志愿者对志愿服务的认知状况调查——以草根志愿者组织的志愿者为例

本文以草根志愿者组织的志愿者为调查对象,通过分析草根志愿者组织中志愿者的来源、志愿者参与志愿服务的现状、志愿者的自我评价、对志愿者的保障等方面的数据,从宏观和微观两个层面了解草根志愿者组织的志愿者对志愿服务的认知状况。报告指出,在草根志愿文化蔚然成风的今天,研究草根志愿者组织的志愿者对志愿服务的认知状况,具有十分重要的现实意义。     

目前高校开展青年志愿服务活动的问题及对策--以长江大学为例

由于现有管理机制的制约,目前高校青年志愿者服务活动面临平台小、层次低,志愿者理解存在偏差,志愿者队伍的更替周期过短,形式主义成份较多,活动经费杯水车薪,缺乏有效的激励机制等诸多挑战。为此,应该加强青年志愿者队伍建设,开展青年志愿者业务培训,打造青年志愿者品牌活动,搭建志愿者活动展示平台,以使青年志愿者服务活动专业化、品牌化、持续化,以便充分发挥青年志愿者活动的价值。     

青年志愿者服务立法及其对共青团工作的影响

我国的志愿者服务快速发展,但志愿者服务立法尚不够健全。主要表现在：缺乏统一的志愿者法律;志愿者权利义务规定笼统;缺乏与突发事件有关的志愿者立法等。为此,应尽快制定统一的青年志愿者法律,理顺志愿服务中各方的法律关系,完善突发事件中青年志愿者服务立法。     

青年志愿者服务立法及其对共青团工作的影响

我国的志愿者服务快速发展,但志愿者服务立法尚不够健全。主要表现在：缺乏统一的志愿者法律;志愿者权利义务规定笼统;缺乏与突发事件有关的志愿者立法等。为此,应尽快制定统一的青年志愿者法律,理顺志愿服务中各方的法律关系,完善突发事件中青年志愿者服务立法。     

泰国汉语教师志愿者教学情况调查对志愿者培训工作的启示

本文对203位在泰任教的汉语教师志愿者进行了全面的教学调查。通过考察志愿者基本情况、志愿者任教学校情况、泰国学生学习情况、志愿者教学情况和志愿者对国内培训的反馈等几个方面,分析了志愿者在泰国进行汉语教学时所面临的一些问题以及志愿者培训内容与泰国实际教学的一些差距,并对志愿者培训工作提出了几点建议。     

大学生志愿者服务激励机制探索

大学生志愿者服务体现社会主义核心价值,符合我国和谐社会建设的本质要求,是广大青年参与和谐社会建设的重要方式。大学生志愿者是志愿者服务队伍中的生力军。但当前,在大学生志愿者服务激励机制方面还存在不少问题,制约了大学生志愿者服务的发展。我们要建立和完善大学生志愿者服务的激励机制,进一步端正大学生志愿者服务的动机,使大学生志愿者服务能得到有序、长效地开展。     

论大学生志愿者的招募与培养

高校大学生志愿服务工作存在招募长效机制不健全、志愿者流动性过大、志愿者培养体系不完善等问题。文章提出大学生志愿者招募的方法,重点分析对大学生志愿者进行培养的主要内容,并探索大学生志愿者培养的途径,供高校志愿者组织参考和借鉴。     

企业中志愿者对志愿服务的认知状况调查

本文在分析调查问卷的基础之上,从企业志愿者组织中志愿者的基本信息、企业志愿者组织的志愿者参与志愿服务的现状、企业志愿者组织的志愿者对志愿服务的基本认知、企业志愿者组织的志愿者参与志愿服务活动的体会四个方面对企业志愿者对志愿服务的认知情况做了简要的整理和分析,希望对相关的志愿服务研究提供一定的借鉴和参考.     

构建科学有效的大学生志愿者活动激励机制

志愿者服务是依靠自身意愿参加的无偿活动,简单的物质激励并不能满足志愿者的自我实现,更可能导致志愿者活动偏离宗旨,因此构建科学有效的激励机制,是志愿者活动持续发展的可靠保障。笔者提出应通过了解志愿者的真实需要,建立内外激励相结合的多方位激励措施,才能最终达到志愿者活动的目标,保证志愿者活动的可持续发展。     

无法衡量的财富

<正>伦敦奥运会的各个角落都少不了志愿者的身影。在奥运村,有一位来自香港的志愿者,名叫饶玉庆,他称得上是奥运会志愿者中的"七朝元老"。从1988年汉城奥运会开始,饶玉庆就作为志愿者参与奥运会。从那之后,每届奥运会饶玉庆都会作为志愿者为奥运服务。许多人以为志愿者可以"近水楼台先得月",见到许多体坛明星,其实不然。志愿者尽管可以见到体坛明星,却连掏照相机的机会都没有。拍照和不穿制服是志愿者     

