从创新理念和强化保障两方面全力推进高校毕业生就业

党中央、国务院历来高度重视高校毕业生的就业工作,各省市政府也纷纷出台了拓宽毕业生就业渠道的重要措施,高等院校毕业生的就业工作机遇与挑战并存.文章旨在从高等院校的角度进行阐述,简析高等院校在应对毕业生就业压力时可以采取的创新举措,进而对高等院校在毕业生就业工作中的定位、职责和功能进行探讨.     

中美高校毕业生就业问题对比研究

通过对美国高等院校在毕业生就业方面先进、成熟的理论和实践的研究,以及我国高等院校毕业生在变革的就业环境中遇到的困境的分析,具体探讨高等院校毕业生的就业意向、就业期望、就业渠道等相关方面,提出关于如何完善我国高等院校毕业生就业问题的一些对策及措施.     

高校毕业生就业教育管理规范化探析

高校毕业生的就业工作是高等院校的重要工作之一,然而,高校毕业生就业工作,依然存在一定的问题。高校毕业生就业过程的规范化对于高校毕业工作的开展极其重要,关系到学校就业率的同时,也深刻影响着学生的就业情况。通过提高学生、高校就业教育工作人员的认识,加强毕业教育管理,规范毕业教育行为,使高校毕业生顺利实现就业。     

农业院校提高毕业生就业率的长效机制探析

在毕业生人数不断增加的就业形势下,高等院校为使毕业生充分就业,必须积极探索提高就业率的方法。在相同的社会需求下,如何使高校自身培养的学生能够占领更大的市场份额,受到社会的认可,是高等院校破解新时期大学生就业难题的关键。建立新的学生培养机制和就业指导工作机制是解决毕业生就业难的一个重要因素。     

如何提升职业指导的效果和效率

<正>随着我国大学生毕业分配制度的改革和高等院校招生规模的迅速扩大,"双向选择"成为当代大学生就业的新模式,而大学生毕业生数量的激增也超过了社会用人单位的需求,无形中增加了大学生的就业压力。加上由于高校的人才培养模式等方面的问题,使很多大学毕业生无法适应现实工作的要求,从而造成了当前大学毕业生就业难、择业难的现状,这一问题已经引起了全社会的高度关注。高等院校作为社会需要的高素质人才的培养基     

高校教学质量与大学生就业竞争力的关系

随着我国高等教育的普及,大量的高等院校毕业生不断涌现。这对于我国社会经济的发展带来巨大的人才资源,但同时也出现了一些毕业生就业难的社会现实问题,这也是我国政府面临的一项重大而亟待解决的问题之一。因为大量的高校毕业生不能及时就业会成为影响社会稳定与经济发展的重要因素。而造成高校毕业生就业难的原因是多方面的,其中,影响高等院校毕业生就业的众多因素中,高校教学质量与大学生就业竞争力关系密切,因此,本文从高校教学质量这个层面探讨大学生就业问题。     

农业院校在就业方面所面临的趋势分析

在毕业生人数不断增加的就业形势下,高等农业院校为使毕业生充分就业,积极探索提高就业率的方法。在相同的社会需求下,如何使农业院校自身培养的学生能够占领更大的市场份额,受到社会的认可,是高等院校破解新时期大学生就业难题的关键。建立新的学生培养机制和就业指导工作机制是解决毕业生就业难的一个重要因素,首先是在就业观念中存在偏差,解决实际问题能力不强及现行政策约束了大学生的就业方向;提出了引导毕业生转变就业观念,把大学生的就业与教学改革相结合,建立农业院校毕业生职业规划机制和加大人才培养力度,提高毕业生综合素质等几点对策。     

大学毕业生就业新特点及其思考

加入WTO后，随着“人才国际化”步伐的不断加快，世界性的高新技术人才的争夺将会日趋激烈，作为高级人力资源主要来源的高校毕业生就业市场将会发生重大变化，高校毕业生的就业也会呈现了些新的特点，针对毕业生就业形势出现的新变化，高等院校应采取积极的应对策略，提高毕业生的综合素质，增强毕业生的择业竞争力，使他们在激烈的择业竞争中能够顺利地实现就业与创业。     

高校毕业生就业跟踪反馈系统中的影响因素分析

近年来,高等院校的大学生就业工作面临着前所未有的巨大压力。就业工作是一个复杂的系统工程,受到用人单位、高校、高校毕业生部分和政府部门多个方面因素的综合影响。对高等院校毕业生就业影响因素进行剖析,以期能够对将来开发跟踪反馈高校毕业生就业全过程,其中包含了就业影响因素分析的软件系统提供支持。     

