少儿报刊核心竞争力的形成

核心竞争力的定义是由英美经济学家普拉哈德和哈默在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心竞争能力》(1990)一文中提出的。核心竞争力指的是“组织中的积累性学识,特别是关心如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。在某种意义上,核心竞争力是一类知识,一组经验,乃至一种策略。一般说来,核心竞争力主要体现在经营单位核心业务的竞争力和管理团队的领导力两方面,即核心竞争力=核心业务 核心团队。     

期刊发行渠道的三个阶段管理

期刊作为一种商品，必然要参与市场流通和竞争，接受市场检验，随着期刊市场的发展和期刊竞争的白热化，发行渠道管理是否得力，越来越直接地影响着期刊的生命力。时下已经有人提出，渠道的建没和管理同人才、实力和核心机密一样，是期刊发展的核心竞争力。因此，期刊社如何建设自己的发行渠道，如何管理好自己的销售网络，直接关系到期刊的生存和发展。[第一段]     

用先进文化打造卓越团队--温州市图书馆团队文化建设

文化已成为企业或组织生存与发展的重要支撑和灵魂,文化竞争力则是企业或组织的核心竞争力。打造一支卓越团队,是图书馆团队文化建设的根本目标,也是团队核心竞争力所在。本文介绍了温州市图书馆在团队文化建设方面的一些经验和体会。     

风险与防控：文化传媒产业学院混合所有制改革

在“产教融合”的导向下,文化传媒产业学院开始尝试混合所有制改革,但作为改革载体的产业学院存在产权结构不清、管理团队融合不畅、人才培养质量不确定的风险。研究发现,混合所有制改革分别造成了利益分配不清的“真风险”、管理团队执行不畅的“影子风险”以及人才培养核心竞争力不足暴露的“源风险”。据此,本文提出投资回报与办学管理分离的“资管分离”防控策略、绩效考核基础上收入激励的“工资差异”防控策略、面向文化传媒产业链攀升的“产业链攀升”防控策略,为应用型高校开展类型化、专门化产业学院混合所有制改革提供参考。     

如何培植传媒的核心竞争力——解析广州“报业三国“的竞争策略

核心竞争力的定义是由英美经济学家普拉哈德和哈默在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心竞争能力》(1990)一文中提出的。核心竞争力(corecompetence)指的是“组织中的积累性学识,特别是关心如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。在某种意义上,核心竞争力是一类知识,一组经验,乃至一种策略。一般说来,核心竞争力主要体现在经营单位核心业务的竞争力和管理团队的领     

浅谈如何打造党报的核心竞争力

什么是核心竞争力?这一概念作为管理学术语最早出现在美国著名管理学专家普拉哈拉德和哈默的《企业核心竞争力》一书中，他们提出．企业的核心竞争力是企业独有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。基于此。国内传媒学者提出，“报业的核心竞争力由核心团队、核心内容和核心受众三者构成”。     

浅谈绩效考核在人力资源管理的作用

随着现代企业管理水平的提高，绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心，其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。     

消费类期刊的第三方发行渠道研究

发行渠道是期刊发行过程中的关键环节,发行渠道的管理和建设已经成为期刊核心竞争力的重要组成部分.由于传统的主渠道和自办发行渠道都存在各种弊端,专业、独立的第三方发行渠道便应运而生.本文以消费类期刊为研究对象,探讨在渠道多元化的今天,如何建立有效的第三方发行渠道.     

试论图书馆员职业竞争力

通过总结目前图书馆员职业竞争力的研究情况,指出图书馆员职业竞争力应围绕图书馆的核心竞争力从专业知识和技能、管理能力、沟通能力及服务意识四个方面定位,提出职业化能力、学习能力、健康的心智和优秀的团队是构建图书馆员职业竞争力的方法、手段和条件.     

出版社期间费用分摊方法探析

出版社属于知识密集型行业，其核心竞争力是由人决定的。如何坚持以人为本，以建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩的编辑队伍，调动、激发编辑的积极性，探寻相对科学、公正的编辑绩效量化评价手段，构建人力资源绩效考核体系，是管理面对的棘手问题。而编辑绩效量化评价的主要数据来自于财务的核算信息，影响编辑绩效的不仅仅是生产成本，期间费用对编辑绩效的影响越来越大。     

基于知识管理的企业核心竞争力研究述评

从核心竞争力的知识属性、作为一种核心竞争力本身的知识管理能力、知识管理对核心竞争力的促进作用和核心竞争力对知识管理的导向作用4个方面评述知识管理与核心竞争力的相互关系，从技术创新(研究与开发)、知识管理系统、公司隐性知识的开发利用、知识价值链、知识联盟、企业知识管理能力、知识创新等方面评述基于知识管理的企业核心竞争力作用机制，并简要介绍5个基于知识管理的企业核心竞争力案例。     

