普高教学副校长角色新定位

作为学校的领导者和管理者,校长担任着领导学校课程发展的角色和任务,教学副校长则是最直接的课程领导者.然而,现今的教学副校长扮演的更多的角色仅仅是一个"教学管理者".由"教学管理者"向"课程领导者"转变是普高教学副校长的角色新定位.新时期的教育改革迫切要求教学副校长这一"课程领导者"的专业化成长.     

课程领导力的主体构成及其职能

<正>关于课程领导力一直以来有一种狭隘的观点：课程领导力的主体就是校长。固然,校长是一所学校教育工作的全面领导者,但是,课程的领导力不应该也绝不是校长一个人可以全面完成的。基于学校的组织结构、育人点位的人力资源分配、课程领导力的主体多元多维,课程领导力应当相应分解出校长、中层干部和教师三个维度,即校长的课程设计力、中层干部的管理评价力、教师的执行服务力,共同构成一所学校的课程领导力。     

校长作为课程领导者的文化使命与行动策略

一、校长作为课程领导者的文化使命1.校长作为课程领导者的核心是树立现代课程观课程资源开发具有深远的意义,它有利于形成学校办学特色,满足学校"个性化"发展需求;有利于教师专业水平提高,尤其是科研能力的提高;有利于学生主体性发展,真正满足学生生存与发展的需要。校长作为课程领导者,帮助教师建立现代课程观是课改的核心任务。现代课程观至少包括下面五方面内涵:     

课程领导概念辨析及启示

课程领导是学校领导者以其专业知能及影响力引领学校课程建设、促进学校发展的过程,课程领导与行政领导、教学领导、课程管理有着本质的区别。深入理解课程领导有助于有针对性地改善学校课程领导的状况,从而保障学校课程改革的顺利实施。     

校长在职业学校课程改革中的角色定位

校长的课程领导是职业学校课程改革的重要推动力。在职业学校课程改革过程中,校长应成为课程改革的领导者、研究者、促进者,使职业教育课程改革的过程同时成为职业学校校长专业提升的过程。     

中等学校校长性格特征及其领导方式研究

<正> 学校是培养人才的场所,学校领导者的才干与心理素质是办校成功的重要条件之一。目前有关学校领导者心理品质的研究已成为学校管理心理学研究的重要领域。校长是学校的最高领导者,其个性品质对学校工作的开展影响重大,管理心理学研究认为,领导效能=f(领导者、被领导者、环境),这就是说,领导效能是由领导者、被领导者和环境三个因素构成的复合函数。从心理学的角度来看,领导是一种通过一定的人际     

国外学校变革中的教育性领导及其建构

有效的学校领导是学校质量和学校变革的关键因素。学校领导者是学校组织变革和发展的中心。发达国家在学校组织变革过程中越来越强调学校领导者的作用,强调学校领导者应该成为教育性领导。发达国家的研究者们揭示了教育性领导的内涵,从三个维度解释了教育性领导的职能及其相互关系,包括教学领导、课程领导和学习领导,同时还指出了教育性领导的建构策略。     

学校行政领导者非权力性影响力的构成与塑造

现代学校教育管理,行政领导者具有决定性的作用,其非权力性影响力在现代教育管理中的作用也越来越显著.文章就学校行政领导者非权力性影响力的特点、构成及塑造等方面阐述了自己独特的见解.     

浅谈普通高中学校课程评价制度的缺失

学校课程评价制度是学校课程制度的一项关键内容,是学校层面课程评价活动组织实施的一系列规程和行为准则。课程评价制度从根本上制约着学校新课程改革的实施,实践中,普通高中学校课程评价制度普遍缺失。学校应该提高课程领导者的制度意识,健全评价机构,完善评价制度。     

塑造学校愿景——校长课程领导的首要任务

随着课程改革的深入,校长课程领导逐渐成为课程领域新的研究方向。塑造学校愿景是校长课程领导的首要任务,学校愿景概括了学校组织的目标、使命及核心价值,为学校未来的发展提供了轮廓和方向,通常会体现学校的办学理念,决定学校的教育培养目标。课程领导者应把学校愿景融入学校的日常生活中,融入校园文化和校本课程中。     

微博草根意见领袖的形成研究

微博草根意见领袖是微博意见领袖的重要组成部分之一,由于其草根性,其形成过程和影响方式均与名人型意见领袖不同。通过对微博草根意见领袖存在的原因、类型和特征以及形成草根意见领袖所需的内、外部条件进行分析,挖掘出草根意见领袖成长的必备条件,为培养和利用草根意见领袖提供参考。     

论农村干部与群众的信任缺失

当前，我国农村干部与群众信任缺失问题比较严重，直接影响农村干部与群众的关系。从干群关系的特征分析，产生这种信任缺失的原因主要在农村干部。必须切实采取有效对策改善和消除农村干部与群众信任缺失问题。     

How Central Office Leaders Influence School Leaders’ Decision-Making: Unpacking Power Dynamics in Two School-Based Decision-Making Systems

ABSTRACT

While past studies on school district decentralization found that central office leaders can limit school leaders’ decision-making power, the studies did not examine how they do so. We investigated this in eight elementary schools in two large urban school systems with official policies of school site-based decision-making. We found that even though school leaders had legal authority over most instructional decisions, they overwhelmingly made decisions consistent with central office preferences. The question is why. By examining the micro process of interaction between central office and school leaders, we found that central office leaders in both districts used a range of persuasive strategies to influence school-level decisions. Specifically, they linked their suggestions to institutionalized norms, rules, and shared understandings in the district and profession. By doing so, central office leaders pushed against their decentralization policies. Differences in the combination of strategies that central office leaders used and the amount of interaction they had with school leaders led to (a) greater variability in the degree to which school leaders in one district made decisions aligned with central office preferences; and (b) greater feelings of coercion among school leaders in the second. These findings unpack the dynamics among local education leaders as they implement and sometimes alter the rules within policies through their daily practice.     

