人事档案管理模式的变革——社会化、开放式管理

市场经济条件下,探索和研究管理的新模式,根据人事档案本身得特点和规律,运用科学的理论指导其管理实践,以便更好地服务于社会.     

谈人事档案管理模式的发展——社会化，开放式管理

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1、人事档案管理机构、管理对象和服务对象具…     

浅议教育人事档案管理模式的变革

随着市场经济的发展和完善，各类人才流动日益频繁，教师作为专业技术人员，对人事档案的利用和需求日益增多。国家的户籍制度和人事制度为适应市场经济的新形势，都相继进行了改革。与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求。因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要就教育人事档案管理这一特定层面，谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。[第一段]     

浅谈人事档案双重管理模式的并存发展

本文针对传统的人事档案管理所存在的制约性,分析了新型人事档案管理模式在当今社会中的适用性和其他特点及现实意义。     

人事档案社会化管理初探

对改革人事档案管理机制进行了探讨,指出:档案的社会化是人才快速流动和人才管理体制上的需要,只有改革人事档案管理机制,扩充人事档案内容,实现人事档案的有限公开,加快人事档案的数字化和网络化进程,提高人事档案的法制化建设,才能更好更快地提升档案的服务水平。     

高校人事档案创新管理模式探讨

高校人事档案的相关管理工作是每所高校的人事工作的重要内容之一,它的管理直接影响到高校的每一位教师的切身利益,随着社会的不断发展,高校人事档案的管理需求也越来越高。对我国的高校人事档案管理模式进行创新已经是大势所趋,对它的管理模式进行研究有着一定的研究价值与研究意义。高校人事档案记载着在高校中任职过的每一位教师的具体信息,为学校的选拔与任用工作奠定基础。笔者将结合自己的实践经历,浅谈高校人事档案管理模式,希望对相关工作人员起到部分借鉴作用。     

新时期人事档案管理所面临的社会化需求和开放化建设

目前人事档案的改革发展与社会发展显得有些落后．人才流动已不是人事档案所能制约的。但人事档案又是对人才前期的考核信物．目前人事档案的建设就面临这种社会化的需求和开放化建设问题．本文较为全面阐述了两方面的问题。     

人事档案管理新模式探析

我国的人事档案工作经过几十年的发展,已经取得了较为丰富的经验,但随着时代的进步,目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步,与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考,阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。     

新时期人事档案管理所面临的社会化需求和开放化建设

目前人事档案的改革发展与社会发展显得有些落后,人才流动已不是人事档案所能制约的,但人事档案又是对人才前期的考核信物,目前人事档案的建设就面临这种社会化的需求和开放化建设问题,本文较为全面阐述了两方面的问题。     

小议人事档案管理的新模式的含义与特点

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

国外高校后勤社会化管理模式及其启示

综观30年来世界教育发展的宏观态势,我们发现,高等教育事业飞速发展的原因,在于很多国家将高等教育中具有社会属性和市场属性的那部分恢复其应有面貌,即返还社会。在这一改革的洪流中,我国高校后勤也因地制宜的进行了全面的社会化改革。虽然已经取得了很大的进展,但借鉴发达国家的先进经验,取长补短,仍不失为一条走向成功的捷径。本文将以美、德、法、英、日为例,介绍其成功的后勤管理模式,以期为我国高校后勤社会化改革提供新的思路。     

新时期人事档案的管理

文章阐述了新时期人事档案社会化管理特点及管理模式,并提出了新时期人事档案管理的要求。     

基层人事档案管理的规范化建设探讨

通过对基层人事档案的分析,发现存在着内容失真、信息容量不足、档案分散、头绪繁杂等问题,提出了信息审核鉴定、突出档案个性化、建立开放式管理模式等规范化建设措施,为人力资源的开发和使用提供有力的保障.     

浅析新环境下的人事档案管理

随着经济的发展,经济环境的变化,我国户籍制度改革从未停止过。与之相关的人事档案管理工作也需要与时俱进。面对新的环境,应积极推进人事档案管理的社会化、建立档案管理平台、改革人事档案管理制度以确保人事档案的安全性和可利用性为首要任务。     

高校开放式实验室建设与管理探析

开放式实验室是在传统实验室基础上的改革和创新,由于其承担了更加繁杂的实验任务,因此在建设和管理上也出现了新的问题.本文基于高校开放式实验室的建设和管理,分析了开放式实验宣的现状,对开放式实验室在建设和管理方面存在的问题以及如何进一步推进实验室开放进行了一些思考和探讨.     

社会化网络、知识协同与开放式创新:影响因素与作用框架实证研究

[目的/意义]知识经济时代,随着知识成为开放性资源,如何利用社会化网络进行创新知识获取是企业进行开放式创新的关键。[方法/过程]本文从厘清社会化网络、知识协同、开放式创新三者概念和关系出发,提出三者作用的理论知识链,并据此构建了社会化网络影响量表与知识协同量表,运用问卷调查和人员访谈得到的数据,利用结构方程模型实证探究了三者之间的路径关系。[结果/结论]实证结果发现社会化网络对于知识协同和开放式创新有着明显的促进作用,知识协同对于开放式创新有着显著性影响,其中知识协同起到部分中介作用。因此,实现企业的知识共享与转化,建构开放、交互性的社会化网络系统是提高企业创新绩效的关键。     

浅谈人事档案管理存在的问题及其对策

从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。     

人事档案管理科学化的对策

档案管理科学化建立在符合现代和科学化的档案管理机制的基础上,管理档案人员通过学习掌握相关的科学知识,灵活运用现代化的方法来管理档案。伴随着计算机的快速发展和广泛运用,档案管理科学化显得更加重要,它不仅在很大程度上节省了档案管理所用的时间,而且提高了档案管理的质量和水平。本文重点分析了档案管理的现状及存在的问题,并进行了反思,提出了一些对策。     

对我市流动人员人事档案进行统一社会化管理与服务的思考

流动人员的人事档案管理工作,是干部人事档案工作和整体性人才资源开发的重要内容之一,也是适应社会主义市场经济需要、促进人力资源合理配置、促进人才向社会所有的一项新工作,更是全社会公共人事服务的组成部分。对之应进行统一社会化管理与服务。     

科技期刊管理模式的变革

文章从科技期刊管理面临的内外环境变化方面分析了期刊管理模式发生变革的原因，提出了对科技期刊实施系统化、智能化、开放化、开放化和现代化的知识管理新模式。