就业形势 就业导向 就业政策

认清就业形势、明确就业导向、把握就业政策、是就业观教育的主题。     

就业歧视和就业平等权的保护

就业歧视问题对社会稳定性带来了严重的危害,给劳动者的就业平等权利的实砚设置了种种障碍。我国应借鉴外国相关立法和司法经验,制定适合我国现状的就业歧视界定规则,从法律角度来解决这一棘手的问题,维护广大劳动者的权益。     

隐性就业：就业的梗阻

随着我国经济体制的改革,特别是国有企业经营体制改革的不断深入,企业内部大量的富余人员从岗位上被分流下来;随着市场化的程度逐步加大,部分企业被市场所淘汰,破产倒闭,职工被迫离开企业,自谋生路。当前,失业人员的窘境已得到了社会各界的广泛关注。党的十六大报告明确指出:就业是民生之本。就业问题再次成为今年“两会”关注的焦点。扩大就业是我国当前和今后长时期的重大而艰巨的任务。穷则思变。职工下岗或失业以后,为了实现再就业,有的人便私下通过亲朋的介绍在社会其他岗位从事起有报酬的社会劳动。虽然他们实质上已经实现了就业和再…     

完善就业政策 拓宽就业渠道 加强就业服务 千方百计做好2013年的就业工作

近日,全国总工会召开促进就业工作领导小组会议,总结2012年工会促进就业工作,对2013年促进就业工作提出要求。全总副主席、书记处第一书记王玉普在会上要求各级工会,认真学习贯彻落实党的十八大和中央领导同志重要指示精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,进一步振奋精神、激发干劲,在促进就业再就业中充分发挥工会组织的应有作用。会上,王玉普就做好工会促进就业工作,     

加强培训与就业的衔接 推动素质就业、稳定就业

当前,山东省威海市招工就业困难的主要问题表现在两个方面：一方面,劳动力需求总量大于供给;另一方面,求职者的择业愿望与招工单位的要求以及提供的岗位、条件、待遇差距较大,个人的培训需求与社会需求严重脱节,由此造成了供求关系矛盾。根据近几年威海市劳动力市场供求情况分析,从企业短期需求看,简单体力劳动和低技术含量岗位需求旺盛：从求职者结构看,城镇新成长失业人员、     

就业

制造业人才需求增长 IT业软件人才缺口大     

就业预期与就业培训

从我国劳动力市场的反馈信息看,无一技之长,缺乏新的职业技能,往往成为下岗职工重新上岗的主要障碍。对下岗职工进行就业培训需要进行前瞻性研究,从调整教育与培训的专业结构入手,进行劳动力需求总量和结构预测,使之适应未来产业结构调整对劳动力的素质要求。劳动力市场发育尚不充分,是目前我国人力资源开发与整体就业效率不高的主要原因。劳动力市场的中心环节是职业介绍,它要以职业培训为基础,而就业预期是培训与就业的关键,职业介绍只有与供求预测和职业培训结合起来才能提高职业介绍的成功率。随着产业结构的动态变迁,政府有…     

就业

就业,成了当前时刻牵动人们神经的一个重大问题。回顾2003年的国内就业市场,几大动向值得关注。     

灵活就业——大学生就业的新选择

高等教育大众化发展阶段,在高校毕业生就业的总量过剩和结构性失业相互交织下,除了大学生自身就业观的转变,政府对大学生灵活就业、自主创业的政策鼓励与环境的创造、对解决当前就业难问题尤为重要.     

大学生就业现状及实现顺利就业的建议

随着教育体制改革的深入，高校连年扩招，致使高校毕业生人数激增，同时，受世界金融危机的影响，大中小型企业用人需求下降的趋势明显，且一直难有根本性的好转。许多有经验的员工也面临着下岗再就业的被动局面。高校毕业生就业形势可想而知。文章分析展望了大学生就业形势，针对大学生实现顺利就业的问题谈几点个人看法。     

从大学生的就业状态看就业教育

毕业生对于就业有一定的盲目性,高校的就业教育必须结合职业生涯规划教育,才能从根本上解决这些问题。     

灵活就业——大学生就业的新取向

近几年大学生灵活就业呈较快上升的态势，探究大学生趋向灵活就业的成因，分析大学生灵活就业中存在的问题，探讨解决这些问题的办法，对于促进社会的和谐与稳定尤为重要。     

诚信就业——大学生顺利就业的基础

诚信作为立人之本,是人才最基本的竞争力,高校要把就业诚信问题作为毕业生就业教育的一项重要内容。强化大学生就业中的诚信意识,建立求职中的诚信制度。这是畅通大学生就业渠道的重要举措之一。     

非正规就业是扩大就业的重要渠道

非正规就业是扩大我国就业渠道的现实选择,能有效增加就业岗位,能提供了灵活、多样性的就业空间,为就业制度改革提供了必要保证。根据我国当前的非正规就业现状,笔者针对弱势群体的非正规就业提出了几点建议。     

就业促进法是残疾人就业的法律保障

2008年1月1日起《中华人民共和国就业促进法》正式实施。钱鹏江在《中国残疾人》2007年第12期上指出,就业促进法的颁布是我国劳动保障法制建设取得的重大成果,进一步丰富和完善了我国劳动保障法律体系。同时,也是残疾人就业的又一道保障,对构筑残疾人就业法律保障体系具有深远意义。     

论我国的就业形势与大学生就业问题

人口与人力资源数量众多并持续增长，是我国的一个基本国情。2000年我国人口达到12．65亿，人力资源数量已近8亿，这既为经济发展提供了巨大的人力资源，也对我国的就业增加了巨大压力。从目前到可预见的20～30年，我国的人口和人力资源供给数量还会有较大增加，人口峰值在2030年代将达到16亿，人力资源在2010年将达到8．7亿，2020年将达到9亿，比现在净增1亿多。     

如何提高就业人员的就业能力

我国是一个人口大国。由于人口膨胀，随之而来的是就业负荷的加重。在农村，由于耕地面积的减少，耕作技术随科学技术的发展所需的人力也越来越少，造成农村剩于劳动力向城市转移，寻找就业门路；城市本身也因由于企业或机关体制改革而使得部分劳动力转向另外的工作岗位，或是暂时处于待业状况；由于高新技术的发展，使劳动力密集型的行业减少和一些生产岗位淘汰．     

职高生的超前就业与假性就业

职高生的超前就业与假性就业四川省资阳市雁江职业高中袁广职业中学强调职业培训，强化专业技术技能训练，鼓励学生利用假期或业余时间到工厂、商店等单位操作实习，注重职高生就业意识的培养，这是无可非议的。但是，笔者近来通过调查，了解到，不少职业中学学生实习与就...     

论毕业生的就业与就业观念的转变

毕业生就业是社会生活的重要组成部分,市场决定需求,观念决定出路,高校毕业生转变就业观念和增强市场适应力是现实的要求,要破除旧的“一次就业定终身”的传统观念和“当国家干部”、“端铁饭碗”的就业期望值,树立起市场经济下的新的就业观,即不管是何种所有制,只要是取得合法的、相对稳定的、能作为主要生活来源的工作就是就业的观念,树立先就业、后择业、再创业的就业思想,真正把择业观念纳入市场引导、自主择业的轨道上来。     

高校学生的就业压力对就业水平的负面影响

高校学生就业压力是严重,因压力而产生的浮躁心理和在浮躁心理支配下所产生的盲目行为,虽然表面上对就业压力做出了应对,但由于漠视了与就业水平有着最直接关系的专业素养的培养,使走向社会的毕业生面临更为艰难的处境。