构建和谐商业银行要坚持以人为本

提出构建和谐商业银行必须坚持以人为本,通过促进人的全面发展来实现银行的全面进步。要坚持和谐管理,正确处理劳资和分配关系,正确处理利益分配中效率与公平的关系;要实现员工间、员工与银行间的协调发展;要重视人才的培养和使用,科学规划、大胆选拔、主动培训、合理配置人才;要建立信任与沟通机制,培养知音感、责任感、归宿感。     

坚持以人为本构筑和谐企业

党中央明确地把“构建社会主义和谐社会”确立为党执政能力的重要任务,煤碳企业应紧跟时代步伐,把构建和谐矿区摆在显著位置,用“和谐”促进安全、生产、经营等目标顺利实现。明确提出要构建一个民主政治、公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会,这不仅为新时期社会主义建设指明了方向,更为企业创建新型管理模式,提供了有益借鉴,而以人为本,全面、协调、可持续发展的科学发展观,更为构筑和谐企业提供了理论保证和技术支持。     

坚持以人为本 构筑和谐企业

党中央明确地把“构建社会主义和谐社会”确立为党执政能力的重要任务,煤碳企业应紧跟时代步伐,把构建和谐矿区摆在显著位置,用“和谐”促进安全、生产、经营等目标顺利实现。明确提出要构建一个民主政治、公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会,这不仅为新时期社会主义建设指明了方向,更为企业创建新型管理模式,提供了有益借鉴,而以人为本,全面、协调、可持续发展的科学发展观,更为构筑和谐企业提供了理论保证和技术支持。     

以人为本——做好交通企业人力资源管理

随着社会经济的发展,以人为本的思想逐渐得到越来越多企业的认同。企业的发展需要人才的推动,人力资源管理也就成为企业发展最根本、最具活力的资本和依靠。而我国经济的发展,对交通运输的要求日益提高,交通企业迎采陕速发展的机遇。但在其现代化建设中,很多交通企业的人力资源管理配置仍不科学,已经成为交通企业发展的瓶颈。     

以人为本建设和谐企业的思考

建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。人是社会的主体,是生产力的重要姐成部分,社会主义社会是以人为本的社会。作为社会主义社会制度下的国家电力企业,要想创建一个和谐的电力企业,更需要处处以人为本,以人为出发点和落脚点,充分发挥人的主观能动性,深入挖掘人的多方面潜能。因此,加速构建和谐企业,提升企业核心竞争力,努力实现科学发展、和谐发展,是时代赋予企业的新的历史任务,也成为企业界的一项重要职责。     

以人为本建设和谐企业的思考

不同的社会环境赋予企业的责任各不相同,而且企业社会责任这一概念也会随着企业和社会互动关系发展有着不断扩大其内涵的趋势。在现阶段的中国,构建和谐社会已成为国家和人民的历史使命。社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。企业作为这样一个时代背景下的"社会公民",既迎来了自身发展难得的机遇,也必将承担起构建和谐社会的相应责任。     

以人为本建设和谐企业的思考

建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。人是社会的主体,是生产力的重要姐成部分,社会主义社会是以人为本的社会。作为社会主义社会制度下的国家电力企业,要想创建一个和谐的电力企业,更需要处处以人为本,以人为出发点和落脚点,充分发挥人的主观能动性,深入挖掘人的多方面潜能。因此,加速构建和谐企业,提升企业核心竞争力,努力实现科学发展、和谐发展,是时代赋予企业的新的历史任务,也成为企业界的一项重要职责。     

企业管理应做到"以人为本"

以人为本代表了现代企业管理发展的大趋势,堪称现代企业管理的核心。它强调人是管理中最活跃、最能动、最积极的因素,必须以 人为中心,把人的因素放在首要位置。在企业的发展过程中,强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代 化的最现实的选择。     

以人为本--企业人力资源的开发与管理

1企业的首要因素--人 人构想了企业的蓝图,人形成了企业的组织,人提供了企业的产品,人维持了企业的发展,以人为本是世界著名企业家们的共识.什么是企业的人?人们经常谈论发明和创新对企业的重要性,如:爱迪生和通用电器公司,比尔盖茨和微软公司,但一项发明创造带来的商机是有限的,2年、5年、20年…….一个企业不能单靠一项发明永存,也不能单靠一个人而发展壮大.这需要企业进行人力资源的开发与管理.这涉及到企业内部和外部,需要进行全面、系统、有机的配合.企业管理的成效,体现在人的忠诚度,人的专业知识和技术素质,人的适应和变革环境的能力,及企业组织结构与环境的融合能力.所有这些都关系企业最具活力的人的潜能得以充分的发挥.     

