用劳动合同争取你的最大权利

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定,一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。这一双赢的结果在目前就业压力较大,劳动者处于弱势地位的情形下不可能靠企业“施舍”得来,相反得靠劳动者主动争取。聘用合同谈判,放大你的价值求职者应聘成功以后,接下来的就是和单位谈聘用合同了。了解以下几种情况,会让你在谈判中最大限度地争取自己的利益。了解你的需要和你未来雇主的需要聘用合同谈判需要权衡与协调,要在这类谈判中成功,你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准…     

女性求职如何巧对敏感话题

用人单位在考虑聘用女职员时,常担心婚姻和家庭会影响她们的工作,所以面试时往往会提出许多相关的问题。因此,能否回答好这些问题,关系到求职是否成功。这里向准备求职的女性推荐几种应答的方法,仅供参考。 (1)家庭和事业你觉得哪个更重要? 这是招聘单位经常会提的问题。如果你不想错过这次工作机会的话,你最好抱着工作至上的态度,可以这么回答:我会结婚,但我认为女人最重要的是能够保持自己的能力和活力,工作对现代女性来说尤为重要。     

员工辞职应当履行哪些手续

我去年和公司签定了3年的劳动合同,上个月我找到一个更好的发展机会,想从公司辞职,不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的? 读者:李平　　李平同志:　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确     

没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗

强律师：我应聘一家公司工作近两月，而公司根本不提签订劳动合同的事，我想知道是不是没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护我该怎样办才好李敏李小姐：　　《劳动法》规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。究其原因，一是由于我国《劳动法》实施时间不长，建立劳动雇佣关系时应当签订劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；二是由于企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较…     

工作环境污染致使劳动者损害的救济

用人单位行为导致内部工作环境污染,进而造成劳动者人身、财产损害的情形中,用人单位与劳动者之间的关系不能简单被概括为劳动法律关系。可分为两种,一为用人单位违背劳动合同规定,不作必要的防护措施以保证工作环境条件。此时可通过劳动争议解决程序进行维权。一为用人单位已尽合同义务,但仍因污染或破坏的工作环境介质对劳动者人身、财产权造成损害,侵犯了劳动者的环境权益,此时可通过环境集体诉讼来主张救济。     

农村私人雇员人身损害赔偿责任探讨

劳动者(职工)、雇员、雇工、帮工人(帮工)在法律含义方面有细微差别,但他们的人身受损害的民事责任归责原则是共同的:其用人单位或雇主或被帮人应承担无过错的特殊侵权民事责任;而承揽人与劳动者(职工)、雇员、雇工、帮工人(帮工)之间在含义方面有较大的差别,在他们的人身受损害的民事责任归责原则方面也不同:定作人对承揽人的人身受损害只承担过错的一般侵权民事责任。偏远山区中帮人办丧事的挖土工应属雇员,而非劳动者(职工)、雇工、帮工人(帮工),更非承揽人,其在做工时人身受损害,其雇主应承担无过错的人身损害赔偿责任。     

企业将社会保统筹费折成现金计入个人工资中，这样做合法吗？

提问：我应聘一家公司工作已近两月，而公司却根本不提签定劳动合同的事，我想知道是不是没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护？我该怎样办才好？回答：类似您这种情况在中、小型企业还是比较多见，《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；另一方面是由于企业认为只要不与…     

中国四达国际经济技术合作公司寻求人才资源

中国四达国际经济技术合作公司系国家劳动部主管,经国务院批准,国家工商管理局注册登记的全民所有制涉外企业。公司以促进国际间经济、技术和人才的交流与合作为宗旨,从事为中外各界提供涉外事务、人事管理,向外企派遣雇员、劳务输出等业务。 我公司在世界各地设有劳务输出网络,最近,应一些外国公司要求,特招聘如下人员: 1、计算机工程师:(工作地点:新加坡)     

当“隐孕族”被炒鱿鱼——准妈妈维权指南

“隐孕”——是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程,隐瞒自己怀孕的情况．仍像普通人一样工作。 我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的,用人单位可解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重失职。营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响．或者经用人单位提出,拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”     

为外商机构提供高质量服务 给人才创造施展才干的机会

北京市外国企业服务总公司是专门向驻京外商机构派遗中国雇员的综合性服务企业。公司人事部主要承担着为驻京外商机构招聘所需各类专业人员的工作,根据外商机构提出所需人员的条件,择优推荐,供外商机构聘用。到目前为止,公司人事部已向驻京的1700多家外商机构提供了9000多名中国雇员。其中近600名雇员在外商     

单位未告知岗位职业病危害 职工可拒绝上岗

<正>问:我是一名化工企业的职工,入职已经两年多了,以前在后勤做行政工作,近日单位把我调到一线岗位。到新岗位上班后才发现,要接触二氧化硫、硫化氢等有毒有害物质,而劳动合同中注明我的岗位是行政文员,我就找领导要求换岗,但对方说我不服从分配就与我解除劳动合同。请问,单位这种做法正确吗?答:《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一     

员工辞职要向单位支付违约金吗?

