重视就业教育工作 促进学生工作的发展

在跨进21世纪的今天,我国高校的毕业分配工作也进行了重大的改革,双向选择,自主择业,所有这些,给从事学生工作的人员提出了新的课题,那就是在新的形势和新的就业机制下,如何做好毕业教育工作,使我们的毕业生能够适应社会的需要,为社会输送高素质的人才。 为了培养能够适应社会的高质量的毕业生,首先应该分析研究当前社会上需要什么样的大学生。普列汉诺夫曾经说过:“个人只有在社会上占有为此所需     

创业就业教育中学生干部培养工作的思考和探索

创业就业教育是各国高等教育重要的价值取向,就培养方面来讲是一项复杂的系统工程,涉及到方方面面的政策、理念、模式和措施.学生干部培养是其中的一个小系统,是对课堂教学、社会实践等教育手段的有益补充,对创业就业教育起着特殊的推进作用,是不可或缺的方面.     

学生干部,你就业突出了么

学生干部就业过程中,虽然其就业素质比较突出,但其中对于好工作的盲目追求及职业规划过程中不合理的信念,学生干部的就业并不突出。     

新时期高校共青团组织促进大学生就业服务工作的举措研究

近几年来,大学生就业问题始终是社会各界关注的热点问题.本文根据我国大学生的就业现状,结合高校共青团工作紧密联系青年学生的实际特点,从树立就业服务理念、开展社团工作、未就业学生再就业三个方面出发,提出了改进共青团工作的几点措施.     

论就业竞争力与学生干部培养的融合——以云南农业大学为例

大学生就业已经成为中国社会热点问题之一.本文讨论了如何实现就业竞争力与学生干部培养的融合,让广大学生干部在学生工作岗位的锻炼过程中既学会做人又学会做事,培养良好的社会适应能力,实现顺利就业.     

浅议学生干部的培养

一、广泛动员 ,转变观念 ,调动学生当干部的积极性选拔前的动员工作是选拔学生干部的一个重要环节。要向学生讲清当干部的意义 ,使学生认识到 ,社会竞争更加激烈 ,社会对人才的要求更趋多元化、立体化。未来社会需要大批既有丰富的专业知识 ,又有高超组织管理才能的高层次人才。而组织管理能力需要从生活中、从当干部的工作实践过程中去锻炼、培养。二、明确条件 ,严格选拔 ,确保学生干部的先进性选拔什么样的学生当干部是一个关键环节。学生干部应具备以下条件 :第一 ,学生干部应该有良好的思想品质 ,严格遵守学生守则 ,热爱同学 ,乐于为大…     

依托红船精神,加强高等医学院校学生干部的培养

医学院校学生干部是未来医学事业的高级人才,本文分析了高等医学院校学生干部存在的问题,并针对问题进行了客观而深刻的探讨,提出了对学生干部各方面的培养对策.     

实施“五大工程”,促进大学生就业工作

河海大学秉承九十四年办学传统,以水利为特色,以社会需求为导向,在大学毕业生就业工作中树立"以人为本、善待学生、服务学生"的工作理念,追求以"全面提升学生综合素质和就业竞争力,促进毕业生充分高质量就业"的工作目标,构建以"素质拓展、市场开发、信息快递、优质就业、联合牵手"为核心的五大就业工程,努力实现大学毕业生就业工作新跨越.     

新时期高等学校学生工作模式浅探

本文主要从两个方面来论述构建新型的学生工作模式：一是政工干部实行垂直管理,二是以“中心”为载体,全面提高学生的综合素质。     

高职院校学生干部工作积极性调查与分析

利用自编问卷调查表明:锻炼自己是许多学生加入干部队伍的主要原因,渴望成功与提高支撑着学生干部对工作的积极性,友情与认可是调动学生工作积极性的重要措施。因此,应采取加强对学生工作的宣传、建立学生干部职业生涯发展系统、使用有效的情感激励方法,提高学生干部工作积极性。     

浅谈学生干部的素质教育

学生干部是学生的组织者和代言人，同时又是教师的得力助手，是沟通学生与学校的桥梁。在培养跨世纪人才中，他们是中坚力量。因此，挖掘和发现有组织领导的学生骨干组成干部队伍，进行必要的素质能力的培养和提高，是十分必要和紧迫的，这关系到能否推动学生工作健康有序发展的大问题。     

提高高校学生干部素质的探索

学生干部是学校与广大学生联系的纽带和桥梁,是学生中的骨干力量,是学校开展学生工作的得力助手。提高学生干部素质要做好几项工作：严把学生干部的选拔关;培养和提高学生干部道德素质和工作能力;调动学生干部的积极性;规范学生干部考核制度。     

有关大学生就业热点问题的法律研究

本文从法律角度上,初步研究了目前大学生就业过程中出现的热点问题:就业歧视,合同签订及工伤认定等,进而希望大学生在求职就业过程中能够采取有效措施维护自己的合法权益。     

高校学生工作精细化管理的可行性研究

当前高校学生工作面临种种缺失,精细化管理作为一种企业理念和文化引入高校能够着力解决学生工作中精细与效率的矛盾,最终促进学生工作粗放模式向精细模式转变。本文通过界定相关概念,分析学生工作的缺失和引进精细化管理的可行性,从而阐述学生工作精细化管理的价值和意义。     

大学生就业安全分析及应对策略

随着高校的扩招,毕业生急剧增多,就业压力不断增大,在就业过程中出现不安全因素也越来越多,一些不法分子招摇撞骗,使毕业生受到巨大损失。分析了大学生求职过程中安全问题的表现形式,提出了促进就业安全的具体措施和方法。     

推进高职辅导员就业指导工作的科学化策略

辅导员作为对大学生就业指导工作的实施者和参与者。发挥辅导员在大学生就业工作中的积极作用并有效地开展就业指导工作,对于加强学生的综合素质、提升就业竞争力、改变当前毕业生就业难的困境有重要的现实意义。     

法律高职学生不良就业心理成因及优化——以海南政法职业学院为例

为全面真实揭示法律高职生的就业心理特点,采用自编《高职生就业心理调查问卷》对海南政法职业学院2015级全体18个专业348名同学进行调查。数据显示毕业生就业心理总体上乐观,但也存在自卑、依赖、纠结、抑郁等不良心理问题及急功近利、盲目从众等特点。在分析原因的基础上,建议从毕业生自身、学校、家庭及社会方面采取措施,优化不良就业心理,提高就业质量。     

浅谈高校毕业生就业工作

近年来,随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生人数持续增长,"就业难"的问题已经引起了社会的普遍关注,也成为政府亟待解决的重大课题。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,党的十七大报告明确提出"实施教育优先发展战略,积极做好高校毕业生就业工作"的总体要求。作为大学生进入大学校门后的领路人及与大学生朝夕相处的良师益友,高校辅导员有必要也有责任为解决高校毕业生就业难的问题贡献自己的一份力量。作为一名毕业班辅导员,笔者结合自身就业经历,提出了一些具体的工作对策,即"围绕一个中心、抓住两个技巧、坚持六个步骤"。     

高考制度改革对以就业为导向的高校学生关键能力培养的启示

新的高考制度改革颁布对学生的基础教育和综合素质培养提出了新的要求,指明了未来中国教育的发展方向。但同时也凸显出了一些问题,如评价方式的不明晰、培养导向的不明确等。笔者试从学生的关键能力这一基点出发,探究围绕基点展开的以就业为导向的学生关键能力培养的有效方法和途径。