全力打造和谐新农村

"建设社会主义新农村,就是要激发广大干部群众积极性,上下一心,凝心聚力,让农民群众得到更多实惠!2009年,于都县将以产业发展为核心,以农民合作组织为载体,大力组织发动群众,真抓实干,整体推进'五新一好',把新农村建设提升到一个更高的层次和水平上去."3月10日,于都县委书记胡健勇满怀信心地向记者谈起今年新农村建设的工作打算.     

浅析人力资源工作在电建企业调动职工积极性的作用

电建企业职工的积极性是一个复杂的心理活动过程。当前,人力资源工作的首要任务,就是要充分调动广大职工的生产积极性,这就要求分析影响电建企业职工积极性的基本因素,准确把握职工的心理变化,从而找到最大限度地调动职工积极性的最佳途径。     

如何打造以人为本的企业安全文化

在企业面临发展和安全生产工作双重压力的形势下,积极倡导和实践以人为本的安全文化非常必要,它是一只“看不见的推手”,它能够在企业实现企业可持续发展过程中起到潜移默化的作用,它还能提高全员安全生产意识,增强凝聚力、积聚发展力量。因此形成以人为本的安全文化,是企业提高企业安全发展能力的一项重要举措。     

以人为本构建企业和谐稳定的思考

企业稳定工作事关油田兴衰成败与发展未来。企业的兴衰成败,社会的安定团结,关键在凝聚力和向心力,完善企业稳定工作运行机制,及时化解矛盾与纠纷,努力构建和谐社会、和谐矿区是确保企业稳定的关键所在。     

以人为本做好企业思想政治工作

目前，全党正在深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观。而以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。     

以人为本做好企业思想政治工作

目前,全党正在深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观。而以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下功夫。     

企业管理如何才能做到以人为本

围绕企业管理如何做到以人为本的问题,指出:凡是能够适应企业发展要求,完成企业给定的目标,给企业带来效益的人都可称之为人才,对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现,对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来.     

以人为本,努力创建劳动关系和谐企业

企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,而和谐企业是和谐社会的重要支撑,更是建立和谐社会的基础.什么是和谐企业？其中一个重要的标志就是劳动关系和谐.劳动关系是市场经济条件下一切社会关系的基础,是企业内部最基本的关系,也是建立和谐企业的最根本要素,没有劳动关系的和谐就没有企业的和谐,也就没有企业的发展.     

浅谈"以人为本"促进企业和谐发展

企业的发展绝不是靠吹捧出来的,而是要在逆境中求胜、在逆水中游泳锻炼心智的必然结果.更重要的是要我们处处、事事、时时注意贯彻"以人为本"的指导思想,靠人的作用创造了团结和谐的工作环境,从而促进了企业的和谐发展.     

坚持以人为本 实施人文企业工程促进企业和谐发展

本文回顾了园林绿化公司把企业文化建设与管理工作有机融合的经验做法,阐述了新形势下企业文化与企业管理实现有机融合的必要性,探讨了实现企业文化与企业管理融合的策略和方法。     

浅谈以人为本做好企业思想政治工作

在新形势下,为了以人为本做好企业的思想政治工作,必须树立紧紧依靠职工办企业的观．蕞。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工;必须努力建设一支高素质的职工队伍。职工的素质包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质等,只有建设高素质的职工队伍,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉;必须全方位多层次关爱和善待职工。企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。做思想政治工作要从情感上贴近职工、政治上关心职工、生活上温暖职工。只有这样,才能保持企业全面协调可持续地科学发展。