建立高校青年志愿者工作长效机制探析

近年来,我国高等院校青年志愿者工作获得长足发展的同时,也普遍存在缺乏广泛参与性、长效性和专业性等的问题．为推动高校大学生志愿者行动的可持续发展．必须积极建立健全规范的青年志愿者工作长效机制．包括建立完善的志愿者电子资料库,建立大学生志愿者定期培训制度、建立志愿者考核激励机制、打造大学生志愿者服务基地等。     

医院志愿者组织建设与管理

医院志愿者组织的运作过程包括制定工作计划、志愿者的招募与筛选、志愿者培训上岗、志愿者工作督导与评估、对志愿者的激励与保障等几个方面。发展医院志愿服务无论是对社会、对医院。还是对患者和志愿者个人都具有显著的正功能。未来医院志愿者组织要想取得长足发展,还需要认清自身定位,加强风险管理,探索长效机制。     

有效组织小学生志愿者活动

随着中国社会文明程度的提高,中国的志愿者队伍日益壮大,志愿者活动也呈现出一派欣欣向荣的景象。目前各级教育部门非常重视学生志愿者的工作,鼓励中小学生也参与到志愿者活动中来,并要求学校成立自己的志愿者服务队。但通过观察和调研,我们发现各校在小学生开展志愿者活动存在一些问题。     

论大学生志愿者社会责任感的培养

大学生志愿者社会责任感的培养受志愿者自身素质、自然环境、社会环境等内外因素的影响。应通过实践磨炼、信念铸造及习惯凝化来促进大学生志愿者社会责任感的培养．大学生志愿者优良的社会责任感有利于促进志愿者活动质量的提高、加深服雾对象与大学生志愿者之间的感情、树立其良好的志愿服务形象,提升大学生志愿者个人的综合素质。     

归国汉语教师志愿者就业问题调查研究

文章关注志愿者回国后的就业问题,采用问卷的方式调查了334名归国汉语教师志愿者。调查发现志愿者能够在短时间内找到工作,但由于专业不对口和薪金期望值高,就业满意度不高;地方政府对国家政策落实不到位,用人单位对志愿者项目不了解,志愿者海外服务经历不被认可;高校对志愿者缺乏就业指导和服务。对此志愿者应提高自身实际工作能力和专业知识水平,合理定位起薪标准和求职岗位;地方政府应落实教育部通知精神,加大对志愿者求职的支持力度;用人单位应提高对志愿者项目的认识,做到同等条件下优先录用;高校应对志愿者提供必要的就业指导和服务。     

普通高校青年志愿者队伍建设原则研究

本文主要以普通高校青年志愿者队伍建设原则为研究重点。认为高校大学生是社会中知识与意识较高层面的人,对其进行志愿者服务的教育则有利与引导大学生的世界观和人生观沿着正确的轨迹前行。在现实的高校志愿者建设过程中需要坚持的原则主要有四个方面分别是：高校青年志愿者需以服务社会为建设原则;高校青年志愿者需以人为本为建设原则;高校青年志愿者需以可持续发展为建设原则;高校青年志愿者需以无私和有偿相结合为建设原则;高校青年志愿者需以去政治化为原则;高校青年志愿者需以激励机制为建设原则。遵循这六个原则,加强高校的志愿者队伍建设,让更多的人参与到其中,以使社会沿着正确的轨迹前行是高校志愿者建设的根本。     

义乌市志愿者服务发展的对策

改革开放以来,义乌小商品市场蓬勃发展,义乌市志愿者服务从最初的做好事服务,发展到现在的以展会志愿者服务为代表的一批品牌志愿者服务。随着义乌市国际化程度的提高,义乌市还需要进一步培育和发展志愿者队伍,还需要加强志愿者组织机制建设,倡导商城志愿者精神,深化社区志愿服务。     

试析完善高校青年志愿者工作长效机制的对策

我国高校青年志愿服务面临的问题主要集中在青年志愿者和青年志愿者组织发展环境,青年志愿者和青年志愿者组织自身能力建设两个方面,简而言之,即青年志愿者及其青年志愿者组织的自身建设与外部发展环境.文章将从以下几个方面探讨完善高校青年志愿者工作长效机制的对策.     

我在台湾做义工

我从就读北京青年政治学院开始,先后做过北京奥运会残运会的志愿者、首都"六一"儿童节游园会志愿者、国庆六十周年群众游行志愿者、中国网球公开赛志愿者等等,仿佛从某一刻开始,"志愿者"这个名词便和自己形影不离。     

浅谈促进志愿者工作开展的新思路

新时期大学生志愿者队伍在不断扩大,在社会建设中起到了越来越大的作用。然而伴随志愿者人数的增多,在志愿者的管理和培训上就显现出了很多问题。加强学生党支部建设,发挥党员在志愿者队伍建设中的作用,是促进志愿者工作的重要途径。