案例小刘在某电脑公司任职部门经理,因为他的工作业绩比较好,能力强,被另一家单位相中。这家单位承诺给他两倍现在的薪资,并且还有其他很多诱人的条件。小刘很动心,但是他与现在的劳动合同还没有到期。小刘和现在单位人事经理谈的时候,人事经理说如果小刘执意要走,按合同小刘不得不支付“巨额”违约金,那么,这时小刘该怎么办?是去还是留?如果发生了争议,有哪些解决渠道?分析与解答:首先,我们要确定这些违约和违约金是不是合理合法。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单位…     

浅议事实劳动关系的立法完善

经济快速发展的今天,劳动争议案件呈明显上升趋势。其中,事实劳动关系争议占了较大的比例。在就业竞争激烈、劳动力供大于求的情况下,不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力供大于求的情况下主动权往往掌握在用人单位手中。劳动法规定：建立劳动关系应订立劳动合同。这种规定可能会给人错觉,即订立劳动合同的劳动法给予保护,未订立劳动合同的劳动法不给予保护。再者,用人单位与劳动者双方地位的不平等性,预示着劳动争议的发生多由用人单位引起,在重视＂白纸黑字＂为据的传统习惯下,用人单位是否愿与劳动者签定劳动合同可想而知。鉴于我国现实国情及立法上的局限性,我们应努力对大量的事实劳动关系进一步在立法上完善,以达到用人单位及劳动者的权益均衡。     

约定劳动合同试用期应注意的问题

劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,一般适用于初次就业或再次就业的职工.目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系.劳动合同试用期是劳法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一.在全面实施劳动合同制的今天,劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题.然而,在实际工作中,在试用期问题上,存在着种种不规范现象.下面拟就有关合同试用期的法律规定来说明在司法实践中约定合同试用期时应注意的问题.     

留学生就业遭遇全球经济低迷

美国:留学生求职难 经济不景气,签证日趋严格,让毕业后的留学生在美国找工作越来越困难。不少公司修正政策,停止聘用留学生,转向本地雇员。     

您了解劳动合同中的"试用期"吗?

劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般适用于初次就业或再次就业的职工。在全面实施劳动合同制的今天，劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题。然而，在实际工作中，在试用期问题上，存在着种种不规范现象。有些是由于用人单位对试用期的规定不了解所致，但也不排除少数单位故意设置“试用期陷阱”以逃避本应承担的责任和义务。试用期侵权的几个镜头镜头一：你先来干活，试用期合格，马上和你订合同。这在现实中最为普遍。用人单位对劳动者先试用，试用满意的，再订立劳动合同，…     

劳动合同是依法用工的关键

1.订立劳动合同应遵循的原则劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。在劳动关系中,用人单位处于优势地位,因此用人单位在订立劳动合同时, 应遵循以下原则。 1.1 合法原则《劳动法》规定订立劳动合同时,不得违反法律行政法规的规定原则,这些原则是用人单位与劳动者必须遵循的法律规范。——形式合法《劳动法》第16条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”,第19条规定“劳动合同应当以书面形式订立”。书面合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的唯一合法的形式。书面形式     

面对隐私"拷问"要会自我保护

在大学生求职高峰来临之际,有不少应届女大学毕业生抱怨:求职时,为什么一定要问隐私呢?这些也许只是她们生活中小小的不愉快,但却反映了大家没留意到的一种意识,她们应该面对隐私“拷问”吗?“你有男朋友吗?”“你赞成婚外性行为吗?”“你跟异性同居过吗?”“如果客户对你提出性要求,你怎么回答?”“如果老板骚扰你,你怎么办?”用人单位在面试时触及隐私问题已经成为不可忽视的社会现象。据一份调查资料显示:有70%的女生在求职时被问到“有无男朋友”等与个人隐私有关的问题,大都觉得“有点儿难堪以及不太愉快”,只有个别人表示不介意回答这…     

北京大学2012自主招生面试题公布

新浪教育讯,来自全国各地1200多名考生参加了北京大学2012年自主招生面试。以下为部分面试题:1.近几年很多用人单位在招聘员工时,很看重应聘者的本科毕业学校。请谈谈你的看法。2.国际连锁超市中大多数商品都是中国制造,但大部分利润都被外企赚走。你如何看待这一     

关于《劳动合同法》中的新内容

自2008年1月1日实行的我国的《劳动合同法》就用人单位与劳动者订立劳务台同、全面执行合同、解除和取消合同等行为的规范,用人单位解除和取消合同时给劳动者做出经济补偿等做出了比较明确和具体的规定,在维护劳动者合法权益方面提出了新内容。本文论述这些新的容和为维护劳动者权益提供法律保障的意义。