媒体面临新课题——打造媒体的核心竞争力：报业核心竞争力图解

核心竞争力是近年来十分时尚的词汇,频频出现于各大媒体。核心竞争力又称核心能力,1990年由美国企业战略管理专家,密西根大学教授普拉哈拉德和加里·哈默尔在《哈佛商业评论》中首次提出。它指的是企业组织中的积累性知识,并据此获得超越其他竞争对手的独特能力。国内有媒介经济学家认为,核心竞争力由三部分构成;核心团队,核心受众和核心内容。除此之外,还有一个至关重要的因素,就是它的核心竞争机制。因而又有大众传播学者认为,传媒的核心竞争力主要体现在四个方面：即新闻传媒的内在机制,新闻作品的内容,媒介品牌和人力资源。由此看来,媒体核心竞争力的培育与打造是摆在我们面前的一个新的课题。[编者按]     

报业集团经营绩效管理体系建设

管理创新是报业集团在文化体制改革中实践体制革新和机制创新的重要内容。如何在报业集团内部建立一套科学合理的自我发展、自我约束,同时又能激发集团内部创造力的管理制度体系,提高核心竞争力,一直是报业集团在经营管理中不断探索的课题。而经营目标与绩效考核相结合的经营绩效管理,可以成为报业实现机制创新和管理创新的突破口和切入点。     

走出绩效考核"围城"

近几年尤其是今年以来,从出版社到出版集团、发行单位都在积极推行三项制度即人事制度、用工制度、分配制度的改革,三项制度的改革与绩效考核管理紧密相关,没有一套科学、合理、客观的绩效考核管理体系,三项制度改革形同虚设,因此很多单位都不同程度地开始了绩效考核.     

绩效考核中需注意的几个问题

制订科学、合理的考核制度是人力资源管理的核心。本人结合从事绩效考核、人事劳资的工作经验,谈谈绩效考核中应注意的一些问题。     

构建协同企业战略管理的人力资源管理系统

本文首先从战略人力资源管理系统入手对帮助企业构筑核心组织能力和推动企业执行能力方面进行阐述;了解构建协同企业战略管理人力资源管理系统,首先导入战略人力资源系统的必要性。为了实现提升组织核心竞争力和企业执行能力,本文从企业战略的视角提出构建协同企业战略管理的人力资源管理系统模型。认为该系统模型应由六部分构成即：企业组织与核心架构系统、员工职业规划管理系统、职位能力素质模型系统、能力培训体系、绩效考核管理系统以及薪酬核算平台。而有效的绩效管理系统及核心评估机制是实施与规划协同企业战略管理的人力资源管理系统的动力保障。     

恪守“新闻至上”与报纸核心竞争力的构建

随着核心竞争力理论在商界、学术界的广泛传播和运用,学界对报纸核心竞争力的探索和挖掘也不在少数,既有基于发行、管理、技术、资本等宏观层面的研究,也有从文本、内容等微观层面着手的微观分析。本文试图以＂新闻至上＂的理念为线索,从新闻理念、思想、内容等微观层面入手,探讨注重新闻质量与分量是如何影响报纸的公信力和影响力的,以及如何做精新闻,从而达到提升报纸核心竞争力的目的。     

高职院校高水平传媒类专业群教师团队建设研究

教师团队是高职教育发展的主力军,是教学组织的执行者,打造具有核心竞争力的高职教师团队,可以加速职业教育的提质培优,可以推动高职教育改革发展。而教师团队的核心竞争力一定是团队文化,良好的团队文化是一个优秀团队的灵魂,是凝聚团队成员的精神动力。楚怡的使命担当、价值取向、育人理念,解答了职业教育“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本性问题,也为高职教师团队文化建设提供了思路。基于此,本文从团队的建设标准入手,以湖南大众传媒职业技术学院专业群教师团队为例,提出了楚怡高水平传媒类专业群教师队伍建设的评价标准。     

国内图书馆核心竞争力研究评述

从图书馆核心竞争力的概念、特征、定位、培育与评价几方面对国内核心竞争力研究进行综述，指出图书馆核心竞争力的主体只能是个体图书馆，每个图书馆都应该立足自身资源、服务或管理定位的核心竞争力，认为核心竞争力研究将更注重个体图书馆、用户资源和用户信息需求、战略规划及执行力。     

基于团队建设的图书馆核心竞争力的提升

阐述了团队建设对于提高图书馆核心竞争力的意义.加强团队建设,让每一位馆员认识到团队的重要性,自觉自愿加入到团队建设当中.管理者要灵活运用团队建设的各种先进理念,从培养馆员的归属感、提升馆员业务素质、加强凝聚力、用人所长等方面着手,塑造积极向上、适应时代要求的成功团队,才能加快高校图书馆向现代化、网络化迈进的步伐,从而提升图书馆的核心竞争力.