动关系 助推企业科学发展

一、落实以人为本,保障职工权益 作为有着60年发展历史的军工企业,公司始终坚持以人为本的经营理念,全心全意依靠职工办企业,认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法规,全力维护职工的合法权益。一是严格执行劳动合同制度。无论是国有正式职工,还是临时聘用人员,都严格执行国家、省市的标准,做好劳动合同的签定工作,合同签定率达到了100％。严格执行《劳动合同实施办法》、《岗位合同管理办法》．按规定程序做好劳动合同管理工作,     

如何和谐企业员工之间的劳动关系

健全劳动管理制度,构建和谐劳动关系第一,要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定,签订劳动用工协议,确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度,对涉及员工切身利益的问题,应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库,全面掌握用工情况。     

改制后的企业如何做好工会工作

企业改制以后工会工作面临的形势和环境遇到了许多新的问题和新矛盾。如职工对解除劳动关系有抵触情绪、解除劳动关系以后职工的的经济补偿不到位、改制中未能妥善处理好一些焦点问题,以致引发职工群体性事件;工资协商制度形同虚设;企业工会发挥作用的渠道不畅通。机制不健全,职代会职能淡化简化变成举手会等等。就我们企业在2009年的改制过程中遇到的问题,笔者认为做好企业改制工会有作出如下几点思考：