企业隐性知识管理战略

隐性知识是企业潜在的智力资本,是企业创新和发展的源动力。在知识经济时代,企业亟需从战略高度重新定位隐性 知识管理,促进隐性知识向显性知识、个体知识向组织知识的转化,以实现知识价值最大化并培育核心竞争优势。     

人力资本参与企业剩余收益分配模式探讨

在知识经济发展的今天,人力资本取代物质资本成为经济发展的重要源泉与增加企业价值的重要变量。如何对人力资本进行激励、挽留住企业的优秀人才是许多企业面对的难题。本文就是针对如何对人力资本进行激励展开的论述。     

高新技术企业对知识型员工的激励

高新技术企业是风险资本和智力资本的组合,知识员工对高新技术企业的发展至关重要。研究了对知识员工进行激励的管理学倾向和经济学倾向,提出针对知识员工的特点,综合运用激励资源的观点。     

基于企业内知识转移与共享的激励模式研究

企业内的知识转移与共享是知识资本持续增值与价值实现的关键环节。而知识转移与共享的效率取决于员工个体的相互信任、自愿合作、奉献及环境。针对传统激励模式的局限性,本文根据Charles Ehin总结的人类天性的有关理论,提出了环境激励的概念,构建了新的激励模式。     

实现企业价值最大化探讨

价值最大化与管理学和经济学密不可分,是企业进行资本预算和财务决策的前提和基础,就如何实现企业价值最大化进行了探讨。     

论优化资本结构与企业价值最大化

企业的资本结构是指企业各种资金筹集来源的构成和比例关系。企业资本结构的合理性对企业价值最大化影响极大，本文对优化资本结构的途径从企业增加资本优化和存量资本优化两方面进行了阐述。     

企业理财的财务杠杆、资本结构及企业价值的研究

针对财务杠杆、资本结构及企业价值进行研究,为企业正确地利用杠杆理论、资本结构理论,对资金的运转实现良性循环以及实现企业的理财目标(企业价值最大化)等提供新的思路.     

企业知识资本价值评价初探

随着经济向知识化,产业化,信息化发展,企业的知识资本越来越成为一个企业发展前景的关键因素,在下个世纪,谁拥有知识,谁就能在竞争中取胜,本详细地论述了企业的知识资本价值,希望能为中国的企业提供了一些参考价值。     

企业知识资本与资本嫁接集成的条件与契合点分析

企业知识资本具有知识和资本的双重性质,是以知识形态存在和运动的资本。它是和一般资本集成共同促进企业价值增值的。本文对企业知识资本与资本嫁接集成的环境条件进行了分析,进而认为企业知识资本与资本嫁接集成的契合点在于其共同的价值增值性,契合的载体是知识,契合的方式和手段是以知识为核心的创新。契合点的分析对于企业正确系统地认识和运用知识资本与资本的关系,迅速提高企业的竞争力具有重要的理论意义。     

隐性知识客体的激励因素与路径分析

从西方激励理论的主要观点与不足剖析了对隐性知识客体激励的二因素：心理期望最大化与经济价值最大化。从隐性知识客体的尊重需要与组织环境建设、成就需要与组织目标设计、创造需要与组织薪酬体系以及发展需要与组织晋升机制等四大关系进行了路径分析。     

图书馆知识资本隐性知识内生价值转移

简述知识资本理论概况,甄别企业与图书馆知识资本异同;构建图书馆知识资本结构循环系统模型,论证其内、外部结构与内、外部循环的系统关系;阐释图书馆隐性知识要素及内生价值来源,在不断的人力资本投入中,可形成知识资本价值和使用价值的持续循环增值,并依托馆员渐次向用户方人力资源开发转移的动态知识溢出效应。     

