最低工资与就业:一个争议不断的话题——兼评专著《最低工资制度与中国就业性别差异》

最低工资制度自从诞生开始就广受争议,最低工资对就业的影响效应如何、影响机理如何,至今在学界还没有明确的定论。当前阶段,我国产业转型背景下的就业结构性矛盾日益凸显,在市场自身调节的基础上如何合理利用各种政策工具来平衡就业结构矛盾是一个迫切需要解决的现实问题。从这一现实问题出发,专著《最低工资制度与中国就业性别差异》选取就业性别结构这一角度切入,从理论上探讨最低工资上涨对就业性别差异的影响机理、最低工资对就业影响的传导机制,并利用我国历年宏观数据实证分析最低工资上涨对就业性别差异的影响效应,在最低工资上涨对就业结构影响的自我修正机制、最低工资的挤出效应等方面得到了诸多有价值的结论。     

湖南：最低薪情看涨 月最低工资增至400

记者从湖南省劳动和社会保障厅获悉，今年全省月最低工资标准及小时最低工资标准均有上涨，根据公布的2006年湖南省最低工资标准，月最低工资从去年的350元涨至400元，小时最低工资从去年的3元涨至3．5元。     

基于需求理论的高校餐饮食品调价策略

一、高校餐饮现状(一)餐饮成本持续上涨,给高校餐饮服务的运行带来了巨大的压力。餐饮成本主要包括原材料成本、人工成本、经营费用。首先,原材料成本持续上升。根据国家统计局统计的数据来看,近几年的物价指数连续飙升,如2013年山西省全省CPI同比上涨3.1%,特别是食品类价格累计上涨6.2%,占全部涨价因素的60%左右。再次,随着《劳动合同法》的正式实施,人工成本也在持续上升中。第一,劳动者工资持续上涨。近几年,最低工资标准不断上升中,如:据统计,太原市的最低工资标准已由2009年的720元上调至     

破解高校食堂管理难题迫在眉睫

正2013年10月24日,因不满校园管理及食堂高菜价,廊坊东方大学城内某学院的数百名学生,以掀翻食堂桌椅等形式表达不满。高校餐饮属于典型的公益性行业,食堂饭菜价格影响到广大师生的利益,做好高校学生食堂工作,关系着社会与学校的稳定发展,高校学生食堂工作已成为当前广受社会关注的民生问题之一。近年来,CPI不断上涨,其中农产品价格上升明显,劳动力成本也刚性上涨,随着全国最低工资上     

中国最低工资标准的理论依据与测算的研究综述

目前,国内最低工资制度没有明确统一的理论依据。研究者更多关注最低工资经济效应的理论模型研究,他们常将最低工资标准作为既定前提进行分析,对于最低工资标准本身确定和调整的合理性却缺乏相应深入研究。现有的研究者大多认为现行最低工资标准偏低,并一致认为"合理即最佳"。然而,相关研究都未能给出明确的"合理的最低工资标准",对最低工资测算模型的研究还不成熟,尚未建立最低工资标准的评价体系。     

我国实施最低工资制度面临的挑战与对策

最低工资制度在我国推行的时间不长,成绩与问题并存,面临着来自理论和实践的严峻挑战。本文在分析了我国实施最低工资制度的必要性后,为进一步完善我国最低工资制度,提出了以科学发展观为指导,合理制定最低工资标准;加大执法力度,确保最低工资制度的顺利实施;特别关注农民工群体的最低工资执行状况等政策建议。     

我国最低工资制度的现状分析

文章分别从最低工资标准的制定以及最低工资制度的执行这两个方面,对我国最低工资制度的现状进行了分析,并提出了有针对性的建议,包括进一步提高最低工资标准、改进地方政绩的评价体系以及加强监督管理等。     

基于面板数据下的我国最低工资就业效应的实证分析

最低工资保障制是保障弱势劳动力的一项法规,关于最低工资法对于就业是否存在负面影响在学术界一直众说纷纭。由于每个国家的基本国情和经济结构的不同,最低工资法对于劳动力市场的作用也是不同的。通过以1996年至2013年我国30个省份的面板数据为研究对象,采用截面数据加权的固定效应方法,构建最低工资-就业模型,考察最低工资对我国的就业效应,结果表明最低工资的提高会对我国就业产生微小的负面影响。     

目前我国最低工资保障制度存在问题及改进建议——由“家乐福工资事件”引发的思考

透过＂家乐福工资事件＂,可以看出我国最低工资保障制度存在一系列问题,如：总体水平偏低;增长速度低于经济增长速度和全社会平均工资的增长速度;调整幅度不统一,缺乏规范依据;可执行性不强,执行范围过于强调＂月最低工资＂而不是＂小时最低工资＂;立法层次较低,强制性差等。针对上述问题,本文提出如下建议：积极稳妥地推进工资集体协商制度,充分发挥工会在建立和完善最低工资保障制度中的作用;建立最低工资标准的动态调整机制;提高最低工资保障制度的立法层次,完善立法、执法和法律监督系统;加强对劳动力市场的统一管理,从源头上解决最低工资制度保障问题。     

武汉市最低工资标准对就业的影响分析

文章从形式、类型、调整频率和调整幅度等多个维度,对武汉市最低工资标准制定的基本情况进行了分析。利用1995-2012年的时间序列数据,考察了最低工资标准对武汉市整体就业水平产生的影响。实证结果表明,最低工资标准的提高,既不会对武汉市当前的就业水平产生影响,也不会对整体就业水平产生滞后影响。因此,武汉市的最低工资标准还有进一步提升的空间,且制定的最低工资标准应按照行业进行细化。