强化体系建设是企业技能人才培养的基石

近年来,杭州前进齿轮箱集团公司全面实施科技兴业,人才强企,创新发展的战略,紧紧抓住培养人才、吸纳人才、用好人才三个环节,着力加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设,为集团公司科技创新和快速发展打下了坚实的基础。总结培训经验,展望人才     

规范技能鉴定为培养化工技能人才服务

多年来,化工行业职业技能鉴定工作在国家人社部、化工企事业单位、化工行业职业技能鉴定站三方的努力下,鉴定质量得以提升,鉴定体系逐步完善,鉴定工作前景广阔。截至2010年底,化工行业先后被批准成立了63个国家职业技能鉴定站。截止目前,化工行业国家职业技能鉴定站共开展鉴定工种80个。配备专(兼)职工作人员189人,     

因为专心 所以专业——记江苏省电力公司技能培训中心

2004年,江苏省电力公司荣获劳动和社会保障部颁发的第七届“国家技能人才培育突出贡献奖”,他们的秘密武器之一就是拥有一个专心致志、专门培养技能人才的培训中心。这个培训中心在高技能人才培养方面有什么秘诀?记者带着疑问寻访了位于苏州的江苏省电力公司技能培训中心。专心:源于准确的定位走进培训中心,只见恬静的一池春水、精雕细琢的亭台山石、色调和谐的现代建筑相互映衬,与苏州的地域文化融为一体,凸显鲜明的江南园林风格。谁能想到,几年前,这里还是具有四十余年办学历史的苏州电力工业学校。当2001年6月,江苏省电力公司生产技能培…     

立足企业 加强高技能人才培养

五0四厂作为我国重要的核燃料生产基地之一,为国防工业和经济建设作出了重大贡献。“十五”期间“五0四技改工程”的建成投产,标志着我国核燃料工业在技术上实现了生产能力和技术水平的新提升。同时在企业快速发展的进程中,在对技能人员进行技术达标、岗位练兵、持证上岗等技能培训的基础上,五0四厂坚持30年开展职工职业技能比赛活动,积极组织参加国家、甘肃省、甘肃省国防工办系统的职业技能大赛,广泛开展国家职业技能鉴定,为企业培养高技能人才发挥了积极的作用,为技能人才提供了展示才华的平台。     

抓职工技能培训 助企业快速发展

张家港港务集团有限公司自2004年起,依托张家港港职业技能鉴定所,组织开展港口主体工种职业技能鉴定培训,五年来组织开展了内燃装卸机械司机、修理工、电动装卸机械司机、修理工等工种初、中、高级工及技师等级的职业技能培训鉴定。通过对港口各类员工进行职业技能的培训和鉴定,集团现有高技能人才（高级工以上）232人,很大程度上缓解了港口技能人才紧缺的状况,企业职工教育培训工作取得显著成效。     

大力开展职业培训 提升职工技能水平——天津市人力资源和社会保障局

正近五年来,天津人社局共开展各类职业培训574.2万人次,其中在职职工350.8万人次,农村劳动力81.3万人,失业人员43.8万人,新生劳动力等其他人员98.3万人。共有134.4万人次参加职业技能鉴定,125.3万人次取得国家职业资格证书,其中高级工以上高技能人才23.5万人。我们的主要做法是:一、出台《天津市企业职工技能培训与鉴定暂行办法》,调动企业培训     

天津市积极推动企业职工技能培训与考核鉴定工作

为进一步创新思路,推动建立现代企业培训制度,加快高技能人才培养,2007年7月27日,天津市劳动保障局在天津钢铁有限公司召开了企业职工技能培训与考核鉴定现场     

济钢集团有限公司借技能人才工程推企业转型发展

面对新一轮发展战略,济钢集团有限公司(以下简称济钢)对照国际同类企业的人才梯队建设模型,把培养造就高级技能人才纳入人才战略规划,以此作为带动和促进企业整体战略和各项经营战略的关键。为此,济钢创新建立了"人才三线"开发机制,制定了《济钢人才发展实施纲要》和《集团公司操作技能十百千人才选拔管理办法》,开展操作技能"十百千"人才评     

职业技能鉴定与高技能人才培养的整合与互动——以荆州职业技术学院为个案

高职教育致力于高技能人才培养,属于高等教育和职业教育的范畴,职业技能鉴定属于社会认证的范畴,将职业技能鉴定与高技能人才培养整合,并在整合的基础上逐步实现互动,有助于增强职业技能鉴定对高技能人才培养的服务力、高技能人才培养对职业技能鉴定的促进作用。     

