关于团青工作融入企业生产经营的探索与思考

青年是企业组成的重要部分,是企业发展的"主力军".团青工作的有效开展能够激发青年员工的积极性、主动性、创造性,为企业生产经营提供坚实而有效的保障.文章围绕国有企业团青工作如何服务生产经营问题,分析了青年员工、团青工作以及企业发展的内在关系,结合青年员工的特点以及作者在团青工作中的实践经验,提出将团青工作融入生产经营的方...     

如何根据企业发展目标组织策划团青活动

企业共青团工作有两大任务,一是服务中心,二是服务青年,离开了这两方面,团青工作就会成为无源之水。而服务中心就是围绕企业的发展目标开展工作,就是要促进企业经营效益的增加,促进企业管理水平的提高,促进企业员工综合素质的提升。下面,结合笔者所在企业团青实际工作中的经验做法谈谈如何根据企业发展目标组织策划团青活动。     

潜心打造文化品牌 全力助推企业发展

近日,在中国企业文化研究会主办的“企业文化顶层设计与基层践行——中外企业文化2014成都峰会”上,一汽锡柴荣膺“2014年全国企业文化顶层设计与基层践行优秀单位”称号。这是对锡柴坚持企业文化建设工作的肯定,更是对锡柴不断创新文化体系,丰富文化内涵的鼓励。     

创新团青工作模式加快青年成长成才

当前青年员工面临的主要问题 一、公司团员青年大多为独生子女,家庭成长环境良好。城市子女比例较高。性格外向,敢爱、敢恨、敢闯、敢干。开展工作顾忌较少,工作热情普遍较高,但缺少克服困难险阻的心理准备,对困难挫折的承受能力较差。在逆境中容易灰心丧气。思想不够稳定,经常起伏波动。     

企业团青工作的现状与对策研究

青年是作为企业发展的主动力、生力军,其素质的高低对企业兴衰有着决定性作用。随着时代的进步。企业为了跟上时代的需要,大刀阔斧对各项管理环节进行全面改革,很多岗位对人才也更加严格。需要青年员工具备非常高的个人素质,     

新形势下油田企业如何创新团青工作

共青团是中国共产党的后备军,如何开展好团青工作,是企业关注的重要课题。企业必须加强对团员青年的引导,充分调动年轻人的活力和热情,让他们积极投身到企业经营发展中去,贡献自己的青春和智慧,为企业可持续发展做出重要贡献。本文以中石化地球物理公司河南分公司为例,浅议新形势下油田企业如何创新团青工作。     

关于施工企业加强青年员工队伍建设的思考

加强青年员工队伍建设是摆在企业各级领导和各级组织面前的一个现实问题.文章针对青年员工的流失现象,就施工企业如何维持青年员工队伍的稳定,如何加强青年队伍建设进行了探讨.     

发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力

一、引言 近年来,我国发电企业历经改革,尤其是随着电力体制改革的不断深入,发电企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。广大青年作为发电企业未来发展的基石,其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义,因此发电企业共青团组织必须加强自身建设,创新工作思路和工作方法,大力搞好团青工作,以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。其中,提升企业的凝聚力,为企业做好人才资源储备工作,更直接关系着企业的长远利益。下面,本文就发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力进行探讨。     

团青工作在构建和谐企业中的积极作用

随着电力发展的不断革新和国有企业建设现代企业制度的不断完善,电力企业自身的性质也发生了很大的转变。团组织是企业发展的“润滑剂”,团干部是团员青年的带头人,团干部在团组织里起着不可忽视的作用,而团组织在企业中的地位也是不容忽视的。引导和带领广大团员青年为企业的发展奉献青春与力量,是企业共青团组织的重要任务。     

关于激发国有企业青年员工积极性的思考

建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。建立一套行之有效的青年员工激励机制,可以大大激发青年员工的潜力,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标。如何调动青年员工的积极性。推动企业和谐有效发展,是国有企业管理层需要深入思考的问题。     

关于新时期企业共青团工作的思考

青年员工作为企业的生力军,其良好的状态与面貌将使企业一直充满生机和活力,是企业发展重要的有形和无形资源,更是企业中促进安全生产和经营管理的一支主力军。掌握企业青年思想动态,关注企业青年生活,解决他们最关心、最现实的问题,是企业发展的助推力。     

创建党建品牌 助推矿山发展

以改革创新精神加强党的建设,是当今时代发展的必然要求,也是各级党组织研究的课题,特别是在现阶段全国各界育活动的大背景下,党建品牌的创立对集团企业的发展具有特别重要的意义。现阶段矿党委遵循“服务中心做工作,进人管理起作用”的基本原则,     

关于党建带团建工作的实践与思考

近年来。县市级供电企业党团组织积极探索党建带团建工作的新思路,不断改善和加强党对共青团工作的领导,坚持服务大局、服务青年,带领广大青年员工在安全生产、电网建设、市场营销、精神文明建设等各条战线上勤奋工作,为推动企业改革发展做出了积极贡献。但是,随着供电企业改革的纵深推进。共青团面临的形势和任务都发生了很大的变化,企业岗位设置和员工年龄结构的变化,青年员工思想观念和生活方式的变化,     

关于大庆钻探青年文化建设的研究与探索

从目前的实际情况来看,青年群体作为周有企业的未来和希望,在企业中的作用和地位非常重要。因此,提升青年群体综合素质,发挥好他们的积极作用,对于企业发展来讲具有十分重要的意义。本文结合企业实际,就如何加强青年文化建设提出了具体的对策。     

如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。     

新形势下做好青工思想政治工作的思考

青年是祖国的未来,也是企业发展的希望,本文对当代在企青年员工心理特点和行为习惯开展分析,就企业如何做好青年员工思想政治工作,准确把握青年思想脉搏,提出了几点认识和建议,以此推进青年员工成长成才。     

做好共青团工作是企业文化建设的先行军

青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体,青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。同时,企业文化又是一个庞大复杂的价值体系,其核心是要追求成功、卓越,追求成长、发展,包含着趋善、公平、合理的价值准则,推崇人类普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。     

以开放思维提升公司品牌建设工作质效的思考

电网企业是事关能源安全和经济命脉的公用事业企业,肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任,其社会公众型和利益相关方合作型的企业属性,决定了电网企业必须加强品牌建设,大力提升品牌知名度、认知度和美誉度,赢得政府和社会的信任、理解与支持,这是电网企业实现可持续健康发展的基础和前提。     

论煤矿企业青年思想政治工作的重要性

对于煤矿企业而言,青年员工是企业未来发展的主要力量.与老员工相比,青年员工虽然拥有自身的优势,但同时在思想意识方面也存在一定的不足.尤其是目前的青年员工,在成长过程中很少经历挫折,不具备良好的意志品质,需要对其进行全面的思想政治教育.因此,煤矿企业需要认识到青年思想政治工作的重要性,明确相关工作中存在的问题,制定行之有...     

企业文化对企业发展的探讨关于

企业文化能够激励员工、凝聚人心,促进企业的发展,是企业的精神支柱。本文探讨了企业文化对企业的促进作用,针对当前发展中的问题,提出了相应的改进措施,旨在促进特色企业文化的形成。 企业文化代表了企业内部人员共同的行为标准规范以及价值取向,是企业的核心和灵魂,也是其发展的原动力。每一个成功的企业都拥有适合自身的发展策略和其特色的企业文化。企业文化的塑造就如同人性格的形成,是一个漫长深远的过程,代表了企业的文化底蕴。