运用激励机制管理高校图书馆人力资源

高校图书馆的人力(馆员队伍)、物力(馆藏和其他硬件设备)构成了办馆的基本条件，其中人力资源最为重要、最为宝贵，他是一个图书馆办馆水平最突出的象征。对图书馆人力资源的合理开发与利用，充分发挥全馆人力资源的作用，需要实行激励机制。     

浅议高校图书馆的效益问题

本认为、高校图书馆要提高办馆效益，必须树立正确的办馆观念，建立最优化资源投入模式，并加强内部管理，以充分利用和发挥资源优势。     

浅谈师范学校图书馆读者工作的开展

读者工作是师范学校图书馆工作的重点.师范学校图书馆的办馆宗旨和服务职能,只有通过读者工作才能体现.读者工作的成效是衡量师范学校图书馆工作水平和办馆效益的基本标志.为此,师范学校图书馆应有计划、有组织、多元化地做好读者工作.     

试论建设节约型高职学院图书馆

分析了高职学院图书馆浪费现象,提出建设节约型高职学院图书馆应加强宣传教育,增强图书馆员工节约意识;加强成本核算,提高办馆效益;强化服务意识,提高服务质量;引入效益评估新模式。建立绩效管理机制等具体措施。     

浅论师专图书馆的读者工作

读者工作是师专图书馆工作的重点、师专图书馆的办馆宗旨和服务职能，只有通过读者工作才能体现，读者工作的成效是衡量师专图书馆水平和办馆效益的基本标志。师专图书馆读者工作形式灵活多样。     

现代图书馆管理效益评价研究

阐述图书馆管理效益的内涵、评价意义及评价指标,提出提高图书馆办馆效益的基本策略和方法．     

略论中小型高校图书馆的效益管理

中小型高校图书馆存在着因粗放管理而造成的办馆效益不佳的问题。树立效益管理理念对中小型高校图书馆具有重要意义。中小型高校图书馆应该注重合理规划和配置各种资源,加强内部管理,降低成本,走效益化发展之路。     

自动化服务系统在高校图书馆使用的现状分析——以甘肃民族师范学院图书馆为例

汇文文献服务系统在民族院校图书馆的初步使用,提高了图书的利用率,减少了人力资源的浪费.但是,民族院校图书馆办馆理念和办馆实践与图书馆自动化发展结合还不够紧密,民族大学生对于图书馆的检索功能、电子资源等知之甚少.要解决以上问题,就要从提升图书馆在学校整体工作中的价值、对图书馆功能的认识要进一步深化、加强队伍建设、积极推进“以人为本”的办馆理念、加大经费投入力度、与省内兄弟院校建立友好关系,实现资源共享6个方面入手.     

合并高校图书馆深化人事管理制度改革的实践与探索

本从完善馆长负责制、建立岗位责任制、推行全员聘任制、实行绩效工资制等四个方面，探讨了合并高校图书馆的人事管理制度改革，从而转换图书馆人事管理的内部运行机制，极大地提高图书馆工作人员的积极性和创造性，增强办馆活力，提高办馆效益和水平，使合并院校走上健康发展的道路。     

合并高校图书馆的内部协调与优化

高校合并的主要目的是在学科优势互补的基础上 ,优化资源配置 ,产生规模效应 ,提高办学效益。高校图书馆合并的主要目的可以概括为 :优化文献信息资源配置 ,努力实现文献信息资源共享 ,切实提高文献信息的保障率和利用率 ,最大限度地发挥办馆效益。要顺利实现这一目的 ,除了创造尽可能多的条件 ,加强原来各馆馆员间的感情交流 ,尽快缩短乃至消除原有各馆间实际存在的思想上的隔阂外 ,还必须对合并后图书馆的各项业务进行协调和优化 ,使原有各馆文献、信息、人力、智力等各种资源相融、升华 ,达到精简高效 ,最大限度地发挥办馆效益。1 .明确…     

浅谈以图书馆学指导办馆

针对当前图书馆界未能用好图书馆学指导办馆倾向，提出了为什么要用图书馆学指导办馆，（重点阐述研究图书馆学的目的在于应用）和怎样用图书馆学来指导办馆。     

师专图书馆的超前意识论

超前意识是师专图书馆必备的生存与发展意识,是师专图书馆挖掘潜力,提高办馆效益的重要保证。师专图书馆超前意识的树立必须以全体图书馆人的主动性和创造性的充分发挥为前提和基础。它具体体现在专业队伍建设、读者工作、信息资源建设和自动化网络化建设等方面。     

基于高校图书馆的图书馆史编修研究

通过对高校图书馆修史的历程进行概述,并对北京大学、清华大学、河南大学、河南师范大学等部分高校图书馆的馆史进行述评,指出高校图书馆修史的优越性在于高校学术氛围浓厚,高校学术性人才辈出,以及便于参考和借鉴校史编研的成果。继而总结了高校图书馆在修史上所暴露的问题：馆史编修的成果与高校图书馆的数量不成比例;馆史编修的成果与高校图书馆的办馆水平不成比例;馆史编纂的质量有待提高。     

论加强馆藏图书剔除工作的必要性及应遵循的原则

图书馆藏书剔除历来是图书馆管理的一项非常重要的常规工作，是加快图书流通速度和提高办馆效益不可缺少的手段。本文分析了当前应更加重视和加强这一工作的迫切性和必要性，并讨论了所应遵循的若干原则。     

多校区环境下图书馆管理探讨

以金陵科技学院图书馆为背景简述了多校区环境下办馆的发展历程,分析了多校区办馆所存在的问题,对存在的问题提出了解决对策并对多校区办馆管理模式进行了探讨。     

大学图书馆总分馆体系建设研究

总分馆制这种图书管理体制在国外图书馆已经发展很长时间了,国外大规模的图书馆都是实行总分管制,在国内图书馆还是新鲜的事物,但希望通过本文的介绍,结合我校的实际情况,借鉴国内外图书馆的办馆经验,希望能提出适用于本校图书馆的建设模式,能为总分馆制这种管理模式提供一定的借鉴示范作用.     

日本私立儿童图书馆研究

简要介绍日本的私立儿童图书馆,解析日本私立儿童图书馆的办馆宗旨、服务特色、收费情况,指出日本私立儿童图书馆对我国私立儿童图书馆发展的启示。     

“用心去做”——提高中学图书馆办馆水平之我见

“用心去做”是我们追求的目标。做好图书馆各项工作是“用心去做”的效果,也是提高中学图书馆办馆水平的重要条件。主管部门要“用心去做”,将重视图书馆建设;学校领导要“用心去做”．将关心图书馆工作,加大投入,提高办馆水平;馆员用“用心去做”,将会高质量地做好图书馆各项业务工作．高效率满足读者需求,充分发挥图书馆的作用。     

师专图书馆的超前意识论

超前意识是师专图书馆必备的生存与发展意识,是师专图书馆挖掘潜力,提高办馆效益的重要保证。师专图书馆超前意识的树立必须以全体图书馆人的主动性和创造性的充分发挥为前提和基础。它具体体现在专业队伍建设、读工作、信息资源建设和自动化网络化建设等方面。     

西南联大图书馆建设环境探究

抗日战争时期云南人民的支持是西南联大图书馆建设的外部环境;校领导的重视、具有时代特色的办馆理念以及和谐的人文环境则是西南联大图书馆办馆成功的内部环境。和谐的内外环境,促进了西南联大图书馆的建立和发展,保证了西南联大教学、科研的需要,对今天的高校图书馆的建设具有重要的启示意义。