建设人力资源强国是教育的重要使命

党的十七大报告以“优先发展教育,建设人力资源强国”为主线,对我国未来教育事业发展和改革进行了新的全面部署。建设人力资源强国是全面建设小康社会、实现社会主义现代化的长期战略选择,也是我国教育与人力资源开发面临的新任务和新使命。     

为什么我是“最佳雇主＂——第二届中国人力资源发展高峰会侧记

参加这个会议。就是希望能了解到人力资源领域方面的新东西。来自河北某大型国企的副总经理对记者说。作为2003年度最大规模的人力资源论坛之一，由第六届科博会组委会办公室和东方华达咨询有限公司共同举办的第二届人力资源发展高峰会。邀请著名跨国公司和咨询机构的人力资源专家进行演讲。吸引了近500位企业总裁和人力资源经理。     

人力资源是第一资源

人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,本文从人力资源的概念、特质以及在世界经济和社会发展中的决定性作用论证了人力资源是第一资源,充分开发利用人力资源对经济和发展具有重要意义。     

"以人为本"是人力资源创新发展的基础

加强对人力资源的管理，必须树立“以人为本”的人才观，加强企业人力资源管理，注重人力资源的管理与开发，建立科学的素质开发效果考核评价机制与劳动用工机制，建立体现劳动力价值分配机制，“以人为本”，不断完善激励机制，加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。     

培训工作是技工院校的重要职能

在全面建设小康社会的历史进程中,在努力改变社会的“二元”结构,转变经济发展方式。由人力资源大国向人力资源强国的过渡时期,技工院校承担着市场经济体制下经济社会发展急需的技能型人才培养的任务。上个世纪末,技工教育在经历了社会转型、经济转轨所带来的阵痛后,开始步入了跨越性发展时期,     

促使教育体制改变的主要社会因素是什么

自二战以来教育体制不得不面临的一些主要挑战与变革:首先是全民教育。所有国家都意识到社会成长与发展的主要动力之一是人力资源的发展水平。自     

HRM是员工晋升的助推器

HRM是英文“Human Resources Management”的缩写,意即“人力资源部门”,随着“以人为本”的管理理念被现代人力资源管理理论和实务的诠释与实证,“人力资源管理”的概念逐渐取代“人事管理”而成为主流,而人力资源管理部门与员工晋升活动密切相关。     

教育是人力资源开发的基础

人力资源是经济增长、科技进步及社会发展最基本、最重要的因素之一。教育是人力资源开发的基础,是提升人力资源总量和质量的根本途径。本文从基础教育、职业教育、高等教育三方面入手,分层次探讨它们在提高劳动者素质,开发人力资源,实施人才战略,调整经济结构中的重要基础作用。     

强化人力资源的开发和管理是企业改革发展的必由之路

强化人力资源的开发和管理，是企业适应“两个根本转变”的战略选择；是企业深化改革、摆脱困境的现实要求，也是企业参与竞争、谋求发展的立足之本。     

以能力为导向的人才管理

企业的经营人才,首先来自人力资源管理与开发的系统。一个企业的人力资源管理和开发系统是否完善,就会对我们人力资源产品和服务性,质量就会有很大的关系。我们要提供一个完善的人力资源服务的产品,包括人力资源管理中的人力资源规划,人力资源招聘,培训,选拔等等环节。     

人力资源是企业竞争优势的刃剑

随着经济的发展,人力资源在企业竞争中扮演者越来越重要的角色.本文从人力资本和资源基础论这两个观点出发,论证把人力资源作为企业竞争优势的重要性,并从人力资源管理的角度给出人力资源竞争优势实现的方法.     

人力资源是企业创造竞争优势的基石

本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述,并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施.通过企业人力资源管理的再造,提升管理能力,充分调动人的积极性、创造性,提升人力资源的优势,从而提高企业的核心竞争力,创造企业的竞争优势.     

教师是高校未来发展的基础决定力量——澳大利亚墨尔本大学的经验与启示

高校教师发展在一定程度上决定着高校未来的发展方向。澳大利亚大学教师发展的形成历程虽然只有短短三四十年的时间,但其发展速度和实施成效不容小觑。目前,澳大利亚很多高校已委托学校的人力资源部门,对学校的教职员进行管理,同时一些高校的人力资源部门根据自身的实际情况还设置了大学教师发展中心,为教师发展提供必要的支持和服务。以具有代表性的墨尔本大学教师发展实施机制为案例加以分析,为深化对我国高校教师发展现状的认识提供借鉴。     

团队管理是企业发展的内动力

任何一个企业的发展与管理，都需要由人去推动，如何将企业内部的人力资源最大的发挥，形成一个高效率的队伍，以成为企业在未来激烈的竞争中脱颖而出的决胜因素之一。     

职业教育是我国人力资源开发的有效途径

我国是世界人1：2大国，人口问题已成为制约我国经济发展的关键问题，有效地进行人力资源开发，转人口压力为人力资源优势，已成为当务之急，而进行人力资源开发的根本途径就是发展教育。本文从我国当前人力资源现状出发，分析了大力发展职业教育，是进行人力资源开发的有效途径。     

人力资源建设是推动电子政务的原动力

电子政务是信息化建设的主要内容,电子政务是推动政府各部门实现办公自动化、管理信息化、决策科学化的技术手段.而人力资源建设是推动电子政务的原动力,所以在人力资源建设上必须加大培训力度和资金投入,从而引起全民对电子政务人力资源培养和储备的关注.     

关于人力资源会计有关问题的思考

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展及建立人力资源会计制度的设想、在企业中的应用等问题.     

浅谈中国人力资源管理的五个发展趋势

随着信息化时代的到来,人力资源管理而临着诸多的挑战.本文提出人力资源管理发展的五个大趋势,包括战人力资源、工作外包化、人力资木投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法.     

创新是教育发展的灵魂

江泽民同志特别重视创新。他多次说过 ,创新是一个民族进步的灵魂 ,是国家兴旺发达的不竭动力。在北京师范大学建校 10 0周年庆祝大会上 ,他全面阐述了教育创新思想 ,明确提出 :为了实现中华民族的伟大复兴和完成社会主义教育事业的历史任务 ,“必须不断推进教育创新”。(一 )教育创新是时代的要求。当今世界 ,科学技术突飞猛进 ,知识经济已见端倪 ,国际竞争日趋激烈。人类社会发展到今天 ,相对于物质资源 ,人力资源成了第一资源 ;相对于人口数量 ,提高人的素质成了第一要务。在人的素质中 ,创新精神和实践能力是其重点。科学技术进步 ,越来…     

以就业为龙头是高等职业教育改革和发展的关键

步入二十一世纪,科学技术这一第一生产力和社会经济得到了迅猛发展,人力资源的质量也越来越受到政府和产业界的高度重视。高等职业教育,作为我国高等教育不可或缺的组成部分,担负着为国家培养并输送生产,建设,管理、服务第一线高素质技术应用型人才的重任。与传统精英模式的高等教育不同,以就业为龙头将成为高等职业教育改革与发展的关键。