专业设置与大学生就业关系

专业设置是高校为了方便人才培养,兼顾学科分类及职业分工共同要求决定专业的设立、变更与废止的活动。从理论上讲,专业设置与大学生就业之间存在统一、对立和互动的复杂关系。专业设置必须实事求是,以课程调整为先导,建立专业设置预测系统,以主动超前的专业设置为大学生就业赢得主动。     

高校与大学生就业关系研究

在大学生就业难的大背景下,高校定位于学生就业引发诸多争论,其实质在于高校与大学生就业之间是一种什么关系.新中国成立以来,高校在大学生就业过程中的角色经历了一个从不负责学生就业、积极参与学生就业、到主动服务于学生就业的变迁过程,高校与大学生就业的关系越来越紧密.事实上,高校与学生的关系只发生在教育市场内,双方围绕教育服务实现供需平衡.学生的就业发生在就业市场,双方围绕就业岗位实现供需平衡.因此,大学生的就业不是高校办学的主要目标.厘清二者之间的关系,有利于纠正目前高校在学生就业工作中的错位,有利于引导高等教育可持续发展.     

从大学生就业看高校通识教育的问题与对策

近年来大学毕业生就业中的突出问题，从一个侧面清晰地折射出我国高校通识教育中普遍存在的一些根本问题。章拟对此做出分析和阐释，并提出解决问题的思路与对策。     

地方高校教育技术学专业学生就业问题摭探

当前地方高校教育技术学专业学生的就业形势非常严峻,已经到了需要做出深入反思的程度。这一现象的出现虽然有客观原因,但更多的是地方高校教育技术学专业自身因素造成的。其中培养目标、学科定位、课程设置和教学方法等都存在较大偏差。地方高校教育技术学专业的培养目标需更加注重应用型人才的复合性,学科定位应更加注重理论指导下的实践,课程设置需更加注重理论指导下的技能性,教学方法需要更加注重案例教学。     

以大学生就业为视角看通识教育与专业教育的结合

本文探讨了当前大学生就业中存在的突出问题,并以此为视角,透视大学教育中通识教育与专业教育结合中的问题,希望对大学的课程设置和人才培养等有所启示。     

大学生就业教育研究

大学生就业已成为高校办学的一个重大课题，现行就业过程中出现了五大矛盾：即就业与公平、需求、学业、费用、信息的矛盾。解决这些矛盾的方法和途径有：培养过硬的思想素质、正确的择业观和较好的业务能力，建立系统的就业信息网络，营造公平的就业竞争机制，强化就业机构建设。     

高校教育教学管理如何适应大学生就业

一、高校教育、教学、管理的现状分析为适应人才市场需求,促进大学生职业适应能力水平的提高,我们专门组织了关于高校教育教学管理如何适应大学生就业市场需求的调查,以便深入了解在校大学生的有关心理感受和改革建议。调查于2005年6月在天津市的五所高校中进行,调查对象为大学     

基于就业视角下的高校大学生创业教育

地方高校实施创业教育符合经济社会发展的现实需要。地方高校创业教育普遍存在创业教育理念滞后、课程体系不全、师资队伍和实践基地缺乏等因素,提出了正确定位、树立创业意识,构建合理的课程体系,加强师资队伍建设,强化创业教育实践教学环节等对策。     

浅析影响地方高校体育教育专业学生就业因素

本文作者对地方高校体育类大学生的就业状况进行了分析,指出了地方高校体育类大学生与其它专业大学生相比就业难问题存在的独特原因,并且提出相应的对策,以期缓解他们的就业压力。     

谈高校的大学生就业教育

高等学校的根本任务是培养人才,向社会输送人才。高校为完成这一根本任务,需有招生、培养、指导就业三个重要工作环节,这三者之间相互联系、相互影响,其中,指导大学生就业工作关系到高校的改革、发展和稳定。如何做好指导大学生就业工作,很好地把毕业生输送到国家最需要并能发挥其专业特长的岗位上去工作,是高校目前面临的需要应对的问题。     

