中、美风险投资退出机制的对比分析及对我国的启示

风险投资的退出机制是风险投资的关键。本文在对比分析中、美两国的风险投资退出机制的基础上,结合我国风险投资退出机制存在的问题,提出了完善我国风险投资退出机制的对策。     

风险投资退出机制的比较与借鉴

在美国 ,首次公开发行、收购兼并、破产清算等完善的风险投资退出机制促进了风险投资业的发展 ,造就了 90年代以来美国新经济的形成和持续发展。我国需要借鉴美国的经验 ,开辟二板市场 ,形成一个比较完善的适合风险投资企业资本变现的通道     

理性选择理论视角下的新兴产业自愿退出现象研究——基于光伏产业VAR的"市场情绪——自愿退出"实证检验

与"潮涌理论"认为新兴产业过度进入是企业进入博弈的纳什均衡、理性的企业投资者不会单方面自愿退出不同,新兴产业的过度进入并非一个纳什均衡现象.以光伏产业为例,在剔除CPI、PPI等宏观经济因素的影响外,对换手率、市盈率、成交量、市销率的回归残差采用主成分方式构建情绪指标,再建立"市场情绪—自愿退出"VAR模型,实证检验发...     

风险投资对高新技术企业发展的影响研究

目前,世界各国一直将科学技术领域开发看作是增强国家实力和综合能力的主要标志和举措。但由于高新技术企业具备不确定性等特征,在风险投资领域所表现的问题尤为突出。以风险投资的理论为基础,结合中国高新技术产业的自身特点,分析了阻碍中国风险投资发展的症结,并对完善高新技术产业风险投资的体制和机制建设提出了可行性对策。这对促进中国高新技术产业顺利发展,推动中国产业结构升级和经济转型具有较大的现实意义。     

国际贸易真能促进环保吗?——基于行业视角的统计检验

响应贸易是否促环保的争论,从行业环境信息披露的视角,研究行业的进口、出口贸易程度是否能推助行业的环保水平,以29个制造业子行业3年共2335家沪、深A股上市公司为样本,基于内容分析法、行业-年度两维群聚稳健标准误计量回归方法,实证结果表明没有强烈的证据支持贸易促环保的命题,在此基础上讨论了政策启示。     

政府干预下的风险投资作用机制探析——兼议我国政府干预风险投资的策略

风险投资对推动科技创新、经济增长和增加就业具有重要作用,各国政府都大力支持风险投资的发展。本文从风险投资市场供需关系的角度分析认为对高科技企业的支持是政府干预风险投资的重点。通过政府干预下的风险投资作用机制,引导社会资源的流向、补充市场失灵的残缺,并在此基础上结合我国的现实问题,构建政府促进风险投资发展的模式。     

范围经济下的风险投资与企业孵化器融合研究

风险投资是助推小微企业快速发展的强大推动力,企业孵化器是二战后由美国首先兴起、历经半个世纪的发展已较为成熟的一种经济形式。两者运用范围经济的思想方法分析,将风险投资和企业孵化器相融合具有重要的市场价值,它们的联合在无形资产共享的前提下可大幅降低成本,具有很强的融合动机,符合范围经济性。     

西部高新企业的发展与风险投资体系的构建

我国西部大开发中高新科技企业的生存和发展是西部经济持续增长的源泉,而高新科技企业的生存和发展必须依赖一个高效率的风险投资体系.长期以来,我国缺乏完善的风险投资体系.本文指出高新科技企业的发展与风险投资之间的关系,提出了构建服务于西部高新科技企业的风险投资体系的建议.     

小微企业微创新影响因素实证研究——基于工匠文化的视角

在工匠精神引领下,微创新是小微企业持续发展的动力源泉。通过因子分析法可以看出,影响小微企业微创新的因素主要有管理方式落后、创新人才短缺、融资困难、精益求精的工匠氛围有待加强等。小微企业还要不断提升自身能力,立足市场,构建工匠文化,建立学习型团队,匠新结合,使匠新成为企业生存发展的核心力量源泉。     

碳排放权交易对企业研发创新的影响——基于双重差分法的实证研究

在实现“碳达峰”“碳中和”的目标背景下,全国碳排放权交易市场持续推进,碳排放权交易体系是否能够推动技术创新进而实现产业升级值得研究。以双重差分法对2010—2019年碳排放交易试点地区A股上市公司相关面板数据实证分析碳排放权交易对企业技术创新水平的影响,研究表明：碳排放权交易显著促进了企业的研发投入和实用性专利增长。基于研究结论,政府应当加快推进全国碳交易市场建设,加强对企业的技术研发支持,推动实现“碳达峰”“碳中和”的绿色发展目标。     