数智情境下智力资本与制造企业价值创造：基于网络嵌入和职业可持续性视角

随着数智技术向制造业各环节的广泛渗透与融合，传统知识要素影响组织价值创造的作用机制有可能产生改变，因而需要更深入的探索考察。鉴于此，分别从组织内外关键知识载体的视角出发，基于知识资源观和社会网络视角，首先探索智力资本、外部网络嵌入与企业价值创造间关系机理，再进一步剖析组织内部员工职业可持续性的调节作用机制。以2010—2020年1 265家上市制造业企业面板数据为样本，实证研究结果显示，智力资本对制造业企业价值创造具有显著促进作用，网络嵌入在智力资本与企业价值创造中起到中介作用，职业可持续性在智力资本与企业价值创造的关系中起到正向调节作用。研究结论对于企业智力资本系统构建、企业战略优化及企业价值创造等均具有积极的理论借鉴和实践启示。     

论现代企业财务管理目标

综合考虑若干主要因素,现代企业财务管理目标应确立为:在履行一定社会责任的基础上,尽可能提高企业权益资本增值率,实现所有者权益价值最大化,实现所有者权益价值最大化的主要途径是提高权益资本增值率.     

企业内部资本结构优化问题研究

从现有的资本结构理论出发,系统分析当前我国企业融资结构的历史性因素与发展过程,并从企业角度指出如何最现实地进行下一步的资本结构优化,先分析内外部具体环境及条件;切实将资本结构的优化问题定位于如何对融资进行调整以求财务杠杆利益最大化和企业价值的最大化;同时关注关联效应,将优化问题长远化。     

基于关系营销观点的企业知识产权管理

本文提出知识基础及其在环境中的网络关系是决定企业未来的重要因素,通过确认知识价值所在的市场关系可以找到使之增值的方式,所以企业可以运用关系营销中信任、承诺和满意的观点来管理企业的知识产权,向顾客、其他企业、现在的及未来的商业伙伴行销自己的知识基础,减少企业外部知识产权冲突,实现企业知识产权价值最大化,同时有利于企业知识基础的长期发展。     

影响企业资本结构的因素和优化途径

现代企业的经营本质上是资本经营和利润经营相结合的主体化经营．资本经营的核心是企业随着生存环境的变化不断对企业资本结构进行调整，以形成最优资本结构。一般认为企业财务管理总目标是实现企业价值的最大化，而不同的资本结构影响着企业价值的高低。研究资本结构所要解决的主要问题是如何通过优化资本结构来降低成本．促使企业价值最大。确定合理的资本结构的关键是确定债务资本和权益资本的适当比例，因此，合理的资本结构应结合具体实际考虑如下因素：     

基于知识价值创造的智力资本与企业绩效因果模型研究

人力资本通过知识采集加工、存储与使用发挥着价值创造的源泉作用,并通过知识累积、传播、共享等价值创造过程直接影响智力资本其他要素;创新资本和流程资本通过知识转化、使用、创新等价值创造过程相互影响,并发挥人力资本价值创造的杠杆作用;流程资本、创新资本通过将知识物化为服务对象影响客户资本;客户资本是企业知识价值链的起点和终极目标,是知识价值实现的直接途径,直接影响企业绩效的实现。     

企业知识资本中人力资本定价模型

知识资本是通过创新性智力投资而获得价值增值的资本,企业人力资本是知识资本的重要类型和组成部分。本文以知识资本为视角,探讨了企业人力资本的含义和分类,重点构建了企业人力资本个体的定价模型,对企业知识资本化具有重要的理论与实践意义。     

资产重组与企业价值评估问题研究

<正> 在西方,尤其是美国,企业价值最大化已成为市场经济的最高准则。进行价值评估,以价值最大化作为企业资产重组和其他一切战略活动的抉择依据,逐渐成为企业管理的新思潮。我国近几年兴起的资产重组浪潮正方兴未艾,那么我国新兴资本市场的资产重组及重组的价值评估与西方成熟资本市场的资产重组有何不同呢?原因何在?这正是本文将要讨论的。     

如何优化国有企业资本结构

企业的资本结构是现代企业管理中心的核心问题之一,它直接关系着企业经营战略目标的制定和实现。本文就我国国有企业的资本结构存在的许多问题进行分析,如何使国有企业的资本结构优化,最终达到企业价值最大化。