日本科研人员薪酬分配现状及启示

立足于日本国立科研机构和国立大学中科研人员的薪酬分配现状,围绕薪酬体系、工资结构、增长机制等 方面进行梳理和分析,提出日本科研人员的薪酬分配制度具有制度公开透明、职位分类清晰、增长机制完善、福利待 遇优厚等特点,并以此为借鉴,对我国科研人员薪酬分配制度改革提出政策建议。     

绩效工资制度在报业印刷企业的实践

近年来,改革管理体制、创新运营机制,一直是国内报业集团面临的一个重要课题。在化体制改革的大背景下,薪酬制度改革便成为当前报业发展的一项紧迫任务。薪酬制度是一把“双刃剑”,如果使用得当,就能够吸纳和激励人才,使用不当则可能给企业带来较大的经营风险。建立科学的、系统的薪酬管理体系,对于报业经济的发展具有重大的现实意义。笔所在的湖北日报报业集团楚天印务总公司,为适应报业印刷企业的经营形势,在传统薪酬管理的基础上,积极推行绩效工资制度,较好地解决了企业发展与职工收入分配之间的关系,从而保证了企业的持续健康发展。[第一段]     

商业银行员工人口统计特征对薪酬偏好的影响分析

我国银行业市场竞争日趋激烈,如何建立有效的薪酬激励制度已成为商业银行人力资源战略的前提与目标。本文探讨了商业银行员工人口统计特征对其薪酬态度偏好的影响,通过抽样调查和实证分析,发现员工的性别、岗位是影响商业银行员工薪酬偏好的重要变量,针对不同专业岗位序列,调整和完善薪酬的配置结构和付出机制,对于实现薪酬激励多元化,构建企业薪酬制度核心竞争力,实现组织和员工共同发展具有重要意义。     

新形势下电力企业薪酬激励机制初探

新形势下,电力企业薪酬激励机制具有十分重要的作用,它是人力资源管理的重要组成部分、能够调动员工工作的积极性和主动性、有利于员工进行公平公正的竞争、有利于提高电力企业的综合效益。由于受到多方面因素的影响,电力企业薪酬机制仍然存在着不少的问题,主要表现为结构不合理、竞争不公平、欠缺灵活性、激励不完善等方面。为了改变这种情况,充分发挥薪酬机制的作用,在新形势有必要对电力企业的薪酬机制进行重构,并从机构设置、职位分布、结构设计、机构管理、绩效考核、考评方法等方面采取相应的措施,以进一步完善薪酬激励机制,充分发挥其在电力企业的作用。     

浅谈如何延长女导游职业寿命

我国导游队伍年轻化、流失率高的现象十分明显,本文以研究女导游的职业寿命为出发点,阐述了女性职业寿命的相关内容,通过对某国际旅行社女导游问卷调查分析,探讨女导游职业寿命的影响因素,提出延长女导游职业寿命的合理建议。     

深化实践教学改革 培养新型导游人才——浅析高职导游管理专业模拟导游教学改革

高等职业院校要实施跨越式的发展战略,必须要深化教育教学改革。事实证明;加强实践教学是高职教育的必然要求;是高职教育培养应用型人才的必由之路。导游模拟实践教学是导游专业教学改革的核心内容,也是培养学生职业能力的关键途径。本文运用情境学习理论构建了基于工作情境的导游模拟实践教学模式针对高职导游管理专业的课程特点,结合导游实际工作,提出了“教、学、做”动态教学的模拟导游实训在实践教学中的应用。     

报业的人力资源结构变革

报业要加快人才规划的战略变革,优化人才结构,加强重点人才培养和引进;变革人力资源管理体制,改革用人机制和薪酬体系,通过建立有市场竞争力的体制机制用好人、留住人.     

