让培训增值——天津石化专职培训师转型升级培训实践

正为了更好地服务企业,满足企业和员工的培训需要,天津石化培训中心在2014年职代会报告中明确提出,"培训要对接企业战略、联通生产现场","要做高品质的培训"。为此,培训的转型与升级势在必行。培训如何实现转型升级?从哪些方面体现转型升级?其落地应该是培训产品,也就是培训项目的转型升级,是培训项目的目标按照"柯式评估"的要求更加     

高校青年干部素质提升“特训营”模式研究

通过有效的培训,加强高校青年干部队伍建设既是高校发展建设的需要,也是高校青年干部自身成长的需要。针对目前高校青年干部培训工作存在的培训理念陈旧、内容与需求相脱节、培训形式单一、收效甚微等问题,通过创建高校青年干部素质能力提升"特训营",充分运用"特训营"在培训内容的选择、形式的运用、时间的安排、考核的管理等方面的"特殊性",探索提升干部素质能力的有效途径,切实增强高校青年干部培训实效性。     

“三部曲”唱响职业技能培训新篇章

江苏省靖江市职业培训指导中心主任张月初,为基层服务三十年如一日。在开展的职业培训工作中,大胆探索职业技能培训"三部曲",谱写了靖江市职业技能培训工作的新篇章,为靖江市经济转型升级作出了突出贡献。张月初先后被江苏省、泰州市、靖江市授予优秀共产党员、     

培训师如何有效促进培训成果转化——以天津石化培训中心为例

正传统的培训关注的是学员的知识和能力的有效迁移,而随着企业和社会的转型升级,越来越多的企业培训从关注学员能力的转移向关注实现绩效改善转变。作为培训师,要站在企业的高度,从关注课堂教学效果转移到关注培训后期学员的成果转化,将培训的视角向后延伸,整合企业优势资源,有序引导学员实现绩效改善。为此,天津石化培训中心班组长项目组大胆创新,开发了以绩效改善为目标的班组长培训模式,围绕天津石化基层一线班组建设及班组管     

浅述培训就是生产力

华中科技大学饮食总公司培训部经过几年的不断探索和努力,形成了系统、规范和较为完善的培训体系和模式,先后培训各类人才两万多人次,为饮食总公司的快速发展提供了强有力的人才保障.2003年,培训部提出了关于培训工作的"4个意识",即"培训就是生产力意识","全员培训意识", "长期培训意识", "工作即培训意识",这4个大培训意识的提出,得到集团的高度认同,并成为饮食总公司乃至集团培训工作的共同理念.     

中小学校长提高培训的探索与实践

该文从加强领导,提高认识,抓好"三个落实",做到"三个到位",为干训做好充分准备坚持"一个原则",抓好"两个建设",建立"三个制度",确保培训质量;围绕"一条主线",采取"分岗培训",抓住"四个环节",积极探索干训教学模式;实行灵活有效的考核制度,落实培训、考核和使用三挂钩,建立培训激励机制;营造良好的培训环境,优化后勤服务等五个方面,简要介绍了南平市教师进修学院在"九五"期间开展中小学校长提高培训的实践和体会,也是对"九五"干训工作的总结.     

教师教学发展中心特色品牌培训项目

正中青年骨干教师工程教育能力专项培训项目研究生新导师培训项目北京工业大学研究生新导师培ill工作自2001年开始,2006年起纳入全校人事部门的岗位培训计划,井列入北京市人事局师资培训中心的"师资培训训一划",成为北京市教委"人才强教"支持的重点项目之一。研究生导师培训通过主题报告、政策解读、经验介绍、分组讨论等环节,以增强导师的"使命感、责任意识和敬业精神"为主题,对加强我校研     

高校教师培训:从“他训”走向“自训”

从高校教师培训的发展趋势来看,高校教师培训在解决"他训"问题的同时,更应注重"自训",从"他训"走向"自训",调动高校教师自主学习的积极性,点燃高校教师自我发展的激情。     

安徽省篮球后备人才“学训”的现状分析与研究

后备人才的培养是竞技体育发展的关键所在,而影响后备人才发展的关键是后备人才的学习和训练问题。文章采用了文献资料法、专家访问法、问卷调查法、数理统计法、逻辑推理法等多种研究方法,对安徽省篮球后备人才的学习与训练方面进行了深入细致的调查与分析,从而为解决篮球后备人才的"学训"问题提供建议,并为安徽省体育主管部门制定政策和科学决策提供现实与理论依据,为我国篮球后备人才的健康发展提供参考。     

