大学生人性化管理的分析与探讨

随着社会经济的快速发展,当代大学生的思想观念、思维方式、心理素质和价值取向发生了明显变化,这些新的变化对传统的制度化管理提出了挑战。文章分析了人性化管理的本质含义,论述了人性化管理是当代大学生管理的必然趋势,并就如何实行人性化管理、开创大学生人性化管理的新模式进行了探讨。     

我国高校大学生法制化管理的障碍及对策

目前高校大学生法制化管理存在以下障碍:一是学校内部规章制度与法律法规冲突;二是不注重法律程序管理;三是高校管理者的法律意识不强。对此问题应做出积极的应对策略:一是加强立法,完善学生管理法规和规章制度;二是强化正当的管理程序,保障大学生的合法权利;三是提高高校管理者的法律意识,增强其依法管理的自觉性;最后,健全司法救济途径,强化保障途径。     

如何在大学生的管理中实施人性化管理

将人性化这一管理模式由企业引入大学生中,是符合教育的本质、大学的本性和大学生的成长规律的,对大学生的管理具有重要意义。而要在大学生的管理中实践好人性化这一概念,就需要在管理制度的制定和执行两方面融入人性化管理理念,同时,还要耐心地做好学生的思想工作,教会他们利用人性化管理中的自由来发展自己而不是放纵自己。     

浅议高校学生管理中制度化与人性化的关系

从管理学的角度看,法制化与人性化从来都是相辅相成、相互促进,两者缺一不可的。在高校学生管理过程中,法制化管理以其权威性和强制手段规范大学生的行为,人性化管理则以理解、尊重、关心人来最大限度地调动学生的一切积极因素。笔者认为,两者都是高校学生管理的重要手段,两种管理之间相互联系、相互补充,既不能混淆和相互取代,也不能割裂和孝只互对立。法制化管理是人性化管理的基础和保障;人性化管理是法制化管理的“助推器”,只有实现法制化管理与人性化管理的有机结合,学生工作才能取得最佳的管理效果。     

人性化管理在大学生管理中的实施

本文首先从人性化管理是当代大学生教育的需求、人性化管理是当代大学生健康成长的内在需要以及人性化管理是当代大学生管理的必然选择三个方面论述了人性化管理在高校大学生管理中实施的原因．然后从坚持以生为本的管理理念、使人性化理念和大学生管理制度有效结合、使民主参与和法制管理进行有效结合以及建设一支人性化的教师队伍四个方面详细论述了人性化管理在大学生管理中实施的对策．     

论高校学生管理法制化

随着经济的发展,社会的进步,大学生的法律意识和权利意识越来越强。如何实现学生管理的法制化,更好地保护大学生的合法权益是高校管理工作中一个亟待解决的课题。章试图认真分析学生管理法制化的成因和法制化方面存在的问题,从而提出学生管理法制化的措施与对策。     

大学生人性化管理刍议

坚持人性化管理,尊重人的需要,注重人的全面发展,是人类社会发展进步的必然结果,也是高校教育管理的核心理念。文章从什么是人性化管理入手,论述了人性化管理是当代大学生管理的必然趋势,并就如何实行人性化管理、构筑大学生成长的和谐平台进行了探讨。     

以人为本与大学生法治化管理探讨

本阐明了以人为本与大学生法治化管理的关系；指出了当前大学生法治化管理存在的问题；提出了坚持以人为本搞好大学生法治化管理建设的三项对策。本对当前坚持在以人为本科学发展观的指导下，搞好大学生法治化管理具有重要的参考价值。     

大学生就业法制化的现状与对策

近几年大学毕业生人数的逐年增加,给大学生就业带来了较大的压力,大学生在就业过程中的违法现象也不断出现。大学生就业法制化的缺失,严重侵害了大学生就业的合法权益,对此,进行大学生就业的法制化研究有其现实的意义。     

论班级管理的"法制化"

依法治国,构建法制化社会是我国长久不变的政策,也是创造和谐社会必不可少的条件.作为社会人才的重要输出基地,高校班级管理也应该从根本上贯彻这一政策.本文主要从理论上阐述了高校班级管理中"法制化"的必要性以及管理方法.     

新形势下高校学生工作管理法制化的思考

依法治校是依法治国在教育领域中的应然要求。在走向权利的时代,高校学生工作管理的现状与以人为本和以权利为本的要求是不相适应的。为了更好地保护学生的合法权益,高校现有的学生工作管理必须实现法制化。     

关于高校内部管理法制化的思考

随着依法治国方略的提出和实施，高等教育改革与发展进程的加快，高校管理的法制化已成为我国高校管理的必然趋势。本文试从微观上，从公办高校内部管理的角度就高等学校如何在现行法律框架内．依照法律的授权，推进高校内部管理的法制化，促进高等教育的健康发展作一些思考和研究。     

浅谈高校酒店管理专业人才培养对策

近年来,随着经济社会的发展以及旅游市场的壮大,我国酒店业得到了长足发展。然而与我国酒店业发展不协调的是:目前我国酒店专业人才整体匮乏,酒店从业队伍整体素质有待提高。高校是酒店管理专业人才培养的重要基地,本文通过分析当前我国酒店行业专业人才需求的特点,找寻高校酒店管理专业人才的培养对策,以此来更好地为酒店行业服务。     

关于当代大学生人生价值观教育的思考

当代大学生的人生价值观总体上是积极、正确的,但也存在着不少问题。影响他们的人生价值取向,主要有市场经济的负面影响,网络的消极影响,社会不良思潮的影响等。加强大学生人生价值观教育,必须突出未来价值取向,重视理想教育的系统性,创新人生价值观教育体系。     

高校新校区学生教育管理工作模式的探讨

随着高校办学规模的不断扩张，高校多校区办学已成为我国高等教育的普遍模式．新校区的出现。使高校学生管理工作面临新的机遇和挑战，在新形势下要积极探寻出适合新校区特点的学生教育管理工作模式，为学校的发展和学生的培养创造有利的条件。     

对高校贫困生资助的探讨

本文在简单分析现有资助贫困生的措施及农村经济情况的基础上，对解决高校中来自农村的经济困难学生进行了初步探讨。     

论大学生就业网络系统的科学构建

大学生就业问题是当今社会普遍关注的热点问题。随着招生分配制度改革的深入及高校的连年扩招，大学生的竞争压力越来越大，就业形势日趋严峻。互联网以其独特的优越性能便捷地为大学生提供就业信忠，其应用愈来愈广泛，建立和完善大学生的就业网络系统，及时而准确地提供就业信息，对提高毕业生的就业率有着十分重要的意义。     

贵州部分高校后勤人力资源管理法制化与规范化建设的思考

优化人力资源配置,挖掘人力资源潜力,是提高高校后勤服务的重要保障,在对贵州部分高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,提出高校后勤人力资源管理的法制化、规范化建设的粗浅见解,从而更好地促进贵州部分高校后勤工作持续、健康稳步发展。     

以人为本管理理念在高校学生管理中的应用

新时期的高校学生管理工作亟需改革和创新,而以人为本的管理理念对高校学生管理工作会起到积极的推动作用。本文分析了高校学生管理工作面临的问题,论述了以人为本的管理理念在高校管理体制改革中的应用和重要作用,希望能为高校学生管理模式的改革提供借鉴和帮助。     

强化大学生诚信教育的几点思考

加强大学生的诚信教育是社会进步的必然要求。文章剖析了大学生诚信缺失的主要表现及其原因。从五个方面探讨了解决这些问题的对策。