大连用人单位不再唯学历 对能力要求却更高

招聘一个打字员或出纳员就动辄要求本科生甚至研究生,这种“唯学历”的现象在3月3日上午举行的中国大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大     

“怪象”不怪

近日在《南方日报》拜读《教师招聘的怪象》一文,颇有同感。的确,“学历崇拜”“名校崇拜”的现象,在时下的教师招聘中屡屡可见,而且,真有愈演愈烈的趋势,成为一种名副其实的“怪象”。谁都清楚,唯学历论、唯名校论在人才选择中会存在多大的弊端。学历不等于能力,名校不等于才学,学历更高的人,其教育教学能力也不一定就比学历略低的人     

人才“高消费”是极大的浪费

近几年来,在一些用人单位招工时,对所需人员的学历要求普遍呈现出一种“走高”趋势,不管是招聘销售员,还是文秘打字员,一律要求本科以上学历,或者明确提出“硕士、博士研究生优先考虑”。一个顺口溜很形象深刻地对当前招用人才作了概括：“研究生多多益善,本科生等等再看,大专生请靠边站。”那么,目前我国人才真的过剩了吗？一些用人单位是否真的都非要高学历人才木可呢？回答自然是否定的。大家知道,人才是最重要的资源,人才的浪费是最大的浪费。一味要求高学历,必然导致高层次人才的高能低就,不能充分发挥其作用,造成人才的…     

上海：劳动力市场一股热流在涌动 灰领渐受青睐

最近劳动力市场上有一股热流在涌动，那就是灰领快步走上舞台，随着劳动和社会保障局“灰领职业推介活动新闻发布会”和“首届上海灰领职业大赛开幕”一系列活动将这股热流推向了高潮。学历不高，动手能力强，待遇不薄，灰领受欢迎。打开“上海专业人员招聘网”，我们欣喜地看到，招聘灰领人员的信息处处可见：如招聘设备维修技师3名，对学历，只要求中专以上，要求动手能力强，有丰富的实践经验，月薪8000元以上。招聘玉     

大专生愿当浴场搓背工，值!

扬州一家名为“帝豪”的大浴场招聘搓背工,要求学历最低大学专科。广告一出,业内哗然。该浴场称此举是为“提升扬州沐浴层次”,但不少同行认为是“炒作”“玩噱头”,实在是人才浪费。可广告打出几天时间,已有超过50名当地高校应往届毕业生前来应聘。     

应届生不可盲目地“先就业后择业”

应届大学毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽,让不少用人单位在选择人才时谨小慎微,他们既要选到自己需要的人才,还要保证人才的保持率,以实现人才招聘和任用效益的最大化。一些大学生盲目地“先就业后择业”,让不少用人单位苦不堪言,甚至产生学历“恐高症”,似乎越是高     

聚焦研究生就业

为了在第一时间争夺人才,外企早在10月份就开始陆续进入高校,以“宣讲会”的方式介绍企业的概况、业绩、文化以及招聘流程。高露洁公司在中大举行的就业宣讲会上, 当问及是否对本科生和研究生有不同要求和待遇,HR 部门经理的回答是：“我们不看学历,不看专业,只看潜力,只要     

人才“高消费”的症结

１９９９年５月１１日《南方周末》刊有题为《亟待建立职业资格文凭制》的一文。文章说,目前我国的人才市场已患有“文凭疾病”,即盲目追求文凭,学历主义泛滥。这种文凭疾病由于恶性循环,而不断加重症状。首先是社会中的每个人根据目前人才市场中的学历主义倾向,都希望通过获得较高学历来达到获得较好的工作的目的。与此同时,各用人单位对被招聘人员学历的要求伴随人们整体学历水平的提高而不断拨高。招聘者与应聘者对文凭的日益增长的追求,最终导致人才的高消费,即让高学历的人才从事无需高等教育水平的工作。结果,在我们这个教育…     

需要的就是最好的

当今中国的人才市场,实在是一言难尽。一方面,各地各行和各业都高喊“人才短缺”,斥重金开高薪到处“挖”人才,“抢”人才,但人才仍然短缺;另一方面,许多有经验很能干但无文凭的真才,却被束之高阁,下岗废置,冷落有加,盖因他们没有入行进门的那块“敲门砖”。由于用人观念的不同,许多地方、行业都程度不同地存在用人“死角”,用权威人士的话来表述,这叫人才选用的“身份歧视”,包括学历、户籍等,而其中尤为甚者又表现在学历和文凭上。比如几乎所有的招聘和任用,都在有意无意地误导社会:高价值的人才只能从高学历的人中产生,没有学历和文凭者…     

从业资讯

不准以“拍卖”的形式搞人才招聘 国家人事部近日发出通知,就规范人才招聘活动提出严格要求。通知指出,对各类人才招聘活动要严格审核,对过分强调报价,突出渲染“现场成交”,甚至以“拍卖”形式举办的人才招聘活动,要立即停止。     

青年求职者——调整好自己的择业心态

在前不久山东聊城市举办的2001年大中专毕业生人才交流会上，应聘中专生与用人单位最后签定协议的数量并不让人乐观。一方面，本科毕业生供不应求，成为“香饽饽”、抢手货；另一方面，学历较低的专科生、尤其是中专生，在招聘单位的办公桌前屡碰钉子。了解其原因，用人单位只说了一句话，“学历太低”。     