企业国际化与企业成长--基于文献综述的视角

企业国际化是企业成长壮大的必经之路，也是我国经济发展的要求。本分析梳理了企业国际化理论，认为在企业国际化的渐进过程中，注重技术创新和网络环境下资源的运用是很重要的。企业国际化的成功除了依赖正确的组织活动，一个关键因素就是拥有一批能够理解全球商务系统的风险与收益及克服这些风险的高级人才队伍。     

企业文化视角下人力资源管理模式的创新与选择

企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理(HRM)模式的创新有重要影响。文章从企业文化的内涵入手,阐明了企业文化与人力资源管理的关系,并从管理过程的角度提出在企业中运用HRM“5P”管理模式,从管理技术的角度提出HRM“3P”模式向“6P”模式的过渡。     

数字金融对企业科技创新的影响研究——基于信贷融资约束视角的微观证据

文章基于中国数字普惠金融指数和A股上市公司数据,考察数字金融对企业科技创新的影响。研究发现,数字金融对企业专利申请量存在显著的赋能效应,细分来看,数字金融对企业科技创新存在“结构性”赋能效应,其主要对低端专利申请量具有显著的促进效应。异质性分析发现,数字金融能够有效校正传统金融中存在的“信贷错配”问题,其对非国有企业的科技创新显现出更强的赋能效果。机制分析发现,数字金融能在“量”上拓宽融资渠道,纾解信贷融资困境,进而赋能企业科技创新。因此,当前应进一步加大数字金融供给侧改革,增强其普惠性,破解信贷融资约束困境,赋能企业核心技术创新。     

物流企业领导创新期望对员工突破性创新行为的影响研究

以物流企业员工为研究对象,探究领导创新期望影响员工突破性创新行为的作用机制和边界条件。316份物流企业员工数据结果表明：领导创新期望与员工突破性创新行为正相关;员工内在创新兴趣起部分中介作用;差错管理氛围正向调节内在创新兴趣与员工突破性创新行为之间的关系。鉴于此,物流企业应培养领导表达创新期望的能力和技巧、重视对员工创新兴趣的培养、营造良好的差错管理氛围。     

基于价值管理视角的企业科技创新体系构建与运行评价

科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。价值管理是以价值评估为基础,以价值增长为目的的一种综合管理模式。文章基于价值管理视角,以央企研究院为案例,从企业价值体系、企业创新方式和途径、创新结果等方面对科技创新体系构建与运行评价进行了分析,特别指出在企业科技创新体系构建与运行中,应重视创新管理,建立创新管理专门组织或部门,重视政策和制度体系的建设,客观分析科技创新过程中的价值,构建高效的科技创新运行评价体系。     

企业创新视角下知识产权保护的重要性研究

知识产权作为一种无形财产权,是指人们基于自己的智力活动创造的成果和经营活动中的经验、标志等依法享受其利益并排斥他人干涉的民事权利。虽然知识产权对不同创新能力或互补性能力的主体的影响有显著差异,但对企业总体创新水平具有重要的激励作用。基于此,本文以企业创新为视角探讨了知识产权保护的重要性。旨在为知识产权体系建设以及企业创新发展提供思路。     

如何发展企业的创新文化?

创新文化是指与创新相关的文化形态。它主要涉及两个方面:一是文化对创新的作用;二是如何营造一种有利于创新的文化氛围。企业创新文化是一切创新的前提和源泉能推动创新的实现;建立企业创新文化,对内能够增强企业的凝聚力,对外可以传输企业的良好发展形象,增强企业的核心竞争力。目前,我国企业创新文化的现状主要存在以下几方面问题:1、我国企业管理人员普遍存在创新意识较薄弱的问题。2、由于企业创新文化的理论欠缺,企业没有意识到要创新必须使创新扎根于企业文化使企业上下、全体员工都形成创新的文化氛围。     

产品创新与企业成长——基于湖北大中型企业的实证研究

采用湖北大中型企业1990-2008年的时间序列数据,对产品创新与公司成长的关系进行了实证研究.发现产品创新与公司成长是一种双向因果的关系.在此基础上,进一步分析得知因果关系主要是企业成长导致产品创新,而不是其他的路径,并就企业成长与产品创新的相互促进提出了相关建议.     

创新政策组合对企业创新绩效影响的实证研究——基于高管激励的调节效应

采用2011—2018年沪深A股高新技术上市公司数据,探讨创新政策组合、高管激励机制对企业创新绩效的内在作用机理。研究发现,创新政策组合能够显著提高企业创新绩效;高管薪酬激励具有正向调节作用,特别是能增强政策组合对高技术创新绩效的影响效果。企业产权性质不同,高管激励的调节作用也存在差异:相较于国有企业,非国有企业高管薪酬激励的调节作用更加明显;高管持股产生的调节作用较弱,只有非国有企业的高管持股才能产生正向调节作用。