共青团组织建设新探

共青团能否对广大学生产生凝聚力、辐射力和导向力,是中华民族优良传统、社会主义、集体主义的价值观能否在大学生群体中坚持和弘扬的关键。新时期,要做好共青团的自身建设,就必须不断创新,按照＂学习型、服务型和育人型＂的目标来建设团组织。在自身建设上创新是凝聚力、辐射力和引导力的基础。在工作内容上创新是凝聚力、辐射力和引导力的保证。在工作手段上创新是凝聚力、辐射力和引导力的关键。在工作思路上创新,是凝聚力、辐射力和引导力的源泉。     

共青团的能力建设与整体转型研究

深入学习贯彻党的十六届四中全会精神,对于切实加强团的自身建设和准确把握团的工作走向,具有重要的现实意义和深远的战略意义。面对新的形势和选择,共青团组织必须加强五种能力建设,实现十个方面的整体转型。     

企业基层共青团组织的加强建设的思考

作为企业和青年员工的纽带,企业基层共青团组织能够有效激发出青年员工工作的主动性和积极性。加强企业基层共青团组织的建设成为了新时期下企业建设的一个重要环节。本文就企业基层共青团组织的任务作为切入点,浅要分析了企业基层共青团组织建设的现状和问题,并针对性地提出了一些加强企业基层共青团组织建设的对策和措施。希望能为广大企业基层共青团组织的建设提供一些浅薄的意见。     

共青团组织在构建和谐社会中的作用

只有青年的健康发展,才会形成积极向上、朝气蓬勃的力量对实现和谐社会的宏伟目标发挥重要的推动作用。促进青年群体的和谐发展,以青年群体的和谐来促进整个和谐社会建设从而使共青团组织的工作真正与时代的要求相适应。     

共青团组织在构建和谐社会中的作用

共青团组织和团员青年作为社会的中流砥柱，不仅要围绕和服务党加强执政能力建设的必然要求，也要增强共青团组织吸引力、凝聚力和战斗力，始终发挥团结教育青年核心作用的必然要求，为构建社会主义和谐社会作贡献。     

高校共青团组织服务大学生就业工作研究

高校共青团组织要充分认识在促进大学生就业中的角色定位,结合自身优势,通过指导大学生开展职业生涯规划,引导大学生树立正确的就业观,帮助大学生提高就业素质和技能,促进大学生全面就业、合理就业.     

对高校共青团干部队伍建设的思考

通过结合十七届四中全会精神,对高校共青团干部的选拔、培养和管理进行了阐述,引导高校共青团干部按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求迅速成长,加强队伍建设,为共青团工作的科学发展服务.     

新时期创新高校共青团工作的思考

通过对高校共青团工作的基本情况,团建现状和存在问题进行了调查和梳理,提出了加强高校共青团工作的对策和建议,阐述了创新团建机制在高校管理、教育学生工作环节中的地位和意义,指出通过团建创新工作推进高校共青团工作的途径和办法。     

高校共青团品牌建设的实践与思考——以浙江某高职院校为例

开展高校共青团工作,不仅是高校大学生思想政治教育、精神文明建设的重要途径,更是对高校教育管理的重要补充。高校共青团工作贯穿每一位大学生课余活动的方方面面,是大学生成长和成才的重要课堂。该文从共青团建设的核心工作、基础工作和创新工作三个方面入手,总结学院共青团品牌建设的实践经验,以期让共青团工作更好地引领和服务广大青年。     

新思维开展共青团工作

团干部要认真总结归纳共青团工作多年的经验,积极研究探索解决共青团工作所面临新情况、新问题的新思路和新方法,大胆扬弃,勇于创新,选准定位,着点发力,推动共青团工作不断取得新突破、新发展.     

浅谈如何提升企业共青团组织的认同感

新时期企业共青团工作困难重重,笔者从寻找企业效益和团员青年喜好间的契合点入手,从经营机制、组织机构、团员队伍、团的活动等方面,深度剖析了现代企业团组织的现状,并提出新的工作方法,进一步挖掘提升现代企业共青团组织的认同感。     

中学共青团组织发展状况的调查分析———以湖北省为例

中学是共青团员发展的关键时期,中学共青团组织在这一时期对青年学生的教育引导工作直接影响到将来党员的发展及其素质的高低。文章通过对湖北省的部分中学共青团组织的发展现状进行调查分析基础上,提出了加强和改进中学共青团工作的意见及建议。     

高校共青团促进和谐校园建设的实践研究

和谐校园的建设已成为当今高校发展的重中之重,作为高校共青团组织,应针对大学生的文化需求,大力推进丰富多彩、品味高雅的校园文化建设,将思想政治教育寓于文化素质教育之中,促进大学生的全面成长,保证校园的和谐发展。     

试论新形势下如何做好高校的共青团建设工作

本文便对新形势下高校共青团建设工作面对的新情况以及新形势下做好高校共青团建设工作的有效对策两个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了如何做好高校共青团的建设工作。     

高职院校共青团组织服务学生创新创业研究 ——常州高职教育园区调查

基于对常州高职教育园区调查分析,发现高职院校共青团组织服务学生创新创业的内容不够丰富、缺乏可持续性、效果不够理想。共青团组织服务高职学生创新创业需要构建部门协同创新模式,明确服务内容及方式,实现持续服务;共建共享创业企业实习、实践、孵化基地,贯穿服务过程,搭建创新创业教育服务平台,提高服务效果。     

高校共青团组织服务大学生创新创业工作体系构建——以南京林业大学共青团为例

南京林业大学创新创业工作是高校共青团服务青年学生的重要途径.南京林业大学共青团形成了一套服务大学生创新创业工作的1233思路体系,即一条主线、两项工程、三大联动、三个协同,成了服务青年学生创新创业工作新体系.     

试论高校共青团建设的着力点

高等学校担负着培育四有新人的重要职能,共青团工作必须围绕学校育人目标,寻找工作切入点,加强与学生党建工作结合,积极促进学风建设,努力解决学生实际问题,才能不断开创新局面。     

e时代共青团工作的创新

网络时代的共青团组织面临着许多新的挑战与课题,如何运用网络创新共青团工作,运用网络引导和服务青年,成为网络时代共青团工作面临的主要课题。     

浅谈新时期施工企业如何有效推进团组织建设

企业团组织作为青年的组织者、教育引导者,在服务青年成长成才,促进企业又好又快发展的过程中占据着突出位置。分析了团组织在企业发展中应发挥的作用,指出了团组织建设存在的问题,提出了强化团组织建设的对策和建议。     

高职院校共青团推动校园文化建设研究

共青团组织作为高职校园文化建设的一支生力军,是推动学校发展的重要力量。本文以广州城市职业学院团委为例,基于创新的视角,就高职院校共青团如何推进校园文化建设作一些研究和探讨。