如何编制企业职工培训计划

编制培训计划的准备工作 计划工作是要在现在与未来的目标之间架起一座"桥梁"。这就存在着对未来目标的"确定"和对现存问题的"诊断",而现存问题往往又是确定未来目标的前提条件。因而在编制计划前需要做大量的准备工作。 1、调查访问,征集需求。为了编制独山子石化2003年职工培训计划,独石化教育中心和职业技术学校远在去年12     

我国南北方女排高水平后备人才身体形态和素质特征的比较研究

以2004~2007年参加＂全国排球高水平后备人才训练营＂的女排队员为研究对象,分析与比较了我国南方与北方女子排球高水平后备人才的身体形态与素质特征,为合理选拔青少年运动员,提高女排高水平后备人才的成材率和训练的科学性提供理论依据.     

班组长培训：在精细化中生存发展

天津石化培训中心是中国职工教育和职业培训协会命名的全国企业班组长培训示范基地,在开展企业班组长培训项目的过程中,天津石化培     

将工匠精神融入工科实践教学中的思考——以《城市轨道工程》为例

"工匠精神"是一种爱岗敬业及精益求精的工作态度,在工科实践教学中培养学生的"工匠精神",顺应了我国经济转型升级发展,是培养高端技术型人才的需要,也是提高人才培养质量的必经之路。     

五精进阶:跨境电商复合型人才培训的实践框架——基于培训结构化模型的视角

培育紧缺的跨境电商复合型实战人才,是中小外贸企业积累人力资本,实现外贸转型升级,推进"一带一路"建设的重要战略举措。从培训结构化模型视域下分析,跨境电商培训要做好"需求挖掘、方案策划、资源整合、项目设置、培训教学、评价反馈"等重要环节。坚持以学习者为中心,以绩效为目标,通过制定精确化方案、整合精品化资源、开发精准化项目、开展精实化培训、实施精进化评价,形成"五精进阶"跨境电商复合型人才培训模式,培育外贸企业紧缺的跨境电商中高端实战型人才,助力外贸经济可持续发展。     

突出过程控制 保障培训质量——天津石化培训纪实

天津石化培训中心自1999年1月成立以来的十余年间，对如何运作好培训项目，保障培训质量，在充分实践的同时，进行了深入、系统地研究。     

对中小学教师培训的思考

近几年来党和国家非常重视师资队 伍建设,投入大量的人才物启动"中小学 教师继续教育工程",对中小学教师进行 分级分批的培训,旨在提高其业务水平 和实施素质教育的能力,并取得了卓有 成效的社会效果。目前在中小学教师培 训中也还存在着一些不足之处,应该引 起注意,以期今后更好地开展此项工作。 一、把基地建设与培训职责相结合     

助力全民学习提升培训有效性

随着全民学习、终身学习的推进,"培训"作为时间短、见效快的培养模式受到社会、企业、个人的肯定和追捧。可是什么样的培训模式才能满足社会需求?什么样的组织形式才能有助于实现培训效果的最大化?什么样的培训内容最能迎合待训者的口味?这些问题都是急待落实的问题。本文在大量调研的基础上,对培训重新分类;通过对"培"与"训"两阶段特点的分析,确定了培训是"培"与"训"缺一不可,相辅相成的。     

论精细化培训

文章从职业培训的培训需求分析、项目课程设置、培训手段方式、培训效果评估等方面入手,提出了"精细化培训"的概念和内涵,认为我国的职业培训应以"精细化培训"为方向,加快转型升级,建立独立自主的职业培训体系,提高培训的有效性。     

浅谈我国大型企业人力资源培训与开发管理

分析了当前我国大型企业具有的特点及其人力资源培训与开发管理的现状,探索了大型企业培训与开发管理的方法,包括建立精细化培训与开发项目体系、课程结构及稳健的管理流程制度,构建"双师型"内训师队伍及多地共享的内训师协同效应机制,推动企业组织能力提升,支撑和引领业务发展。     

职工培训是企业经营管理的重要组成部分——访天津石油化工公司副经理彭树森先生

在中石化集团公司内,论企业经营规模,天津石化不是最大的;但论对企业培训的重视和企业培训工作的成效,天津石化则是较为突出的。在企业改制中,天津石化如何定位职工培训职能,如何安排、设置职工培训机构及位置?出于对这些问题的关注和兴趣,记者特意前往天津石化并对主管职工培训工作的彭树森副经理进行了采访。记者:天津石化正着手进行企业改制工作。请问,天津石化想通过企业改制达到一个什么样的目标? 彭树森:近年来,随着我国市场经济的逐步推行,经济市场化程度不断提高,除极个别垄断行业外,多元经济主体都加入竞争行列中来,国有企…