外资企业：重视潜质与创新能力

一般来说,外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质,注重团队的参与能力与创新能力,特别在意诚信以及经历,注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。外企对应聘者相关能力的要求:1.学历水平:相对于学历,外资企业对求职者的经验更为在意,因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说,个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作用。但随着市场和企业发展的要求,外资企业对学历的要求也逐渐提高,一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。2.英语水平:外资企业对外语水…     

企业招人重视什么

人才招聘会上,很多求职者抱怨找不到合适的用人单位,而企业则叹息招聘不到合适的人才。企业究竟需要什么样的人才呢?企业招人:不招最优秀的而招最合适的在军博招聘会上.北京国广物业管理有限责任公司招聘负责人正在和来自沈阳的李小姐交谈,李小姐应聘该公司物业项目经理职位。入职条件中明确界定应聘者为本科学历,而李小姐却是专科,按理说她是不能入围的。招聘负责人认为,李小姐有两年多的物业管理工作经验,正是公司需要的人才。该负责人表示,企业对人才的需求不是绝对的,不是高学历、最优秀的就最好,而是找到最合适的。他说,具体的岗位对人才有特定的素质要求,学历     

基于企业招聘信息的教育技术学专业人才需求分析与启示

随着我国教育信息化的不断发展,教育信息化企业正成为教育技术学专业的主流就业市场,并对教育技术学专业的人才培养提出了新的要求。了解市场对教育技术学人才的需求,是使我国教育技术学专业更好地满足教育信息化发展人才要求,提升专业建设水平和社会认可度的关键。招聘信息反映了企业对专业人才在知识、能力等方面的需求,研究利用python网络爬虫技术,抓取了BOSS直聘、前程无忧和拉勾网三家招聘网站渠道的984条招聘信息,通过词频统计,运用内容分析法分析教育技术学岗位的薪资待遇、工作经验和学历的基本情况与关系,以及当前企业面向教育技术学专业人才的岗位类型及不同岗位类型薪酬、学历、专业能力与知识方面要求的差异,并据此提出了对我国教育技术学专业人才培养的启示。     

电脑人才仍然抢手

每年春季,济南市都要举办一次盛大的人才交流大会,广招天下各路贤能。今年恰是第十届,也是规模最大的一次。150多家单位设招聘摊位,一天有上万人次登记应聘。那么,哪种专业人才最“抢手”? 据了解,交流大会上80％以上的单位需要电脑人才,大至中国重型汽车集团财务公司,小到个人创办的私营企业,连报社、杂志社招聘的记者、编辑都要求掌握电脑操作技术,学历要本科以上,而专业多为软件和电脑网络。参加这个人才大集的大多数     

高职会计主干课程与工作岗位对接的研究与实践

在对企业财会类人才需求类型,以及企业在招聘财会类人才时,对学生能力、学历、证书、工作年限要求等调研分析的基础上,基于企业需求,文章提出按照企业会计具体岗位设置重构高职会计专业主干课程体系。     

招聘带给人们的启示

在人们的眼中，学历高，有经验的人才应该是一些大公司在招聘时的首选．但下面三个招聘故事中那别具一格的招聘方式却给了人们另一种思路。故事一一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验。     

求贤若渴与下跪求职 从年薪十万招聘评论记者说起

《人民日报》与《中国青年报》等媒体在1月5日同时刊登了一则《嘉兴日报》为了探索新形势下媒体“评论记者”工作机制,年薪10万招聘新成立的“评论记者”部门“当家人”和年薪8万招聘4名“评论记者”的启事,且对招聘人员“四不问”,即“不问学历高低”,“不问学科背景”,“不问年龄大小”,“不问性别男女”。(1月5日《中国青年报》)     

地方性本科高校人才招聘有关问题研究

中国高等教育在扩招后发展迅速，而地方性本科院校在扩招后面临更多的机遇和压力，其中尤以师资队伍结构调整和高层次人才招聘的压力较大。地方性本科院校在人才招聘中存在很多问题：学历、职称优先，忽略人才的智商、情商的考评；追求学科专业的人才数量，忽略人才学历、职称的含金量；受地缘人际等因素影响，在人才招聘中忽略公平公正的原则。在人才招聘中，应做到：职得其才，才得其职，才职匹配；智商与情商综合考评，考察专业能力与举习潜力。注重学习精神与团队精神：公平公正．择优进才．     

广州市企业技能型人才现状的调查报告

深入了解广州市企业技能型人才的现状，笔者采用了问卷调查和重点访谈两种调查方式对广州市180余家企业进行了调查，根据调查结果，对广州市企业职工的学历结构、岗位结构、各岗位的学历结构、生产人员的职称结构、新招聘技术人员学历状况及未来需求状况、企业开展职业技能培训的状况等进行了统计分析。在此基础上，针对广州市技能型人才的供需矛盾作了一些思考：营造良好的社会氛围，改变“重学轻术”的传统人才观；加大对职业技术教育的扶持力度，充分发挥职业院校在培养技能型人才方面的主渠道作用；加强产学研合作，充分发挥企业自身培训机构的作用。