多维视角中的民营企业文化定位

民营企业发展规模、成员变化及构成、管理理念的转变等都会影响其企业文化的个性发展。而来自市场各要素，如消费者心理转变、竞争对手及政策、法制的变化也会给企业的发展带来不可预见的未来。因此，民营企业必须改变一成不变的价值观体系，在内外多要素的共同作用下定位企业文化，以求得可持续发展。     

试论企业文化在管理中的发展定位

无论是企业发展也好,还是人的成长也好,在前进过程中必须有一个恰当的思想指导。对于企业管理而言就是找好企业的发展定位,为更加具体的讨论企业管理中企业文化定位的问题,笔者将结合自身经验,主要探讨中小企业内企业文化定位的问题。     

企业文化是民营企业发展的新元素

介绍了企业文化的内涵及行为规范,提出了企业文化发展的新的思路。     

宏观文化环境视角下的国家创新研究

创新能力是国家发展的重要推力,在创新体制、教育投入以及科技发展等传统因素之外,国家所处的宏观文化环境对国家创新能力的滋养也不容忽视.本文结合Hofstede的文化价值观与社会文化规范的"松—紧"两组文化环境的评价标准分析文化环境对国家创新的影响,并对中国的文化特点进行分析.提出推动国家创新应当顺应与利用其所处的宏观文化环境,因地制宜地提出与宏观文化环境相契合的国家创新政策,利用文化优势提升国家创新能力.     

泉州民营企业文化建设初探

企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,要使民营企业持续健康发展,就必须加强自身的企业文化建设。泉州民营企业在生产经营中,形成带有地域色彩、时代特征的企业文化。本文探讨民营企业文化的现状,并对此提出发展建议。     

关于企业文化的思考

作为社会大文化的一个子系统,企业文化客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,可极大地促进企业的发展,因此要努力创设先进的企业文化理念。     

救灾捐赠中的民营企业形象——一个信任文化的视角

抗震救灾凸显了中国民营企业的形象。企业社会责任与企业形象,如同水与流、形与影。传统信任文化裹挟的汹涌民意,在救灾捐赠这个特殊的接骨点上,将民企的社会责任与形象品牌,推到了历史的风口浪尖。民企良心在现代传媒的聚光灯下被一再地展现和拷问。救灾捐赠中民企形象的重塑,应当以人为本,应当注意传统信任文化的影响,应当注意网络捐赠的“策略”,还应当注意“另一个战壕里的战友”——国企。     

浅论企业品牌定位

里斯和特劳特在《定位》中说：中国企业已经陷入了多元化的误区,由于没有给予企业好好定位,浪费了很多时间,也浪费了许多资源。这些年随着定位理论对国内企业的影响,越来越多的人开始关注“定位”能否解决中国企业的问题,可见解决中国企业的定位问题已经到了必须要解决的时候了。本文将从定位的概念和中国的实际国情来对这个问题进行论述,进而从中发现国内企业在定位上的误区,并探讨：如何走好符合中国国情的企业品牌定位之路？     

民营企业文化建设研究

企业文化建设对民营企业成长及发展至关重要。分析了我国民营企业在企业文化建设方面的现状和存在的问题,就如何加快民营企业文化建设的步伐和建设独具特色的企业文化提出了一些相应的对策。     

浅谈企业内部刊物在企业文化建设中的定位与作用

企业文化是一种企业在实际经营活动之中形成的、切合企业实际需要、统帅企业发展方向的价值取向。它所包含的价值观念,以及其价值观所延伸出来的意识形态和物质形态,均为该企业全体成员所认可,是驱使企业成员生产经营行为的内部动力。因此,企业的生产资料仅仅是企业表现形式的客观存在,企业文化才是企业精神的传承和企业品牌的灵魂。     

企业定位刍议

企业定位是现代企业经营管理活动中的一个环节，从人本研究的角度对企业进行定位，并对其中的企业形象、企业文化、企业营销设计、企业定位传播等要素进行了阐述。     

析传统文化与我国民营企业文化再造

我国的民营企业家缺少一种理性精神和文化底蕴,以致在发展过程中出现了很多问题。笔者认为民营企业冲出败局的关键还是在于摆脱传统文化的负面影响,发扬传统文化的理性光彩,对民营企业文化进行再造。     

简析民营企业的企业文化建设

随着市场经济的不断发展,许多民营企业正处在攻坚克难、转型发展的关键时期,机遇和挑战并存。民营企业文化建设也成为这一时期提升竞争力的关键。随着企业规模的发展壮大,民营企业对企业文化建设也愈加重视,企业文化建设的重要性也日益显现。目前,部分民营企业的文化建设已取得一定的成效,并能承担一定的社会责任,已基本树立起企业的品牌形象,并有一定独特性。而良好企业文化的形成是循序渐进的,部分民营企业的企业文化建设还存在着不少问题,民营企业应该以一种积极的态度和严谨的精神开展企业文化建设。     

浅析民营企业文化建设的现状及对策

要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择。     

山东民营企业文化的构建

民营企业是随中国改革而产生的现代企业,面对激烈的市场竞争,由于缺乏共同的价值取向,理想追求的 道德精神,切合实际的管理制度等应有的企业文化,而常常处于被动局面。伴随着经济全球化的趋势,面对加入WTO的形 势,如何改变这一被动状况是民营企业迫切需要研究和解决的问题。因此研究和探讨企业文化构建,对于民营企业摆脱困境, 寻求到生存和发展的文化支撑具有极为重要意义。本文在分析山东省民营企业文化构建的现状和问题的基础上,探讨了企业 文化体系构建的对策措施。     

论图书馆联盟在公共文化服务体系中的定位

文章在图书馆与公共文化服务体系的关系基础上,分析图书馆联盟在公共文化服务体系中具有文化储备、共建共享及公益服务的功能,进而论述图书馆联盟在公共文化服务体系中的社会定位、服务定位、实力定位和组织定位。     

和谐理念在企业文化建设中的运用

企业文化体现了社会历史进步的客观要求；在企业文化建设中，应贯彻和谐理念，坚持以人为本，不断吸收企业的优秀文化成果，营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。本文从理论与实践的结合上论述了企业文化以和谐文化为核心，坚持以人为本，加强企业文化建设，是时代发展赋予的任务。     

民营企业可持续发展的关键--文化力

民营经济已成为我国经济增长的重要力量，随着改革的深化，其发展的机遇越来越好。民营企业从创业至今，也积累了不少经验，但是从可持续发展的角度来看，民营企业真正能做到基业长青的非常有限。本文通过分析认为，培育与企业发展相适应的企业文化，是能够使企业产生巨大的力量的，民营企业可持续发展的关键之一在于这种文化力的构建。     

创新文化研究的科学哲学定位

我国对创新文化的研究与探讨已有5年多了，目前正是深入阶段，我们对创新文化的研究也应该超脱背景意义的层面。本文是在“创新”和“文化”这两个概念形式的内涵变迁基础上理解和把握创新文化的，强调科学领域创新文化研究应从作为背景意义的层面触及到科学活动本身、深入创新文化的内核，从而对其研究进行科学哲学的定位。     

浅谈氽业内部刊物在企业文化建设中的定位与作用

企业文化是一种企业在实际经营活动之中形成的、切合企业实际需要、统帅企业发展方向的价值取向。它所包含的价值观念,以及其价值观所延伸出来的意识形态和物质形态,均为该企业全体成员所认可,是驱使企业成员生产经营行为的内部动力。因此,企业的生产资料仅仅是企业表现形式的客观存在,企业文化才是企业精神的传承和企业品牌的灵魂。