多域探索:网络意见领袖的研究热点分析

随着互联网成为人们获取信息的主要来源,网络意见领袖成为重要的意见群体。探讨网络意见领袖的研究热点对于把握传播理论的发展、推进相关研究具有重要意义。以收录在CSSCI或北大核心目录中的刊物为数据来源,选取28个高频词构建共词矩阵,对相异矩阵进行聚类分析,使用Gephi呈现关键词共现网络图,通过共词分析法发现国内网络意见领袖研究的五大热点,即网络意见领袖的特征和作用机制、网络意见领袖的识别、突发事件中的意见领袖、大学生意见领袖的引导和培养、消费意见领袖和营销传播,并根据研究现状提出未来可继续深入探索的方向。     

再论青年干部可持续发展胜任力-兼论新疆团干部发展性胜任力的特点

发展性胜任力研究对于青年干部成长规律问题的研究有重要意义.发展性胜任力作为青年干部胜任力研究的新视角,研究和揭示发展性胜任力在青年干部群体的表现,探究其成长发展规律,有助于青年干部和团干部队伍建设,有助于青年干部的培养教育.青年干部的发展性胜任力构成：大局观和坚定正确的政治立场是青年干部第一位的发展性胜任力,沟通协调能力是青年干部发展性胜任力的重要组成部分,基层工作能力、群众工作能力是青年干部发展性胜任力的重要内内容;悟性是实践型智力,是青年干部发展性胜任力重要特征;“共青团文化”是共青团干部发展性胜任力的特色内容,综合思维能力、应急处置能力是青年干部发展性胜任力相对不足较难获得的部分.深厚的基层工作和群众工作底蕴是青年干部发展性胜任力的不竭源泉.新疆共青团干部发展性胜任力因其地方特殊性在大局观、政治坚定性、应急处置能力、基层工作和群众工作底蕴等方面较内地有更好的储备和表现.     

课程改革中教师成为学习领导者的路径探索——基于一项实证研究的探讨

新课程改革要求教师成为学习领导者,这首先要求教师成为自身学习的领导者。但在现实的改革情境中,教师究竟如何成为学习领导者？本研究以北京两所小学为个案,通过对校长、教学主任、骨干教师、普通教师等43人次的访淡,呈现了课程改革中教师成为学习领导者的不同发展路向,展现多重情境因素如何影响教师开展学习领导实践。研究发现,自上而下的改革为教师转变为学习领导者注入内在动力、提供变革契机,但同时,国家主导教师学习目标阻碍着初萌学习领导意识的教师成长为真正成熟的学习领导者。在自上而下的改革理路中,教师能否将个人能动性汇聚形成互惠的共同目标成为教师突破结构限制、成长为真正的学习领导者的关键所在。     

领导干部的新闻形象设计

领导干部的新闻形象,往往代表着某个单位、某个部门、某个地区、甚至整个民族和国家的形象.搞好领导干部的新闻形象设计,可以从三个方面入手:通过重大活动报道,展示领导干部的智慧韬略;通过日常活动报道,展示领导干部的实践能力;通过典型报道,充分展示其人格魅力.     

高校学生干部“三自”机制的建立与实施

学生干部“三自”机制的建立与运行,不仅是培养学生干部的途径,而且是解决当前学生工作人员短缺与学生人数猛增这一矛盾的突破口。真正落实“三自”机制。必须充分发挥学生干部的积极主动性,培养一支“能干”的学生干部队伍,指导学生干部独立有效地开展工作。     

Learn to Lead: Mapping Workplace Learning of School Leaders

In recent years policy makers’ interest in the professional development of school leaders has grown considerably. Although we know some aspect of formal educational programs for school leaders, little is known about school leaders’ incidental and non-formal learning in the workplace. This study aims to grasp what workplace learning activities school leaders value most, what work-related questions incite them to learn, what outcomes they achieve through workplace learning and what conditions support workplace learning of school leaders. In order to generate answers to the research questions, we conducted semi-structured interviews with 20 Dutch school leaders in secondary education, which also served as a form of reflection for the respondents. Results show that school leaders mostly value workplace learning through working on improvement and innovation and through reflection. In addition to outcomes for the school leader, working on improvement and innovation also leads to learning outcomes for teachers, and seems to provide opportunities for teachers to influence changes in the school. On the other hand, teachers take little or no part in reflection. Here, school leaders find peace and stability to reflect with fellow school leaders. If adjusted to a specific context, the methods used in this study might be transferred to other contexts, to study workplace learning of all kinds of leaders.     

领导干部作风和执政能力建设的改革与创新

领导干部作风和执政能力建设是当前执政党工作的重点。如何抓好干部作风的转变和执政能力的提高是大家共同探讨的课题,它关系到领导干部在广大人民群众中的形象和影响,关系到党和国家事业发展。改革与创新领导干部的培训、评估、选拔、监督、管理机制,是改变领导干部作风和提高其执政能力的根本,是改善领导干部结构的关键环节。