建立校企共赢机制,培养高素质创新型人才

本文通过对校企联合培养复合型人才现状的探析研究,分析问题成因,从四个方面进行探索,以求培养真正符合社会发展需要的有用人才。     

建立科学合理的创新型人才评价体机制

创新型人才是知识经济时代最重要的人力资源,培养创新型人才必须进行高等教育的创新,高等教育的创新关键是要构建科学合理的人才评价机制。     

美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的

美国作为世界上经济最发达国家,拥有最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的.美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面.     

创新人才机制吸引和留住人才

提出市场经济下人才机制创新的问题，以湖南血吸虫病防治所为例，具体分析如何进行人才机制的创新。     

缩小人才政策差距 加快人才链机制建设

近年来,一些城市或地区在创新人才引进、集聚方面出台了一系列政策,取得了较好的成果,但必须清醒地认识到,人才队伍建设与经济社会发展的需求仍然存在不相适应的地方,本文阐述了人才队伍建设仍存在人才链、创新链、产业链、资本链缺乏联动等问题,分析了国内先进城市人才链接成因,提出了进一步缩小人才政策差距、完善人才链接机制、建立人才评估体系、推动产业集聚配套、加大成果转化奖励、落实人才待遇措施、改革部门考核方式等建议。     

关于建立高校人才管理创新机制的思考

人才管理创新,是指人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新.文章论述了创新高校人才管理机制与选贤任能的重要性,提出了人才管理机制创新的几种主要方式.     

营造良好文化氛围确立有效的人才激励机制

摘要：在日益发展的今天,市场的壁垒已经逐渐打破,作为传统的大型国有企业,由于自身的一些在经营模式、组织架构和经营理念等固有的缺陷,使我们在激烈的竞争中总是感到施展不开,甚至不断碰壁。“他山之石,可以攻玉”,为此,我们不断学习西方国家许多成熟的企业经营理论,进行有效的机制改革,使国有企业甩掉包袱,注入新鲜的活力。企业文化,就是众多的企业经营理论中比较成熟和行之有效的一种理论。     

山东省人才供需预测机制研究

自2007年以来,课题组积极致力于人才供需预测机制研究,对如何建立山东省人才供需预测机制提出了概念架构,在吸纳国内外已有研究经验的基础上构建了山东省人才效率预测模型、行业——学科人才转置矩阵模型、人才供需优势指数模型等,在相关数据的支撑下进行了实证研究。主要结论是:GDP高增长与低就业并行;人才教育供给结构偏离人才产业需求结构;大学生就业压力学科分布不均。为进一步提高人才供需预测工作质量,建议今后应进一步重视样本点建设,加强会议交流,加大政府投入。     

人才强国战略的核心机制探讨

人才强国是战略，各行业人才的“价值评价-价值分配-价值创造”的核心价值链是落实人才强国的核心策略。人事部门要系统调查、深入研究建立这一新的人事制度体系，修筑人才辈出的“多行道”。     

抓住机遇 培养高素质技能型人才

现代职业教育要提高教学质量,培养高技能人才,还要深化课程改革,必须进行广泛而深入的职业岗位需求调查。开设适合岗位要求的必修课程。     

福建省创新型人才引进机制研究

创新型人才是经济发展的关键要素。通过分析福建省创新型人才引进的现状,指出福建省目前存在人才总量不足、人才结构不尽合理、人才开发投入不足等问题,初步构建了创新型人才引进的逻辑框架,提出福建省应该不断完善创新型人才引进制度,加大资金投入力度,改善人文环境,构建创新型人才管理体系等。     

完善企业人才机制提升企业执行力

企业的核心竞争力在于执行力,而执行的主体在于人才,提升企业执行力就必然要求人才潜能的最大发挥,而人才潜能的发挥离不开人才机制的完善,不仅如此,完善人才机制对于改善人力资源管理职能与企业战略、运营流程的整合,促进人才的成长与发展都有着十分重要的作用。     

培养高素质新型军事人才

党的十八大报告中提出了"培养大批高素质新型军事人才"的任务,文章从培养高素质新型军事人才的战略方针入手,阐述了培养高素质新型军事人才的方向和内容,以及如何培养高素质新型军事人才的可行性措施。     

关于创新人才工作机制的几点思考

能否真正建立优秀人才脱颖而出、健康成长的机制,是在市场经济的人才竞争中制胜的关键。要积极推出有利于形成选好人才、吸引人才、留住人才、用好人才的环境机制的政策措施,必须首先从以下几个方面下功夫。     

如何培养高素质的风险投资人才

高科技企业的突出特点是高风险、高投入、高收益,其风险性也决定了高科技企业融资的艰难性 ,同时也给风险投资的存在创造了切入点,从而形成了大量的高科技企业和风险资本.在风险投资业的发展过程中,起关键作用的是人的因素,培养和造就一批高素质的风险投资人才队伍是目前我国风险投资业面临的一大课题.     

论创新型人才的社会承认机制

本文主要研究如何健全创新型人才社会承认的机制问题，分析存在的问题，提出对策。