高等教育大众化情境下的大学生就业探析

我国经济转型、高等教育专业教育结构性失衡及大学生就业心态等是影响大学生就业的因素。高校清晰定位，分层次发展和加强大学生的创业教育，对提高就业率有着积极的意义。     

浅论大学生的职业道德教育与培养

加强对大学生的职业道德教育与培养，是高校思想政治工作和教育教学管理工作的重要内容。只有通过正确的教育与管理，才能使大学生在求职前就对职业意识中的立业、敬业、创业等有一个正确的认识，从而更加激发学习积极性，努力掌握专业基础知识和技能，成为对国家和社会有用的“四有”新人。     

浅析高校职业化教育

随着我国经济的腾飞,高等教育近几年发展迅猛,势不可挡,前几年主要表现为规模的扩张和数量的增长,现阶段高校开始进入提高办学质量、形成教育品牌的激烈竞争,职业化的教育内涵是高校品牌战略的重要部分,职业化教育是以人为本的教育,是现代高等教育的本质内容,将对高等教育的发展产生重要的作用。     

中国高校专业设置与就业情况研究

培养一名本科生的周期至少四年,在这四年中,由于经济形势不断更迭,我们需要的人才也会发生相应改变。而过度强化大学的理论培训这一功能也会将大学功利化。我国高校专业设置应与其学校本身的学科发展需要进行主动调整,并结合我国现行的宏观政策及用工市场导向。本文分析了中国高校专业设置的偏离原因及其导致的结果,并提出了相关解决办法和建议。     

大学生就业问题与诚信教育

近年来,大学生就业制作简历时不切实际、随意夸大自己的情况,签约后又随意毁约等现象频繁发生,大学生的诚信问题再次成为关注的焦点。高校应从严抓师德建设,建立个人信用档案,营造良好的诚信环境等方面加强诚信教育。     

试论职业指导与大学生就业

做好大学生职业指导工作有利于促进个人才智的充分发挥和个人价值的圆满实现,有利于促进国家建设和社会发展,对于社会和个人都具有极为重要的意义。学校应采取个性化的指导方法,以学业为基础、以就业为导向、以职业为载体、以事业为目标,统筹兼顾、协调一致地开展大学生就业指导工作;教师应指导学生以良好的心态应对择业困难、正确评价自我、合理定位就业期望值。     

大学生就业指导模式研究

以人为本的发展式大学生就业指导模式就是以学生为本，对大学生的素质和能力进行开发、建设与发展，使其潜在的职业能力得以挖掘，现实的职业技能得以改进，合理的人力资源得以配置的指导方式。大学生就业指导教育至少包括择业指导、就业指导、创业指导、从业指导四个方面。     

涉外专业大学毕业生可雇佣性与社会需求差异调查研究

通过问卷和访谈对浙江省2117名涉外专业大学毕业生可雇佣性现状和605家涉外企事业单位人才需求进行调查。调查包含5个维度（专业技能、沟通技能、个人属性、人际技能、团队技能）共19项指标。结果显示雇主较为看重的可雇佣性技能是：诚信、与不同文化背景的人共事、外语水平、解决专业问题、团队合作。这与其对毕业生可雇佣性现状的评价中,解决专业问题、与不同文化背景的人共事、团队合作等能力评价不高形成差异。高校涉外专业在设计人才培养方案时应注意提升学生相关的雇佣性能力。     

师范生心理调节能力与就业压力的相关研究

随着高校毕业生人数的不断增多,以往被认为就业有保障的师范类大学生现在也面临着严峻的就业压力,从而对师范生的心理产生了一定的影响。作为师范类学生应该具备一定的心理调节能力,有效地对就业压力进行调节,摆正心态,这样才能够在激烈的人才市场竞争中处于优势地位。文章就师范生的心理调节能力与就业压力进行了研究。     

大学生就业现状对高校人才培养模式改革的启示

大学生就业难的问题已经成为社会关注的热点.这其中的原因当然是多方面的,但作为培养人才的高校,更应该深刻反思自己人才的培养模式、办学理念以及办学目的,积极探索适应社会经济发展的新型的人才培养模式,以便在新形势下谋求更好更快的发展.