加强培训创新拓展技能人才培养新途径

上海隧道工程公司是我国最早从事软土隧道和地下工程的专业公司。多年来公司高度重视高技能人才培养,在落实上下功     

走实高技能人才培养的四大途径

加快高技能人才教育培训的步伐,为我国经济社会发展提供强大的科学技术支持,已经成为职业教育工作的迫切任务。作为职业教育的一员,多年从事高技能人才培训工作,使我体会到职业教育培训工作的重要性和历史赋予的责任,应积极拓宽高技能人才培训的路子,研究探索加快高技能人才的培训途径,为社会培训更多更好的高技能人才,促进社会经济高速、健康、科学的发展。     

战略引领 系统推进 持续提升技能人才队伍综合素质——中国南车集团公司

正中国南车集团公司现有23家全资及控股子公司,分布在全国11个省市,员工9万余人,其中技能员工近6万人。多年来,中国南车坚持战略引领、科技兴业、人才强企的发展思路,大力推进技能人才培养体系的构建与实施,在技能培训、考核评价、竞赛选拔、岗位培养、表彰激励等方面积极探索与实践,为提升技能员工整体素质、     

高技能人才培养必将推动人才强国建设 2011年高技能人才队伍建设和2012年高技能人才队伍发展展望

改革开放三十多年来,中国经济大步迈向世界之林,经济总量世界第二的位置表明中国已经成为世界经济大国。但是,由于中国是一个人口众多的国家,人均GDP仍是经济基础较弱的发展中国家,在庞大的经济总量中还没有将国家和人民的生活质量提升到一个较高水平的层面。中国要     

天津：全国最大技能人才培养基地落成

近日,坐落于天津海河教育园区内的天津职业技能公共实训中心正式落成启用。该中心是目前全国首家设施最好、规模最大、功能最完善的面向高端技能人才实施职业技能培训和鉴定评价服务的政府公共实训基地。     

技能竞赛助推企业人才培养

为满足新疆独山子石化公司大发展对技能人才的需要,公司通过在培训中开展技能竞赛活动,加快了人才的培训速度。通过几年的实践性探索,为公司培养了一大批技能人才和专家,保证了企业各项工程的顺利实施。     

上下同心 谱写浙江奇迹——浙江省高技能人才培养纪行

暮春三月,当北方还是春寒料峭时,西子湖畔浓浓的春意早已随着西湖水荡漾开了。记者在浙江省的杭州、金华、衢州等地采访。虽然步履匆匆,车行所到之地,目光所及之处,城市建设蒸蒸日上,农村发展尤其让人欣喜。农田里一片春耕的繁忙景象,大大小小的厂房与错落有致的乡间别墅镶嵌其中,富裕的浙江农村已经让人感觉不到传统意义上的城乡差别。在这春暖花开的季节里,一个普通的春夜,窗外是华灯初上的杭州。浙江省劳动保障厅培训处处长邵爱琴与职业技能教学研究所所长陈世敏,就坐在窗下,在一天的忙碌之后接受记者的采访。就浙江省如何促进高技能人才…     

企业高技能人才培养的实践

一、以岗位激励为重点,引导高技能人才立足岗位成才1、以职业技能鉴定为载体,增强技能员工岗位竞争意识。中原油田从规范鉴定流程入手,制定了《职业技能鉴定实施办法》、《实行岗位资格证书制度暂行办法》等管理办法,严格考务程序和考     

建立健全技能人才评价体系 加强高技能人才队伍建设

为贯彻落实全国人才工作会议精神,近日,劳动和社会保障部召开了加强高技能人才队伍建设暨职业技能鉴定工作会议。会议讨论研究了新形势下高技能人才队伍建设,特别是技能人才评价体系的工作思路、目标和任务,并对推进高技能人才队伍建设工作进行了总体部署。同时,围绕健全技能人才评价体系,对进一步推动职业技能鉴定和职业资格证书制度建设提出了任务要求,确定了一系列政策措施。这次会议采用远程视频方式,主会场设在北京,中组部人才工作局、国务院有建立健全技能人才评价体系加强高技能人才队伍建设□本刊记者田丰关部门(行业组织、集团公司…     

我国首个高技能人才队伍建设规划出台

2015年,全国技能劳动者总量达到1.25亿人,其中高级工以上的高技能人才达到3400万人。2020年,全国技能劳动者总量达到1.4亿人,其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。2015年,全国建成400个国家级高技能人才培训基地。2020年,建成1200个高技能人才培训基地。2020年,全国建成1000个左右国