浅谈如何深入开展人事档案信息服务

开展人事档案信息服务是指通过一定的方式、方法,提供人事档案有关内容,为组织人事工作服务的活动。深入开展人事档案信息服务,是人事档案工作改革的最终目标,是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,也     

电子政务服务背景下人事档案服务优化研究

档案为政府及其职能部门选人、用人,人才合理配备、优化、流动等方面提供了重要信息记录,发挥着重要信息凭证功能。面对人事档案信息及资料数量呈现出快速增长态势,人事档案存储规模越来越庞大,迫切需要转变档案管理模式,适应新时代档案管理新要求。本文从电子政务服务为研究背景,分析了电子政务服务概念、功能、信息化及要素,进一步探讨了电子政务服务背景对人事档案服务的影响及现实意义,并提出了电子政务服务背景下优化人事档案服务的具体举措,从而进一步提升人事档案管理能力,打造服务型人事档案服务机构,不断增强人民群众的满意度、幸福感。     

试论高校档案信息服务的社会化倾向

高校档案信息服务的社会化,简单来说就是指为了满足社会对高校档案信息日益增长的需求,以丰富的高校档案馆藏资源为基础,将静止于档案库中的档案信息开发成为动态的、系统的、更具价值的信息资源面向社会提供利用,改善向社会提供利用的软硬件环境,建立规范科学的服务体系,实现高校档案信息的社会价值。随着高校与社会日益密切的联系,高校档案信息不仅反映了学校各项工作、业务的发展史,而且,以毕业生人事档案、学生学籍档案、教学科研档案为代表的特色高校档案信息也有广泛的社会需求,高校档案信息服务的社会化成为必然。一、高校档案信息服…     

人事档案信息服务网络模型探析

长期以来,人事档案用户信息需求受传统服务模式的限制和影响,档案信息需求满足的途径和方式都带有很大的局限性。而网络环境下档案用户愈来愈需要内容全面、类型完整、形式多样、来源广泛的人才信息,而且随着工作中社会交往范围的扩大、信息交流日益频繁,人事档案用户由面向部门的信息需求向面向社会的信息需求转变,Internet、局域网等为档案用户创造了开放性的人事档案信息需求客观环境,     

疫情防控常态化下学生人事档案“云”服务模式探索和实践——以陕西师范大学档案馆为例

新冠疫情暴发后,高校现有学生人事档案服务技术落后、难以满足学生利用需求的问题在“不见面不断档”的新要求下更为突显。疫情防控常态化下,为给学生提供便捷高效的“不见面”服务,通过追踪学习全国数十所高校现行的学生人事档案工作方式,依托互联网平台,运用智能化手段,积极探索“云”服务模式,以陕西师范大学档案馆为例,实践学生人事档案在线服务,用改革创新助力学校教学秩序“安全、正常、全面”恢复。     

高校人事档案认识刍议

本文提出从提高领导、师生、档案管理员对人事档案的认识入手,从而保证人事档案的完整性、真实性和诚信性,使人事档案更好地为学校、用人单位和当事人提供高效的信息服务。     

学校档案信息小众化服务探微

通过分析档案信息小众化服务的内涵,及其在学校档案信息的功能与作用,探讨了学校档案信息小众化服务的内容构成与主要对象,并进行了服务平台需求和功能分析,以促进小众化理念在学校档案信息服务中的尝试和应用。     

对改进人事档案管理服务职能的认识

人事档案管理机构作为组织、人事部门的内设机构,主要负责保管单位人事档案,并为组织、人事部门的人事工作提供服务。随着社会的发展和科学技术的进步,特别是我国社会主义市场经济体制的不断完善和人事制度改革的进一步深入,我国的人事档案管理发生了很大的变化。各机关、学校对于人事档案的利用和     

人事档案信息服务工作初探

随着社会主义市场经济的建立与完善,我国人事制度改革的力度不断加大,传统的人事档案工作在信息服务方面出现了许多与之不相适应的地方。为了最大限度地发挥人事档案的作用,     

如何做好人才流动环境下的人事档案服务工作——从曾三档案服务观谈起

重点研究曾三档案学思想中有关档案服务观的思想和观点,紧密结合当前人才高速流动的时代背景,从档案收集、档案信息服务、档案专业人员培养等方面,探讨如何利用曾三档案服务观思想指导当下的人事档案服务工作,解决当前人事档案服务工作中所存在的一系列问题。     

高校人事档案工作的问题与对策

本文就当今信息社会中,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制服务.结合工作实践,针对高校人事档案工作中普遍存在的问题提出了改进措施.     

第三军医大学图书馆为学校管理部门服务的实践

分析了高校管理部门的信息需求特点,以第三军医大学图书馆服务学校管理部门的实践为例,从拓展管理类信息资源的来源、了解用户需求、树立主动服务意识等方面,探讨了高校图书馆为学校管理部门提供信息服务的思路.     

浅谈高校人事档案信息化建设

21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括：人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。     

高校人事档案信息开放性服务初探

本文从档案的内容、社会需求和校园文化建设几方面分析了高校人事档案实行开放性服务的可行性,并针对开放服务的阻力提出了应对措施.     

流动人员人事档案管理服务研究

2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。     

学校人事档案管理的对策

学校人事档案是教职工主要经历、政治面貌、职务任免、工资调整、年度考核等工作的重要依据,是学校人事管理非常重要的工作。本文将就学校人事档案管理现状进行分析,并提出相应对策。一、作用与特征1.重要性。人事档案是为学校建设服务,为学校发展服务,为全校师生服务。它是学校用来全面考察一个人的最有利的依据。人事档案的管理为学校选拔优秀人才、     

高校人事档案信息开放性服务初探

本文从档案的内容、社会需求和校园文化建设几方面分析了高校人事档案实行开放性服务的可行性，并针对开放服务的阻力提出了应对措施。     

改革学校人事档案管理工作的思考

为了提高学校人事档案管理工作质量,本文通过分析现阶段我国学校人事档案管理工作的现状,认为只有改革现阶段学校人事档案管理工作,才能为学校的生存与发展提供更有力的人事资源服务和保障。     

浅谈人事档案管理服务效能提升的有效措施

人事档案真实的反映了一个人的籍贯、简历、学习、工作表现、奖罚等情况。因其具有真实性、原始性等特点,作为各种性质单位的用人凭证,具有最高的法律效力。我国对人事档案管理工作十分重视,但随着社会形势的不断变革,人事档案管理工作出现了一些问题,阻碍了人事档案管理服务效能的发挥。一是人事档案材料残缺情况普遍。人事档案具有全面化的要求,它应该对一个人的信息进行全面、详细的载录,而现实中,     

高校人事档案工作要贯彻落实科学发展观

目前,全国上下都在深入开展学习实践科学发展观活动。笔者认为,在高校人事档案工作中贯彻落实科学发展观思想最重要的是,坚持以人为本,与时俱进,开拓创新,充分发挥人事档案的信息资源作用,为推动学校科学发展、和谐发展提供人才服务保障。