关于新形势下高等院校本科生就业出路的几点思考

随着就业形势越来越严峻,高等院校本科生的就业问题受到了社会各界的广泛关注。解决高校毕业生的就业问题也就成为了与毕业生、高校、社会息息相关的问题。本文从六个方面分析了我国高校毕业生实现就业的主要途径。并针对现今就业中所存在的问题提出了改善的措施。     

重视素质培养 加强择业指导 开拓就业市场

近年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,高等院校新的毕业生就业制度正在逐步形成,并向规范化、法制化的轨道迈进。进一步完善改革措施,健全服务体系,优化资源配置,提高办学效益,使毕业生就业工作全面适应社会主义现代化建设的需要,是毕业生就业工...     

大学生就业难的原因及对策分析

我国大学毕业生就业难是因为大学毕业生总体供给与社会需求的结构性失衡、大学毕业生的就业观念影响和综合素质不高、用人单位盲目设置录用条件以及高等院校办学质量等因素造成的,可以通过大学生转变就业观念和提高就业能力、高等院校改革人才培养方案和加强就业指导、政府部门完善大学毕业生就业工作职责等措施,提高大学毕业生就业率。     

试论如何实现更高质量的职业指导

随着近几年国内高校的不断扩大招生,高等院校的毕业生就业形势变得十分严峻.因此,为了解决毕业生的岗位就业问题,高等院校的毕业生职业指导教育也愈加重要.本文对职业指导的重要意义及目前国内高校中职业指导所存在的问题进行了梳理,对如何实现更高质量的职业指导提出了一些建议性方案.     

构建地方高校校院两级就业管理体制初探

高等院校毕业生就业工作是当前社会关注的热点问题,也是地方高等院校工作的重中之重。文章从构建校院两级就业管理体制的必要性、可行性和现实意义入手,提出了全面构建以学校为主导、学院为主体,“学校统筹、职能部门负责、学院落实、全员参与”就业工作的地方高等院校校院两级就业管理体制的构想。     

新中国高等院校毕业生就业制度变迁与就业公平

中华人民共和国成立至今,我国高等院校毕业生就业制度经历了从统包统分、双向选择到以市场机制为配置方式的自主择业的变迁.在统包统分政策为主体的时期,高校毕业生就业公平问题并不显著.在以市场机制为主体的自主择业政策下,高校毕业生就业公平问题凸显出来并影响到中国高等教育的发展以及当今社会很多阶层的现实利益,这也使政府通过制定更完善的政策来促进就业市场的公平显得更加必要.     

高等院校就业教育的现状及对策

随着高等教育的迅速发展,我国对高校毕业生的有效需求仍然滞后于毕业生规模的增长,这是困扰很多高等院校的热点问题和焦点问题。作者分析了高等院校就业教育的现状,提出了一些对策,最终目的是为高校毕业生的就业教育出一份力。     

构建地方高校校院两级就业管理体制初探

高等院校毕业生就业工作是当前社会关注的热点问题,也是地方高等院校工作的重中之重.文章从构建校院两级就业管理体制的必要性、可行性和现实意义入手,提出了全面构建以学校为主导、学院为主体,"学校统筹、职能部门负责、学院落实、全员参与"就业工作的地方高等院校校院两级就业管理体制的构想.     

大学毕业生不良就业心理分析

1998年高等院校大规模扩招以来,毕业生呈逐年上升之势,2003年毕业生数量为212万,2004年则达到了280万,今年已达到了338万,另外,加上企业重组、减员增效,大量下岗职工进入就业市场,使原本就异常严峻的就业形势愈显严峻;再者,来自毕业生家庭及其自身的原因,使得不少大学毕业生在求职就业时产生诸多不良心理,从而影响他们顺利就业。     

高校就业指导课程体系的构建

随着社会的发展，高等院校大规模的扩招，高校毕业生人数日渐增多．但是国家提供的岗位却没有大规模增多，导致毕业生就业形势日益严峻，高校就业压力也越来越大。高校就业指导课程体系还存在一些问题，这就更加使大学生找工作成为难题，所以必须完善就业指导课程体系。     

将就业服务延伸至毕业后

眼下,职业学校和高等院校的2011届毕业生即将离校进入社会,他们的就业问题再次成为社会关注的焦点。以往媒体大多关注毕业生的＂初次就业率＂,但实际上,部分毕业生就业质量欠佳、跳槽频繁等现象也应当引起我们的关注和重视。