中国教育投资结构的现状及问题

“教育投资”属于一种人力资本投资的重要组成部分,是我国实现”人力资源强国”战略目标的重要支撑。目前我国教育投资结构严重不平衡,主要表现为高校过度发展、初等教育中等教育投入不足,职业教育发展受限。亟需对这种结构进行调整．才能实现教育领域人力资本投资的社会收益率最大化。     

报人从业生态急需"绿化"——报业从业者生态调查报告

人力资源是一种活的资本,不仅具有能动性、创造性,可以多次开发的再生性,而且还具有自我增值的特点.美国"人力资本之父"舒尔茨曾这样强调人力资源的重要性: "土地本身并不是使人贫穷的主要因素,而人的能力和素质却是决定贫富的关键."据他测算,"高素质人力资源的投资效益是固定资产的9倍".     

论图书馆人力资本管理

简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。     

加强人力资源管理提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不舍理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

电视节目主持人人力资本投资研究

电视节目主持人是电视产业中最为稀缺的资源,其人力资本的投资与开发已成为业界和学界普遍关注的问题.本文在探讨了电视节目主持人人力资本投资的主体以及投资途径的基础上,分析了目前我国电视节目主持人人力资本投资存在的问题,并提出了相应的解决对策.     

福建人力资本投资现状与对策

本文通过对福建人力资本投资现状的分析,研究探讨福建人力资本形成的问题,为推进福建人力资本的形成和积累,尤其是对福建省经济增长和社会发展提供对策建议。     

企业人力资本投资的风险及其防范

目前,越来越多的企业管理者意识到．在这个知识爆炸的时代里最重要的资本投入已经不仅仅是简单的物资资本和金融资本,而将是形式更加复杂,内容更加丰富的人力资本投资,企业间的竞争将更多的取决于人力资本的数量和质量的竞争。本文拟通过分析企业人力资本投资的风险表现形式,从而对人力资本投资风险的防范提出相关的建议。     

福建人力资本投资现状与对策(续)

本文通过对福建人力资本投资现状的分析,研究探讨福建人力资本形成的问题,为推进福建人力资本的形成和积累,尤其是对福建省经济增长和社会发展提供对策建议。     

高等教育投资风险与防范的几点思考

人力资本理论认为对高等教育的投资是有回报的投资,然而由于社会经济生活中存在着各种不确定因素,对高等教育的投资是有风险的。本文以人力资本理论为切入点,探讨了高等教育投资存在的若干风险．并提出相关防范建议。     

上海文化产业风险投资模式研究

文化产业天生是一个以人为本的经济集合体。而最明确、最彻底承认人力资源资本价值的投资机制就是风险投资。由此,人力资本成为文化产业与风险投资之间最本质的内在关联。不过,人力资源要转变为人力资本,必然地要涉及文化产业的产权结构和产权明晰度的问题。否则,文化产业与风险投资的价值关联,只能是关而不联。     

图书馆创新与人力资本投资

章从图书馆创新需要出发，论述了图书馆人力资本投资的特点和重要作用，并进一步探讨了图书馆人力资本投资的方向和途径。     

知识分子管理与高校人力资源开发

一、高校人力资源的本质是知识分子管理随着人力资本理论的提出,人们发现,人力资本是关系经济增长的决定性因素,是最重要、最具创造力的资本,人力资源管理是关系组织内部活力和外部效益的关键环节,人力资源是组织成长的最重要的因素,是组织最有潜力和绩效的投资。现代人力资源管理已经成为组织战略的核心组成部分,在组织决策中,人力资源管理部门顺理成章地成为战略核心部门。《高等教育法》的颁布,确立了高校面向社会自主办学的法人地位。作为面向社会自主办学的法人实体,高校的管理理念和管理水平,直接关系到一所学校的办学效益,关系到一所…     

贵州少数民族地区人力资源开发利用问题与对策

人力资源的开发利用问题对贵州少数民族地区各项事业的发展具有战略性地位。贵州少数民族地区在人力资源开发利用上存在观念落后、投资不足、流动不畅等多方面问题,应树立人力资本优先积累的观念,加大教育投入,建立完善人力资源市场体系。提高人力资源质量,打造具有民族特色的人才队伍。     

四川省高校图书馆人力资本存量测算与分析

以高校图书馆事实数据库为数据源,对2011年提供了有效人力资源数据的42所四川省高校图书馆的人力资本存量进行测量与分析。统计结果显示：四川省高校图书馆整体人力资本存量波动较大,专业型人力资本存量较为稳定,普通高校图书馆在人力资源规模和人力资源的质量方面均优于高职高专图书馆。     

借鉴美国“知识经济”教育和人力资源的思考

通过对美国“知识经济”教育进行分析总结，可以看出教育、人力资源优先发展是美国经济持续强盛的不竭动力；结合我国的实际状况，我们提出一些切实可行的观点和做法。     

让新闻中的数字活起来

这是某报2007年7月刊登的一条消息:"来自国家发改委的最新统计显示,今年1-6月,全国房地产开发完成投资同比增长28.5%,增幅同比提高4.3个百分点。1-6月,住宅完成投资同比增长30.8%,增幅同比提高2.6个百分点;占房地产开发投资的比重为70.3%,同比提高1.2个百分点。其中,90平方米以下住房完成投资占住宅投资的19.5%,比一季度高3.4个百分点;经济适用住房完成投资同比增长34.4%,占住宅完     

论传媒异质型人力资本产权的制度建设

从人力资源管理角度来说，目前，我国传媒改革需要解决两个问题：一是理念，二是机制。在理念上，要认识到传媒经营的本质是人力资源管理，而最为重要的是认识到传媒人力资本和传媒人力资本产权的存在；在机制上，必须建立尊重人力资本产权的传媒管理制度。     

企业如何变人力资源为人力资本

人力资源作为资源之一,它与人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来,它就仅仅是一种潜在的劳动生产力;若开发出来,它就会成为现实的劳动生产力;只有当人力资源     

试论企业人力资源向人力资本的转化

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定, 分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因, 就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。     

贵州日报报业发行中心人力资源管理的实践与探索

人力资源战略管理是指为使企业达到目标所进行的具有战略意义的人力资源部署和管理。它将人力资源管理视为企业的“战略贡献者”,通过有效整合人力资本存量、人力资源管理实践系统、雇员关系行为等要素,为企业创造持久的竞争优势。