论高校图书馆的薪酬管理

本文以薪酬管理理论为指导,分析了高校图书馆薪酬管理的必要性与薪酬体 系,为搞好高校图书馆的薪酬管理提供借鉴作用。     

忽然想到（四则）

导游图书馆员与导游是两个完全不相干的职业,却有着惊人的相似。图书馆的特质是搜集、贮藏、整序、流通各类文献。这些文献,既是人类文明发展的记录,又有时代进步的最新信息。所以,读者走进图书馆,不管抱着什么样的愿望和动机,实际就成了遨游书海、观察知识百花园的游客,而图书馆员则顺理成章地成了“导游”。     

高校图书馆“导游”式新生入馆教育模式探究——以柳州铁道职业技术学院图书馆为例

从新生入馆教育的重要性入手,找出当前高校图书馆新生入馆教育存在的症结,以柳州铁道职业技术学院图书馆新生入馆教育作为案例,提出由学生馆员担当“导游”、以学生主讲的方式创新新生入馆教育的新思路.     

小软件 大用场——《图书成本利润预算系统》与出版的精细化管理

华东师范大学出版社是大学出版社首批转制的试点单位。伴随改制,进行了内部的机制体制的改革,人事制度的改革、薪酬体制的调整、组织架构的重新设计,以利润为中心建立和完善了分社制,对每个分社以码     

报业薪酬体系改革刍议

如何吸引并留住各类高素质人才,已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制,是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点,重组后的报业集团必须根据报业经营的特点,加快薪酬体系的改革,建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制,为报业     

博物馆如何在旅游业发展中壮大自己

旅游业的快速发展,给博物馆带来难得的机遇,传统的博物馆、纪念馆要努力适应当前旅游业的发展,在旅游中寻求社会价值的最大化,在旅游业的发展中壮大自己。首先,博物馆与旅游业之间应加强行业沟通,建立协调机制。第二,合理分配旅游收益,增加旅游部门的积极性。第三,博物馆要转变传统观念,改变自己的经营模式和思路,适应旅游观众的需要。第四,加大导游队伍建设,建立一支高素质的讲解队伍,提高服务质量。第五,开发有特色的旅游纪念品。     

薪酬激励与企业业绩问题综述

本文回顾了薪酬差距问题的研究历程,结果发现此问题大体经历了基于竞标赛理论的薪酬差距对业绩影响的实证研究,薪酬差距的影响因素研究．基于公司特征和环境不同-而进行的薪酬差距对业绩有不同影响的实证研究等演变过程。     

会计信息薪酬契约有用性：回顾与展望

本文从决策有用观下的财务目标出发．从会计信息契钓有用性的视角探讨了会计信息对薪酬契约的作用。在综述了国内外学者的研究成果发现,会计信息具有显著的薪酬契约有用性。具体表现为：薪酬契约的形式影响会计信息的生成;会计信息的特征又影响薪酬契约的结构。会计信息与薪酬契约之间存在相互的内生关系。最后,对目前的研究进行评论并指出未来可能的研究方向。     

旅游"回扣"探秘

如果你参加旅行社组织的旅游团,你就成了旅行社和导游赚钱的工具,无处不在的旅游“回扣”,在榨干每个游客口袋的同时,却给旅行社和导游带来了滚滚财源——     

论景区GPS语音导游工具兴起的原因及其作用

随着我国法定节假日高速公路免通行费政策的实施,据2012年郑州市旅游局重点统计和抽样调查测算,自驾车旅游、自助游的比例较高。自助游的蓬勃兴起,要求旅游景区做出相应的经营管理模式的调整,不仅要为团队客人提供服务,也要考虑自助游客人的需求为其提供新的导游方式。本文从GPS语音导游工具兴起的背景入手,全面分析了旅游景区在提升其服务质量的过程中GPS语音导游工具所起的作用。     

基于EAP视角的图书馆个性化激励机制的构建

EAP(员工援助计划)作为一种非薪酬的激励手段,在对图书馆员工的管理和激励方面有着重要的心理学研究价值。本文从当前图书馆员的职业心理和需求入手,分析了运用EAP于图书馆管理中的意义,并提出了构建图书馆个性化激励机制的具体措施。     

出版社如何实现人性化管理

人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来的发展方向。出版社作为文化单位,更要注重人性化管理。本文从制度建设、企业文化、管理方式、薪酬福利、激励机制、发展空间等方面论述了如何在出版社实现人性化管理。     

合理设计薪酬，发挥薪酬激励功能

薪酬激励能够很好地激励员工的工作积极性。本文从五个方面论述了企业如何建立合理薪酬激励体系,以期对发挥薪酬的最佳激励功能有所裨益。